Sklicevanja se lahko preverijo v pisni obliki. V tem primeru je obrazec poslan prejšnjemu kandidatu kandidata. Drugi časi se lahko po telefonu preverijo sklicevanja.
Ne pozabite, da se vsa podjetja ne odločijo za predložitev referenc .
Nekateri lahko samo potrdijo, da ste tam delali in vaše datume zaposlitve.
Preglejte vzorec referenčnega preveritvenega obrazca, da dobite predstavo o tem, kaj se bodo vaši prejšnji delodajalci lahko vprašali, ko bodo klicani glede referenčnega preverjanja. Ta vzorec referenčni pregled bi bil za referenčni pregled telefona, ki ga izpolni nekdo iz podjetja, na katero se prijavljate.
Vzorec referenčnega obrazca za preverjanje
Ime prosilca:
Datum:
Položaj, uporabljen za:
Referenca Preveril:
Delodajalec:
Kontaktna oseba:
Kontakt telefon:
Je bil prosilec zaposlen v vaši družbi?
Da []
Št. []
Kakšni so bili datumi zaposlitve prosilca?
Začetni datum:
Končni datum:
Kakšna je bila plača tožeče stranke?
Začetna plača:
Zaključek plače:
- Zakaj je prosilec odšel?
- Kakšen je bil položaj in odgovornosti prosilca?
- Kakšne so bile delovne obveznosti prosilca?
- Kako ocenjujete uspešnost prosilca?
- Ali je prosilec imel kakršnekoli težave pri uspešnosti?
- Ali je prosilec imel kakšne težave z udeležbo?
- Kakšne so prednosti prosilca?
- Katere so slabosti prosilca?
- Ali je prosilec dobro sodeloval z vodstvom in sodelavci?
- Ali je prosilec promoviral, medtem ko ste s svojim podjetjem?
- Ali lahko opisujete izkušnjo te osebe, ki dela kot član ekipe?
- Kako bi opisali interpersonalne sposobnosti prosilca?
- Ali je prosilec imel kakšne težave z udeležbo?
- Če opisujem položaj, ki ga najemamo za vas, ali bi lahko opisali, kako dobro si misliš, da bi bil kandidat za to mesto?
- Ali je karkoli že nisem prosil, da bi rad delil z mano?
Bi jo ponovno posredoval tej osebi?
Da []
Št. []
Zakaj delodajalci preverijo reference
Med celotnim procesom prijave zaposlitve kandidat oblikuje zgodbo. Izberejo, katere izkušnje in spretnosti naj navedejo na svojem nadaljevalnem delu. Pri odgovarjanju na vprašanja za intervjuje, kandidati delijo zgodbe, ki jih obarvajo pozitivno. S preverjanjem referenc delodajalci lahko preverijo kandidatove terjatve. Je kandidat delal na delovnih mestih, za katere je rekel, da so delali, za datume, navedene v njihovem nadaljevanju? Ali so njihove veščine opisane?
Preverjanje referenc tudi delodajalcem omogoča, da dobijo občutek kandidatovega delovnega sloga, kako delujejo z drugimi in kako se bodo ujemale s kulturo podjetja. Preverjanje referenc je pogosto zadnji korak, ki ga delodajalec sprejme pred razširitvijo ponudbe za delo.
Reference Matter
Delodajalci lahko uporabijo sklope za pomoč pri odločanju med dvema obetavnima kandidatima. Slabo sklicevanje lahko delodajalca opusti kandidata. V najslabšem primeru lahko razkrije nepoštenost.
Nasprotno, sklic lahko razkrije, da prejšnji delodajalec ne misli visoko na kandidata. Tudi če referenca ni negativna glede kandidata, lahko pogovor razkrije vidike delovnega sloga kandidata, zaradi česar so slabi primerni za obravnavan posel.
Sklici so pomemben del postopka prijave delovnega mesta. Nekateri delodajalci bodo poklicali nekaj najnovejših stališč o kandidatovem nadaljevanju. Tukaj je več informacij o tem, kaj lahko delodajalci delijo o nekdanjih zaposlenih. Če vas skrbi, kaj bo delodajalec rekel, lahko uporabite storitev referenčnega preverjanja, da preverite, kaj bo podjetje razkrilo.
Ko zaprosite za službo, boste morda morali z aplikacijo predložiti seznam referenc . Zahtevajte reference samo od sodelavcev in menedžerjev, ki vam bodo dobro govorili.
Vedno vprašajte reference, če so udobno služijo kot referenca. Ko se oseba strinja, da bo referenca, lahko daste koristne informacije, kot je opis delovnega mesta. Če je že odkar ste delali skupaj, lahko tudi spomnite osebo, ki bo služila kot referenca za nekatere vaše dosežke.