Delodajalci lahko z vašim dovoljenjem preverijo svojo kreditno zgodovino kot del postopka prijave delovnega mesta in odkrijejo, da je to lahko problem za iskalce zaposlitve.
Kaj delodajalci lahko - in ne morejo - se naučijo iz kreditnega preverjanja
Vaš kreditni rezultat in kreditno poročilo nista zamenljiva, čeprav jih veliko ljudi uporablja tako.
Vaš kreditni rezultat, trimestna številka, ki označuje vašo posojilno sposobnost posojilodajalcem, ni del poročila, ki je na voljo morebitnim delodajalcem. Torej, ko odobrite kreditno preverjanje, ne delite svojih številk, tako rekoč.
Seveda je veliko, da se delodajalci lahko naučijo iz različice vašega poročila o zaposlovanju, tudi brez tega rezultata. To vkljucuje, koliko kreditov imate, koliko kredita uporabljate in ali ste običajno zamudili svoje racune. Skratka, delodajalci dobijo vse informacije, ki se nanašajo na izdelavo vašega kreditnega rezultata, vendar ne samega rezultata.
Vendar ne morejo ničesar naučiti brez vašega dovoljenja. Preden lahko podjetje pripravi kreditno poročilo za zaposlitvene namene, vas morajo pisno obvestiti in dobiti pisno pooblastilo.
Od leta 2017 10 držav šla še dlje od tega, kar omejuje stopnjo, do katere lahko delodajalci pri odločanju o zaposlitvi uporabljajo kreditne preglede.
Kalifornija na primer prepoveduje, da delodajalci zbirajo kreditne informacije za odločanje o najemu, razen če gre za posebna delovna mesta, vključno z vodstvenimi vlogami, delovnimi mesti za izvrševanje zakonodaje ali stališči pri državnem oddelku za pravosodje.
Rdeči zastoji za kreditno poročilo
Katere postavke v vašem poročilu o kreditu bi lahko bile težave pri najemanju?
Obstaja več rdečih zastav, ki jih bodo delodajalci pozorni, če bodo vodili kreditno poročilo in jih uporabili kot del postopka odločanja.
Ken Lin, generalni direktor Credit Karma, je delil informacije z The Balance na postavkah v kreditnem poročilu, se lahko pojavijo kot rdeče zastavice delodajalcem. Te rdeče zastave vključujejo:
- Posojila - vsaka vrsta zastavne pravice proti vam je lahko znak neodgovornosti. Delodajalcem predlaga, da niste dovolj odgovorni za poplačilo dolga ali pogajanja o poravnavi.
- 100 odstotkov uporabe kredita - to prikazuje delodajalcem, da ste nad glavo in se ne morete držati proračuna.
- Stečaj / zapiranje - spet to kaže na pomanjkanje odgovornosti za stvari, za katere ste zavezani. Delodajalcu bi to lahko nakazovalo, da boš zajela velike projekte in ni dovolj iznajdljiv.
- Nedavne poznejše pristojbine - Nedavne 30-, 60- ali 90-dnevne zamudne provizije kažejo, da vam financiranje povzroča velik poudarek. Ta dejavnost se lahko prikaže bolj kot rdeča zastava za finančne položaje, ker nakazuje, da imate težave s proračunom.
- Pomembna dejavnost - nedavno odprtje več novih računov ali zapiranje več računov se lahko pojavi kot rdeča zastava. Pomembna nova dejavnost lahko sprožijo zaposlene, da mislijo, da ste obupani in potrebujete dodatno kreditno kartico, ker ste nad glavo. Zapiranje več računov se lahko pojavi kot znak, da niste dobri z denarjem in ne veste, kako se izogniti zaračunavanju velike vsote dolga.
Kaj storiti, če ste zaskrbljeni glede preverjanja pred zaposlitvijo?
- Seznanite se s svojim kreditnim poročilom. V skladu z Zakonom o pravičnem kreditnem poročanju imate pravico do brezplačnega kreditnega poročila vsakega od treh glavnih agencij za poročanje o kreditnih tveganjih vsakih 12 mesecev. Ta poročila vsebujejo podobne podatke v poročilu o pregledu zaposlitve, ki bi bil na voljo morebitnemu delodajalcu. (Prav tako lahko dobite brezplačno oceno FICO, vendar je to manj pomembno za vašo zaposlitveno situacijo.)
- Popravite vse, kar je napačno. Študija FTC iz leta 2012 je pokazala, da je eden od petih ameriških potrošnikov napako pri enem od treh kreditnih poročil. Pet odstotkov potrošnikov je imelo napako, ki je bila dovolj resna, da bi jim omogočila plačevanje višjih stopenj za posojila. Možno je, da je napaka vse, kar stoji med vami in se najame.
- Ne bodite prestrašeni zaradi potencialne težave na vašem poročilu o kreditu. Tisto, kar se vam zdi resno, morda ne bo delalo delodajalca. Ali pa boste morda lahko ponudili razumno razlago negativnega elementa in prepričali upravitelja najemnin. Nazadnje, če menite, da delodajalec uporablja poročanje o kreditih kot kritje za bolj diskriminatorne prakse, ne oklevajte se obrniti na Komisijo za enake možnosti zaposlovanja . Lahko ugotovijo, ali delodajalec uporablja kreditno poročanje kot izvedljiv del svojega procesa preverjanja, povezanega s poslovno potrebnostjo.