Ali alkoholno pijačo varno mešamo z delovnimi dogodki?
Bodi odgovoren
Morate zmanjšati pravno odgovornost vaše organizacije, vendar ne dovolite pravnih skrbi, da narekujejo vaš odnos z vašimi zaposlenimi.
"Wall Street Journal" je navedla raziskavo, v kateri je bilo ugotovljeno, da je 38 odstotkov odraslih imelo udeležbo na počitniških zabavah, na katerih alkohol ni bil vročen. Več poslovnih dogodkov služi alkoholu, vendar z alkoholom, ki ga zagotavlja podjetje.
Po raziskavi SHRM, zaradi izboljšanega gospodarskega ozračja na nacionalni ravni, več delodajalcev organizira uradne stranke in več jih služi alkoholu. Challenger, Grey & Christmas Inc. "letni pogled na počitniške pisarne shindigs je ugotovil, da 80 odstotkov podjetij načrtuje letos počitniške stranke letos. Od te skupine več kot 21 odstotkov proračuna več za svoje dogodke kot v zadnjih letih, v skladu s raziskava približno 100 vodstvenih kadrov, ki predstavljajo različne panoge. "
Toda počitniška stranka ni edini dogodek, v katerem se lahko zaposleni spopada z vprašanjem, ali se pije ali ne na poslovnih dogodkih; delodajalci načrtujejo vse vrste dogodkov, ki služijo alkoholu .
Bottom line odloča o tem, kaj in koliko pred prihodom na zabavo.
Nasveti za delodajalce o zagotavljanju alkohola
Ne glede na to, ali je vaš dogodek mejnik ali rojstni datum podjetja, zaposlitvena stranka ali počitniški dogodek, uporabite te nasvete za načrtovanje dogodka, ki je varen za alkohol.
- Pogovorite se o kulturi vašega podjetja z zaposlenimi, ki poudarjajo, da je zaužitje v presežku nesprejemljivo med dogodki podjetja. Vključite navodila za uporabo alkohola v kodo ravnanja podjetja.
- Nikoli ni v redu, če zaposleni in prosilci pijejo alkohol med intervjujem . Piti na kosilo intervjujev za delo tudi je treba odvračati. Oceniti morate, da se prijavitelj prilega vaši organizaciji brez vpliva alkohola. In če razmišljate o pitju s stranko ali kupcem, pijete le, če stranka pije, priporočena meja pa je na kozarcu vina ali piva.
- Vedno služi hrani, kot so predjedi, od začetka dogodka, zato zaposleni ne pijejo na prazen želodec. Težki predjedi zmanjšajo učinke uživanja alkohola.
- Ponudite različne zanimive, brezalkoholne pijače, da odstranite poudarek na alkoholu.
- Nikoli ne pijete ali ne jedo, kar je v središču vsakega dogodka. Vedno naredite zabavo, govore, predstavitve, elemente logotipa podjetja, ki jih lahko kupite z zasluženimi točkami, igranjem, plesom in / ali dejavnostmi za sodelovanje zaposlenih, pri čemer je glavna pozornost vsakega dogodka v skupini.
- Razmislite samo za pivo in vino, brez alkohola. Izogibajte se uporabi pijač, kot so plodovi, ki omejujejo sposobnost zaposlenega, da oceni, koliko alkohola pijejo.
- Omejite število pijač, ki jih podjetje nudi z uporabo vstopnic za pijačo ali druge neformalne metode za sledenje količini alkohola, ki se vroči. Če želite omejiti porabo alkohola, razmislite o žigosanju delavčeve roke v zameno za vsako pijačo; boste želeli omejiti število žigov, ki jih delavec lahko prejme.
- Omejite število ur, ko je vrstica odprta. Zaprite palico med večerjo in v razumnem času, da signal označite do zaključka in zaključka dogodka. Prav tako lahko razmislite o tem, da dogodek poteka neposredno po delu, tako da se zaposleni udeležijo od 17.00 do 21.00, na primer.
- Uporabite obučene barmanje, ki služijo alkoholu; nikoli ne dovolite zaposlenim, da služijo sodelavcem ali sami. Nikoli ne posredujte barake za pijačo, ki vsebuje alkohol.
- Prepričajte se, da so vaši barbarji jasni, da ne smejo služiti alkohola tistim, ki se zdijo pijani. Prav tako jim ni dovoljeno dati alkohola katerikoli osebi, za katero se zdi, da je v zakonski starosti za pitje. Barmanji morajo imenovati te zaposlene, kot da bi poskušali naročiti pijačo v lokalni gostilni. Vpliv alkohola na mladoletne osebe (pogosto pripravniki) je najpomembnejša odgovornost za delodajalce, ki delajo na alkoholu na delovnem mestu.
- Plačajte na dogodek, hrano, brezalkoholne pijače in zabavo, vendar zagotovite denar za delavce. Ko zaposleni kupijo svoje pijače, pijejo manj.
- Nix alkohol, razen piva in vina na dogodkih podjetja, ki vključujejo otroke. Na primer, ena družba je prenehala servirati alkoholne pijače na delovnih prireditvah, ki so vključevale družine, ko je več neodgovornih zaposlenih začelo s pijačo pred drugimi otroki zaposlenih. To je bila zadnja slama.
- Preden zaposleni zapustijo pot do zaključka družabnega dogodka, zagotovite prigrizen bife za zajtrk. Ni nujno, da bi bili pripravljeni: tacos, nežni džemi, vroči psi, kokice, hladni kosi, sir in krekerji, kava in brezalkoholne pijače, se osredotočajo na zaposlene, ki niso alkoholne pijače.
- Zaposlujte svoje upravitelje in člane odbora za načrtovanje dogodkov vnaprej, da bodo svoje oči odprte za zaposlene, ki morda preveč zavirajo. Ponudi zaposlenemu vožnjo domov, pokličite taksijo ali preverite, ali voznik, ki ne pije, vzame kolo. (Zaposleni v podjetju pogosto zgodaj zapustijo dogodke, da ne preprečijo zabave zaposlenih, zato morda ne bodo vaši najboljši policijski delavci.)
- Plačajte za kabine, da sedijo zunaj svojega dogodka, če se zaposlenemu svetuje ali se odloči, da ne more varno voziti. Ali pa razporedite dogodek na lokaciji, ki omogoča enostaven dostop do javnega prevoza.
- Oglejte si zavarovanja vašega podjetja, da ugotovite, ali imate ustrezno pokritost, ki vam omogoča, da služijo alkohol pri dogodkih podjetja. Po mnenju SHRM "John Keller, direktor za obvladovanje tveganj in terjatve pri zavarovanju Gulf Shore v Neaplju, Fla., Je dejal, da številne splošne politike odgovornosti zajemajo odgovornost gostiteljske likvidacije. In če tega ne storijo in podjetje ne služi redno alkohol, pokritost je ponavadi poceni za nakup ločeno. Če gostinci delajo na dogodku, je dejal, da je dobra ideja, da od njih zahtevajo, da dajo družbi dodaten zavarovan status, tako da bo politika gostinstva pripomogla k zaščiti pred tožbami. "
Dodatni premisleki
Morda boste želeli razmisliti tudi o zahtevi, da zaposleni pregledajo in podpišejo dokument, ki zagotavlja smernice za alkoholne pijače podjetja, in ki zaposlenim sporoča, da so odgovorni za njihovo ravnanje pri dogodkih, ki jih sponzorira družba.
Spodbudite se, da dokument jasno razberete, da lahko zaposleni pričakujejo kaznovanje zaradi prevelikih težav ali slabega medsebojnega vedenja do zaključka zaposlitve . To lahko storite kot zaposlene RSVP za delovni dogodek.
Alkohol je lahko praznični dodatek podjetniškemu dogodku, vendar smernice za zaposlene, kulturo podjetja in običaje, ustrezno načrtovanje in opazovanje na dogodku bodo zagotovili, da zaposleni še delajo z delom. Na dogodkih podjetja, kot na vašem delovnem mestu, je varnost vaših zaposlenih najpomembnejša skrb.