Pristop k obravnavanju oslabljenega zaposlenega, ki ne dela 40 ur
Prvič, dobra naloga je, da ne samo zmanjšati plačo . Torej mnogi ljudje ne razumejo, da ne morete zmanjšati plačanega zneska brez plačila, če ne polnijo 40 ur.
Če je za vsako plačilno obdobje 10 ur krajša, to pomeni, da je vzela več kot 80 ur. To je dva cela tedna počitnic v 4 mesecih, ne da bi se prikupila počitnica ali plačala. Ima dogovor stoletja od svoje organizacije.
Vaše podjetje izgublja. Naročila si jo, da opravi službo in ona ne dela. Medtem ko je popolnoma res, da ne smete nikoli in dimetirnih vaših oproščenih zaposlenih na število ur, ki jih delajo, prav tako morajo delati razumne ure.
To na splošno pomeni, da lahko pričakujete, da bo en teden delal 40 ur, naslednjih 45, naslednjih 37. Tako se na koncu razporedi urnik. Kaj imate, namesto tega je nekdo, ki stalno dela 35 ur in to ni tisto, kar ste jih najeli. Torej, popravimo to. Evo kako.
Alternativne možnosti delodajalcev
Lahko si pripeljete svoj dopust v kakršnih koli korakih, ki jih želite. Državna zakonodaja ureja počitnice in večina držav precej prepušča podjetju.
Obvezno sledite svojemu priročniku za zaposlene , zato boste morda morali posodobiti priročnik, da bo bolje odražal vaše prakse.
Vendar pa zaposlenim pošiljajo slabo sporočilo, ko za plačilo doplačil za oproščene zaposlene. Želite, da vaši oproščeni zaposleni lahko enkrat zapustijo zgodaj, da se odpravite na zdravniški sestanek ali se udeležite konference staršev in učiteljev, ne da bi se odrekli počitnic.
Držite sedi razpravo o dejstvu, da ne dela 40 ur
Boljša rešitev je, da se z njimi pogovarjajo. Prvo vprašanje, ki ga je treba vprašati, je, zakaj tako hitro odhajajo zgodaj?
Morda boste ugotovili, da zgodaj zapuščajo, ker nimajo več dela in zato, zakaj se držite? To je popolnoma legitimno. Če ste zaposleni, ki ste ga oproščeni, ste plačani, da opravite to delo, in če ste sposobni delati 40 ur dela v 35 urah, zakaj bi se zlepili, da bi stali na strop?
Če ne počnejo vsega, kar se od njih pričakuje, postane vprašanje, ali to vedo? Morda boste ugotovili, da je to težava s sporočenimi pričakovanji . Njihovo poznavanje zahtev ne ustreza vašim pričakovanjem.
Pogosto, ko je zaposleni nov na delovnem mestu, jim ne povejte vse, kar bi morali storiti, in domnevate, da bodo to ugotovili. Če je tako, se z njimi pogovorite o svojih odgovornostih in se problem reši sam. Ko bodo jasno razumeli cilje in pričakovanja svojega dela, jih bo povprečni zaposleni.
Lahko imajo osebno težavo, ki potrebuje veliko časa. Ali obstaja zdravstveni problem? Terapija? Otrok, ki potrebuje oskrbo?
Upajo, da nihče ne bo opazil in je popolnoma poudarjen.
Če je tako, se lahko pogovorite z njimi za bolj trajno prilagodljiv urnik, tako kot delodajalec, veste, kaj lahko pričakujete od njih. Na primer, jim dovolite, da delajo 10 ur ponedeljek in sredo ter pol dneva v torek, da skrbijo za svojo situacijo in še vedno delajo 40 ur.
S 15 zaposlenimi ste podvrženi Američani z invalidnim zakonom (ADA), zdravstvena (duševna ali fizična) situacija pa lahko spada pod ADA. To zahteva razumne prilagoditve podjetja .
Oproščeni delavec ne sme delati 40 ur
Morda res želijo delati le 35 ur na teden. Lahko rečeš ne. Lahko pa rečeš: "To je v redu, vendar bomo zmanjšali vašo plačo ." To je popolnoma legitimno - izračunali ste svojo plačo na podlagi 40-urnega delovnega tedna.
Če bo šla samo na delo 35, je plača v redu. Morda se odločijo, da bodo raje delali 40 ur in obdržali polno plačo.
Morda se dogajajo številne druge težave, vendar je pomembno, da se prepričate, da se vaša pričakovanja ujemajo z njo. Na vas je, da ji poveste, da potrebujete spremembo in nato sledite, da se prepričate, da se to zgodi.
In ne pozabite, medtem ko ne morete prikriti plačane plače delavca, lahko osvobodite zaposlenega, ker ni delal potrebnega števila ur. To je zadnje sredstvo, včasih pa morate odpustiti zaposlenega . Nekdo, ki izkorišča prednosti šefa , ni dober zaposleni .