Po drugi strani pa lahko močno potrdilo iz pravilnega sklicevanja prepriča delodajalca, da imaš pravo spretnosti in izkušnje, da bi bil uspešen pri delu.
Reference so tako močno orodje, saj lahko sami spodbudite vse, kar želite v spremnem pismu, povzetku ali portfelju, vendar imate manj avtonomije nad vašimi referencami. Ker ne morete nadzorovati, kaj vaše reference govori o sebi, lahko nadzorujete, koga izberete kot referenco. In to je odločilna izbira, ki ima resne posledice za vaše iskanje zaposlitve.
Tukaj je trinajst nasvetov za izbiro najboljših referenc za uporabo v aplikaciji za delo.
13 Nasveti za izbiro najboljših referenc
1. Vprašajte svojega vodjo ali preteklega šefa, vendar bodite previdni. V idealnem svetu bi kot neposredna vodja ali nadzornik delovala kot vaša referenca in bi bili pripravljeni razpravljati o konkretnih primerih, kako ste se odlično odrezali v svoji vlogi in dodali vrednost ekipi, oddelku ali družbi, medtem ko ste na položaju. V odsotnosti nadzornika v svoji skupini referenc lahko sprožite vprašanja o vaši uspešnosti na delovnem mestu.
Delodajalci bodo razumeli, ali zapustite trenutnega nadzornika, ker ne želite ogroziti že opravljenega dela.
V tem primeru boste morda rekli, da je mogoče predložiti referenco trenutnega nadzornika, če je ponudba v teku. Tedaj je bolj pomembno vključiti preteklega šefa.
2. Kdaj vprašati nikogar drugega kot svojega upravitelja. Če imate pri upravitelju ali nadzorniku težave, jih ne smete vključiti. "Težave" pomenijo kaj resnega, to je.
Včasih včasih pride do majhnih napak, vendar če je bilo med prejšnjim opravilom, v katerem ste bili disciplinirani ali prejeli opozorilo - vse, česar ne bi želeli, da bi nov delodajalec slišal, potem ne smete pozvati nikogar, ki je vpleten v to položaj, menedžerje ali sodelavce, da deluje kot referenca.
3. Vprašajte kolega ali sodelavca. Sklicevanja ni nujno treba biti nekdo, ki ste ga delali. S kolegi, s katerimi imate dobre odnose, lahko zaprosite tudi za enega od vaših referenc. Lahko bi tudi uporabili prijatelja kot referenco, če lahko potrdijo svoje kvalifikacije za delo.
4. Pridobite več referenc. Poskusite zbrati skupino več potencialnih referenc, več kot mislite, da bi potrebovali eno službo. Delodajalci redko zahtevajo več kot tri reference, vendar imajo večji bazen, ki vam omogoča strateško izbiro referenc, ki temeljijo na različnih zahtevah posameznega delovnega mesta.
5. Pridobite tako mrežno povezavo kot referenco delovnih mest. Razlikovati med referenci za aplikacije za delovno mesto in reference za omrežne namene. Povezave na mreženje ne potrebujejo enakega vpogleda v vas kot produktivnega posameznika, da bi naredili nekaj predstavitev ali prosite svojega delodajalca, da pozorno preuči vašo prijavo.
Vendar pa se morate srečati iz oči v oči s povezavami v mrežo in jim pokazati svoj življenjepis, tako da lahko neposredno govorijo o svojih osebnih in komunikacijskih spretnostih, če pošljejo napotitev.
6. Veste, kaj bodo vaše reference rekli o tebi. Vedno izberite izbrane reference, ki so se strinjali, da boste dali pozitivna priporočila. Zadnja stvar, ki jo potrebujete pri iskanju zaposlitve, je negativna referenca , zato se prepričajte, kako boste potrdili vaše reference. Kadarkoli je to mogoče, prosimo, da napotite na pisna priporočila, preden pošljete svoje ime delodajalcem, tako da imate jasen občutek, kako bodo predstavljali vaše ozadje.
Priporočila LinkedIn zagotavljajo odlično priložnost za predogled vaših referenc. Poskusite pisati eno za njih, preden zahtevate, da predložijo priporočila LinkedIn .
Na najnižjo možno raven se prepričajte, da se je referenca verbalno strinjala s pozitivnim priporočilom.
Kaj vprašati: Lahko rečete: "Ali ste pri vašem delovanju izpostavljeni pozitivnemu ali navdušujočemu priporočilu?"
7. Prepričajte se, da se vaše reference lahko osredotočijo na vaše najboljše dosežke. Sklici, ki bodo vzeli čas za pripravo in podajanje posebnih priporočil, so pogosto najmočnejši. Vaše najboljše reference bodo lahko konkretno in anekdotno govorile o svojih spretnostih, delovni etiki in dosežkih na delovnem mestu, v razredu ali v vaši skupnosti.
8. Prilagodite svojo izbiro referenc zahtevam delovnega mesta . Vprašajte se, katere od vaših referenc lahko zagotovijo najbolj prepričljiv dokaz, da imate premoženje za uspešnost pri delu, za katerega zaprosite.
9. Izberite in izberite glede na opravilo. Pomislite na svoje referenčne izbore kot skupino. Ena referenca bi lahko govorila s kritično močjo, kot je reševanje problemov, medtem ko bi druga lahko podprla še eno ključno kvalifikacijo, kot so predstavitvene veščine. Prepričajte se, da vaš referenčni seznam za določeno delovno mesto lahko pokrije toliko temeljnih zahtev glede zaposlitve .
10. Notranje reference imajo velik vpliv na zaposlovanje. Če imate kakršne koli povezave v podjetju, s katero se prijavljate, koga mislite, da bi lahko govorili z vašimi zmožnostmi, potem morate vseeno vprašati, ali bi bili pripravljeni stati kot eno od vaših referenc.
Če nimate preveč zgodovine dela z njimi, potem boste morda želeli predložiti še tri druge reference, nato pa v svojem imenu prosimo za notranjo povezavo, da neformalno »zvonite«, če verjamejo, da bi se dobro prilegali za delo. Evo, kako zaprositi za napotitev na delo .
11. Ne pozabite redno posodabljati referenčnih izbir. Dodajte nove podpornike in premaknite posameznike z vašega seznama, če se zdijo manj kot navdušeni ali če je minilo veliko časa, odkar ste delali z njimi. Vzemite si čas za nadaljevanje, da bodo vaši referenci vedeli o stanju iskanja vaše zaposlitve in jim svetovali, ko dobite nov položaj.
12. Priporočila ne smejo priti samo iz vaših plačanih, poklicnih položajev. Če boste sodelovali pri nadaljnjem izobraževanju, prostovoljstvu ali delu v skupnosti, lahko nadzorniki ali kolegi v teh vlogah tudi zagotovijo reference. Vendar se izogibajte uporabi znancev ali družinskih prijateljev, ki niso imeli nobene izpostavljenosti zate v delovnem okolju.
13. Nedavni diplomanti bi morali čimveč članov fakultete čim bolje izkoristiti, dokler ste se odlično odrezali na svojih tečajih. Fakulteta lahko odličnim mostom nudi nekdanjim učencem, ki imajo pogosto lepe spomine na profesorja in velik spoštovanje za njihovo presojo.
Daj, da greva
Zagotavljanje, da dobite dela zelo dobro, ko ste obravnavali referenčne zaposlitve. Vzemite si čas, da ponudite, da zagotovite sklicevanje na ljudi, ki vam dajejo. Tudi šef lahko uporabi dobro priporočilo zaposlenega. Vaše kolege, stranke in sodelavci bodo cenili tudi ponudbo.
Predlagano branje: kdo zaprosi za referenco | Kako zaprositi za referenco Kaj morate vključiti na seznam delovnih mest | Strokovne reference | Osebne in znakovne reference