Morda ste presenečeni nad tem, koliko informacij lahko delodajalci izvejo o vas. Vendar pa obstaja nekaj stvari, ki jih delodajalec zagotovo ne more vprašati.
Ni zveznih smernic, ki omejujejo vprašanja, ki bi jih lahko vprašali delodajalci. Zato, kaj lahko prositi delodajalec, je odvisno od zakonov v vaši državi.
Samo zato, ker je vprašanje postavljeno in je zakonito, to ne pomeni, da mora vaš nekdanji delodajalec odgovoriti. Upoštevajte pa, da so informacije, ki so javno dostopne, mogoče tudi preveriti.
V nadaljevanju preberite več o tem, kaj lahko delodajalci zakonito sprašujejo o vas, kako lahko odgovarjajo nekdanji delodajalci (in druge reference) in kako se lahko pripravite na preverjanje preteklosti.
Zakaj delodajalci vodijo preglede v ozadju?
Zakaj delodajalci želijo toliko vedeti o tebi? Delodajalci so bolj previdni kot kdajkoli prej, ko prinašajo novo osebje. Pogosto opravljajo preverjanja pred zaposlitvijo, da se prepričajo, da po izposojanju ni nobenih presenečenj. To je veliko lažje, da ne bi zaposlili nekoga, kot je, da jih je treba ukiniti, če se pojavijo težave, ko so bili najeli.
Koliko informacij je preverjeno, je odvisno od politike zaposlovanja delodajalca in vrste dela, za katero ste upoštevani.
Nekatera podjetja sploh ne preverjajo ozadij prosilcev, medtem ko druge skrbno preučujejo prosilce.
Kaj delodajalci želijo vedeti?
Kaj želi prihodnji delodajalec o tebi? V nekaterih primerih bodo podjetja preprosto preverjala osnovne informacije, kot so kraji in datumi zaposlitve.
V drugih primerih bo družba zahtevala več informacij, ki jih lahko razkrije vaš prejšnji delodajalec in drugi viri.
Tukaj je nekaj vprašanj, ki bi jih delodajalci lahko spraševali o preverjanju v vašem ozadju, skupaj z informacijami o nezakonitem v nekaterih državah in o tem, kar je manj pogosto vprašljivo:
- Datum zaposlitve
- Izobraževalne stopnje in datumi
- Job title
- Opis dela
- Zakaj je zaposleni zapustil službo
- Ali je bil delavec prekinjen zaradi razloga
- Ali je bilo v zvezi z odsotnostjo ali z dopustnostjo kakšnih težav z zaposlenim
- Ali je delavec upravičen do ponovne zaposlitve
- Plača (številni delodajalci tega podatka ne bodo dali, dejansko pa ni pravno vprašljiv na nekaterih lokacijah)
- Težave in problemi glede učinkovitosti (večina delodajalcev ne bo delila teh informacij zaradi strahu pred tožbami zaradi obrekovanja)
- Pravni ali etični prekrški (nekateri delodajalci tega podatka ne bodo dali iz istih razlogov, navedenih zgoraj)
- Kreditna zgodovina (odvisno od posla)
- Zgodovina kaznivih dejanj (odvisno od službe)
- Zapisi o motornih vozilih (odvisno od delovnega mesta)
Kako lahko delodajalci odgovarjajo?
Upoštevajte, da tudi če delodajalec zahteva zgornje informacije, navedene zgoraj, in je zakonito, nekdanjemu delodajalcu ni treba odgovoriti.
Mnoga podjetja omejujejo, kaj bodo razkrili o nekdanjih zaposlenih. Včasih je to zaradi strahu pred tožbami zaradi obrekovanja. Druge organizacije ne smejo objavljati informacij zaradi notranjih pravilnikov o zasebnosti.
Dejstvo je, da mnoge družbe omejujejo osebje, da preprosto izmenjajo datume zaposlitve in naslove delovnih mest, ko se poizvedbe o nekdanjih zaposlenih.
Če imate pomisleke o tem, kaj bi sedanji ali nekdanji delodajalec lahko delili z bodočim delodajalcem o vas, ste lahko proaktivni. Med intervjujem za izstop (če ga imate) vprašajte, kaj je politika podjetja glede informacij, ki jih objavijo delodajalcem. Če ste že zapustili podjetje, pokličite človeške vire in vprašajte.
Nekatere države so sprejele omejitve glede tega, kaj delodajalci lahko povedo o vas. Preverite s svojim državnim uradom za delo več informacij o tem, kaj bivši delodajalci lahko zakonito delijo z drugimi.
Pregledi tretjih oseb v ozadju
Poleg tega, če delodajalci izvajajo preverjanje svojega ozadja (kreditne, kazenske, pretekle delodajalce) z uporabo tretje osebe, preverjanje preteklosti pokriva Zakon o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA). FCRA je zvezno dejanje, ki poskuša spodbuditi pošteno in natančno preverjanje zasebnosti. Zakon oblikuje, kaj lahko delodajalci zahtevajo, prejemajo in uporabljajo pri preverjanju ozadja prek tretje osebe.
Preberite več: Pregledi zaposlitvenih pregledov | Kaj delodajalci lahko govorijo o vas | Kako se pripraviti na preverjanje ozadja