Nasveti za načrtovanje počitnic v počitniških prostorih, da bi svoje delavce veseli
Tudi če vaše podjetje lahko privošči čudovito božično zabavo, če ne plačujete bonusa, bodo vaši zaposleni verjetno zamerili ekstravagantne stranke in videli, da gre za denar, ki prihaja iz svojih (bonusnih) žepov.
Tukaj je nekaj nasvetov za načrtovanje uradnih strank, da bodo vaši zaposleni postali nezadovoljni, če v tem letu ne prejemajo denarne nagrade.
Stranke niso nadomestki za bonuse
Noben denarni denarni delavec ne bo dobil nobenega bonusa za božično zabavo. Vsaka pijača, marelica in dekoracija lahko predstavljajo porabljeni denar, ki bi ga delavci imeli prej kot stranka.
Če se odločite, da namesto dajanja bonusov namesto dajanja bonusov promoviramo stranko kot način priznavanja cen prispevkov zaposlenih v preteklem letu - ne kot nadomestilo za bonuse. Namesto tega pošljete napoved vnaprej in ločeno od vseh obvestil stranke, da vaše podjetje letos ne bo dajalo bonusov.
Stranke ne povežite z nobenim sporočilom o bonusih. Takoj, ko jih povežete, se bodo zaposleni počutili kratke spremembe, saj se mnogi zaposleni ne udeležujejo počitniških pisarn, zato se lahko počutijo, kot da sploh niso prejeli ničesar.
Osredotočite se na prihodnost, ne preteklost
V redu je, da vaše podjetje zaradi gospodarstva letos ne more privoščiti dodatkov, vendar zaposlenim nikoli ne povejte, kako srečni imajo celo delo.
Namesto da bi se osredotočili na "leto v pregledu", ki obžaluje izgube in zmanjševanje operacij , uporabite stranko kot pozitivno platformo, ki bo omogočila novo, bolj donosno leto.
Govorimo o stvareh, novih možnostih za rast in svetlejši prihodnosti. Osredotočanje na pretekle stiske bo vaše zaposlene opozorilo le na vse razloge, zakaj ne dobivajo bonusa.
Vključi zaposlene
Namesto da bi nadomestili pomanjkanje bonusa z razkošno božično zabavo, bi imeli manjšo zabavo. Vaš cilj je, da se zaposleni navdušijo nad samimi strankami in njihovim umom iz dejstva, da ne dobivajo bonusa. Največja poraba na pisarniški strani vam pošilja sporočila, da ste imeli preveč denarja, ki ga niso dobili.
- Zaposleni morajo prinesti hrano: odtrgati se iz tradicije in zaposleni prinašati nekaj hrane. Naredite zabavo in ponudite tekmovanje za najboljši recept za piškotke ali dip. Če ne morete ponuditi nagrade, dajte zmagovalcu popoldan ali doplačan dan dopusta.
- Zabava: povabite lokalne cerkvene ali mladinske skupine, da pojejo ali izvedejo - mnogi bodo to storili brezplačno. Še bolje, če imate glasbene delavce, jih povabite, da opravljajo glasbo v živo ali ponudijo karaoke stroj. Zaposleni bodo dobili večji udarec, saj bodo sodelovali s svojimi sodelavci, kot če bi najeti profesionalnega DJ-ja.
- Naj bo to prijazno do družine : naj letijo družine otroke prinesle letos. Veliko uradnih strank tradicionalno izključuje otroke. Borne družine lahko cenijo, da jim je dovoljeno, da svoje otroke pripeljejo na božično zabavo.
Ponudite nekaj počitniških aktivnosti za otroke, kot so barvanje, dekoriranje piškotkov ali okrasna miza, tako da bodo imeli nekaj, s čimer bi se z njimi spravili domov.
Priznavanje, da imajo vaši zaposleni življenje zunaj delovnega mesta z vključitvijo njihovih družin, je odličen način, kako jim pomagati, da se počutijo bolje glede vašega podjetja.
Pijača ali ne pijača?
Na splošno je bolje, da se zabavne službe obdržijo brez alkohola . Če pa dovolite alkoholne pijače, uporabite zunanjo storitev in imate denarno vrstico. Če vaše podjetje ne more privoščiti dodatkov, ponudba odprte ponudbe za zaposlene ni dobra ideja.
Da bi se izognili pravni izpostavljenosti, se poklicni razpis ponudnika pripravlja in pijača - nima nakupa ali služenja alkohola podjetjem, nikoli pa ne prosijo ali dovolite zaposlenim, da prinesejo svoje pivo, vino ali alkohol.
Ljudje, ki morajo plačati za svoj alkohol, lahko pijejo bolj odgovorno. Vse, kar potrebujete, je tisti kreten, ki je imel preveč piti, da bi se drugi počutili neprijetno.
Spodnja črta
Več ko vključite svoje zaposlene, bolj bodo cenili pisarniško zabavo.
Če je stranka v resnici v njihovo korist, jih poskrbi, ne pa za vodstvo.