Tukaj je nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati pri delu z alkoholom na delovnem mestu
Čeprav mnogi delodajalci skrbno sprejemajo odločitve o tem, da se alkohol pri dogodkih podjetja izogiba skrbi za varnost zaposlenih in druga morebitna pravna vprašanja, je alkohol pogosto možnost.
Zaposleni morajo sprejeti pametne odločitve o tem, ali piti alkohol na delovnem dogodku - in če pijete - koliko.
Odločite se, kako močno jemati pred dogodkom
Naredite svojo odločitev o tem, kaj pijete in koliko pijete, preden se soočite z izbirami na prireditvi. Nastavite omejitev pred dogodkom. To vam bo pomagalo, da se boste uprli v skušnjavo, da se boste premislili, ko aktivno obiskujete zabavo. Zelo enostavno je, da se ujameš v splošno veselje in razvajanje ter piješ (in jej za to) več, kot si dejansko nameraval.
Izogibajte se predhodnim pijačam
Nikoli se ne počutite za dogodek, ko pijete po službi v gostilni ali začnete piti doma. Te prakse bodo spodkopale vašo pozornost na varnem, prijetnem dogodku na delovnem mestu s sodelavci. Veliko zaposlenih sledi pravilu dveh kozarcev vina ali dveh piv večer, kar običajno deluje za varnost in treznost zaposlenih.
Morate se odločiti, kaj bo delo za vas.
Kako pijačo pri delu, povezanih z delom, vidijo HR strokovnjaki
V anketi, ki jo je izvedlo Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), je bilo 501 strokovnjakov za človeške vire vprašano, kako se v njihovi organizaciji preučuje pitje v okviru različnih dejavnosti, povezanih z delom.
Strokovnjaki s področja HR so poročali, da je pitje sprejemljivo:
- 70 odstotkov: na počitniški zabavi
- 40 odstotkov: ob obroku s stranko ali stranko
- 32 odstotkov: na upokojitveni zabavi
- 28 odstotkov: ob praznovanju mejnika podjetja
- 22 odstotkov: ob obroku s sodelavcem
- 4 odstotke: ob obroku med intervjujem za delo
- 14 odstotkov: je dejal, da alkohol pri delu, povezanem z delom, ni bil nikoli sprejemljiv.
Vsak zaposleni mora poznati svojo organizacijsko kulturo in opredeliti sprejemljivo vedenje, da se odloča o tem, ali naj pije alkohol na dogodkih podjetja.
Odločba o alkoholu
Upoštevajte te dejavnike, ko se odločite za pitje na družabnem dogodku ali dejavnosti. Najbolje poznate sebe in kulturo vaše organizacije, zato so ti pomembni dejavniki, ki jih morate upoštevati.
- Vzemite svoj prvi učinek iz vaše kulture podjetja in vedenja vaših sodelavcev. Ali uspešni zaposleni, vodje in vodstvo pijejo alkohol na dogodkih podjetja ? Če je tako, je nekaj pijač v redu. V eni družbi za razvoj programske opreme se tedenska srečna ura v petek namerno imenuje 2Beer petek, da pošljete pomembno sporočilo, da je preveliko pitje nesprejemljivo s sodelavci in med vožnjo.
- Vzemite svoj drugi učinek iz vašega znanja o sebi in učinku alkohola na svoja dejanja. Ali vas pijača piha? Ali vas dve pijači zmehčata besedo ali zmanjšata stražarje in preveč? Ali vas alkohol povzroči bolan ali občutek, kot da imate vznemirjen trebuh? Če je tako, morda ne želite piti alkohola na dogodkih podjetja. To je povsem racionalna odločitev, zato morate s sodelavci prezreti kakršno koli izročitev, da bi imeli samo enega.
- Če niste neprijetno, da se udeležite dogodka, iz kakršnega koli razloga prosim ne uporabljajte alkohola, da zmanjšate svojo anksioznost. To je pripravljena za nesrečo, še posebej, če niste navajeni za pitje alkohola. Prav tako je enostavno prenašati vodo ali brezalkoholno pijačo v kozarec na zabavi in nihče ne bo vedel za razliko, če jim ne poveš, ne da gre za kogar koli posel, ampak za svoje. Mimogrede to vprašanje redno prihaja od bralcev. Ljudje se sprašujejo, ali so sodelavci negativni pri zaposlenih, ki ne pijejo alkohola na dogodkih podjetja. Odgovor je odvisen od vaše kulture podjetja .
- Kot posameznik upoštevajte učinke prevelike pijače na odnose s sodelavci, vašim poklicnim ugledom, stalnim skrbjo svojega upravitelja, pisarniškim mlinom in lastnim pogledom na sebe. Nočeš biti oseba, o kateri vsi govorijo dan po zabavi. In vedite, da imajo sodelavci dolge spomine. Slišali boste o kakršnih koli gašeh, ki jih znova in znova in za več let.
Nastavite svojo omejitev in držite omejitve, ki ste jo določili. Ne ogrožajte svojega poklicnega ugleda za tretjo ali četrto pijačo na dogodku podjetja. Ni vredno možnosti, da vas bodo spominjali na svoja dejanja, ko ste preveč pili na dogodku podjetja. Želite biti zapomnjeni kot zvezdni strokovnjak, ki je vedno primeren in prispeva. Zaupajte, da je to najbolje.