Vsestranski ledveni avtomat deluje v vseh nastavitvah s skupinami ljudi
Vsak zaposleni ima priljubljene, zato je tema za vašega udeleženca nizka. Ti ledeniki so rahlo osebni, ne da bi bili preveč osebni. Udeležencem omogočajo, da delijo nekaj o sebi udobno, ne da bi postali preveč osebni ali si ogrozili svoje duše.
V teh ledenikih, zaposleni ohranja nadzor nad tem, kar želi ali deliti s svojo majhno skupino. Kadarkoli se vaši udeleženci počutijo varni, ledeniki resnično zagotavljajo interakcijo, ki jo iščete za svoje udeležence.
(Varna čustva vaših udeležencev so moj ključni cilj. V sedemdesetih in celo v osemdesetih letih prejšnjega stoletja udeleženci niso nikoli vedeli, kaj bi se zgodilo z njimi, med timsko gradnjo ali usposabljanjem. Moderatorji in voditelji so prinesli ledenike in ogrevali vaje ki so se ljudje morali dotikati drug drugega.
Ustvarili so ledenike, ki so vdrle v sistem ozadja in prepričanja udeležencev - več, kot bi si kdaj želeli deliti s priložnostnimi znanci. Kot rezultat, tudi v devetdesetih letih in pozneje, ko sem povedal skupini, da bi začeli z ledenikom, sem dobil varovano odgovor.
Ko sem jim zagotovil, da se nihče ne bi moral dotakniti drugega udeleženca, je bil njihov vzdih olajšave očiten zaradi svojih dolgih spominov.)
Če skrbno izberete temo priljubljenih, lahko razprava segreje vašo skupino v dnevno temo. Ali pa se lahko odločite, da je ledenik samo za zabavo. Zagotavlja lahko hiter način za ogrevanje in začetek pogovorov med udeleženci v razredu srečanja ali usposabljanja.
Ta ledenik je enostavno prilagoditi namenu in rezultatom, ki jih poskušate doseči z vašo skupino.
Ta team building icebreaker je hiter, enostaven in zabaven.
Tako kot petletni lovec na ledu lahko ta priljubljeni ledenik prilagodite svojim potrebam. Tudi to je dober ledenik, ker potrebuje tako malo časa. Vaši udeleženci se bodo hitro počutili udobno pogovarjati s svojimi mizami.
Koraki v prepoznavanju priljubljenih ledenih prekinitev
- Udeležence srečanja razdelite v skupine štirih ali petih ljudi, tako da jih številčijo. (To storite, ker ljudje na splošno začenjajo srečanje, tako da sedijo z ljudmi, ki jih že poznajo - tudi, ko jih prosite, naj sedijo z ljudmi, s katerimi ne delajo vsak dan.)
- Povejte novo ustanovljenim skupinam, da je njihova naloga prepoznavanje in skupno rabo svoje najljubše (vstaviti predmet). Uporabila sem priljubljena drevesa, igralce, sladoled, počitniške destinacije, živali, knjige, film, mesto v ZDA, mesto na svetu in najljubšo večerjo z uspehom s skupinami.
Če je vaš cilj ostati bolj osredotočen na delo, lahko udeležence prosite, da prepoznajo svojo najljubšo delovno dejavnost, svojo najljubšo točko za sedenje v podjetju, nekaj, kar dobijo vsak dan, ki ga imajo radi, ali najljubše, najpomembnejše, cilj. Uporabite svojo domišljijo in bodite ustvarjalni. Ideje za identifikacijo priljubljenih bodo prišle k vam.
- Drugi del naloge ledenika je deliti, zakaj je izbrani predmet njihov osebni priljubljen.
- Pokažite dejavnost v veliki skupini tako, da vsakega posameznika prosimo, naj delijo svoje najljubše, ne pa tudi z večjo skupino. To se hitro premika. Prav tako ustvarja smeh, ko udeleženci zaslišijo, kaj je izbral vsak drugi udeleženec.
- Kot zadnji korak vprašajte udeležence, naj v skupini z večjo skupino delijo, kaj so se naučili o svojih sodelavkah med razpravo o majhni skupini. Vprašajte, kakšne vpoglede so pridobili o svojih majhnih članih skupine.
Ta team building icebreaker traja 10 - 15 minut, odvisno od števila skupin, ki jih imate.