Ali je in ne, da bi čim bolj izkoristili prednosti, ki jih dobijo zaposleni ob odhodu v počitek?
Avstrija ima na primer 25 dni obveznih počitnic (ki presega 30, če ste bili tam 25 let), plus 13 praznikov. Vsi so bili plačani. Estonija ima 20 počitniških dni, plus 11 plačanih počitnic, za skupaj 31.
Naš jezikovni starš, Združeno kraljestvo? 28 dni počitka, ne zahteva plačanih počitnic . In Združene države? Nič.
Po zakonu vašemu delodajalcu vam ni treba plačati časa za božič, ne za potovanje na plaži, ne za nič. Vendar pa večina podjetij in povprečni delavec je v letu 2013 vzel 16 dni počitnic.
Medtem ko ZDA ne dosegajo evropskih ravni, je na voljo plačan čas dopusta. Kako naj ga uporabite? Vaše počitnice lahko uporabljate na kakršenkoli način, ki ga želite, vendar so nekatere ideje boljše od drugih - za zaposlene in za podjetja . Tukaj je ideja o uporabi plačanega počitka.
Delodajalci imajo koristi, ko zaposleni sprejmejo podaljšan čas počitka
Delodajalec ima nekaj pomembnih koristi, ko zaposleni preživijo daljši čas počitka. To je vaša priložnost, da si ogledate, kako zaposlenec opravlja delo na očeh in dostop do drugega zaposlenega.
Vlada ZDA močno spodbuja (čeprav zakonsko ne zahteva) bančnih delavcev, da se počutijo. Zakaj? Da bi preprečili goljufije. Nekdanji kriminalec in trenutni varnostni svetovalec, Frank Abagnale, pojasnjuje, zakaj v svoji knjigi "Umetnost ukradenega: kako zaščititi sebe in vaše poslovanje pred goljufijami, ameriškim # 1 kriminalom".
"[M] ake ljudje počivajo, še posebej tiste, ki ravnajo z vašimi denarnimi in transakcijskimi zapisi. Vsak delavec mora biti izven pisarne in brez nadzora nad transakcijami najmanj en teden na leto. opozoriti, pogosto je treba vzdrževati vsak dan, ključne figure v shemi pa se bodo uprli, da ne bodo odsotni. [Če ključni zaposleni nikoli ne bodo počitnice,] ugotovite, zakaj. "
Dan Lewis, v "Now I know", je delil ta nasvet in zgodbo o Toshihidi Iguchi, katerega ravnanje je povzročilo izgubo v višini 1,1 milijarde dolarjev. Iguchi ni vzel podaljšanih počitnic v 11 letih.
Saj ne pomeni, da vas bo zaradi počitka postal tat; to je, da je težje voditi prevara, ko niste tam skrbeti za to - ves čas.
Medtem ko številna delovna mesta ne vključujejo neposrednega ravnanja z denarjem, ima vsaka služba možnost, da napake nastanejo. Vsak delavec izven službe za teden dni (ali več), ne da bi se lahko obrnil na e-pošto ali se prijavil v računalnik, pomeni, da ga mora drugi zaposliti. To omogoča upravljalcem, da ugotovijo težave z zmogljivostjo in druge težave, preden se povečajo.
Zato, ko zaposleni vzamejo cel teden ali več dopustov, lahko vsako podjetje koristi.
(Vsaj toliko časa zaposlenosti vas prisili, da navzkrižno usposabljate zaposlene in zagotovite, da imate rezervni načrt, ko zaposleni prenehajo delovati.) Kakšne koristi imajo zaposleni, ki uporabljajo plačani dopust, tudi vam koristi.
Zaposleni imajo koristi od podaljšanega časa počitka
Vidite lahko, kako delodajalec koristi, ko zaposleni sprejmejo daljši čas počitnic, lahko pa tudi teden ali dva od zaposlenih v pisarni? Seveda.
Klinična psihologinja Deborah Mulhern je poročala z ABC-jevimi novicami, da so zdaj počitnice ne le dobre, ampak če jih ne vzamete, boste izgubili sposobnost, da se sprostite. Rekla je:
"Brez časa in priložnosti, da bi to naredili, se nevronske povezave, ki proizvajajo občutke miru in mirnosti, postanejo šibkejše, zaradi česar je dejansko težje preiti v manj obremenjene načine", je dejal Mulhern.
"Kakšna nevroznanost kaže, da potrebujemo čas, da bi naša telesa preživela proces obnove. Šele ko smo varni pred zunanjimi napori , se lahko naša telesa sprostijo dovolj, da aktivirajo obnovo."
Ali so dolge počitnice edina pot?
Ne, dolgotrajne počitnice niso pomembne. Pomembno je prekinitev. "Wall Street Journal" pravi, da je pomembno, da je ponovno polnjenje:
"Psihologi in raziskovalci se ukvarjajo s tem, kako ustvariti idealen dopust, ki spodbuja našo dobro počutje, lajša stres, ki lahko vpliva na naše zdravje in nam pomaga, da se ponovno napolnimo na delo. Nekateri sklepi: daljše počitnice niso nujno boljše od krajših. Vključite se v dejavnosti, ki jih še niste storili, tudi če ste doma na počitku. In konec potovanja na visoki beležki. "
Kratek dopust vas lahko napolni , dokler ne boste samo čiščili svojo klet ali pomagali staršem, da se premaknete v negovalni dom. To je odmik od dela, a ne prekinitev stresa in to je tisto, kar potrebujete . Potrebujete to odmore, da napolnite in se osredotočite na svoje delo.
Kako lahko delodajalci spodbujajo zaposlene, da plačajo čas počitka za počitnice
Kot delodajalec imate načine, ki jih lahko uporabite za pomoč svojim zaposlenim pri izkoriščanju plačanega časa dopusta. Zaradi teh zgoraj omenjenih pozitivnih učinkov, ki jih delodajalci in zaposleni doživljajo, ko zaposleni uporabljajo plačan dopust, se vam zdi, da izkoristite te zamisli.
Nekatera podjetja (in številna vladna delovna mesta) zaposlenim omogočajo neomejeno število počitnic. Ko odidete, dobite ves ta nakopičeni čas počitka v gotovini. Medtem ko veliko ljudi ljubi to idejo, na dolgi rok ni zdravo . Zaposleni morajo redno dopustovati.
Namesto da bi ponudili akumulacijo počitnic za počitnice, bi morala podjetja storiti dve stvari:
- Omejite kopičenje počitnic in prevračanje. Medtem ko ni vedno praktično, da vsakdo do 31. decembra vsako leto porabi svoj dodeljeni čas počitnic, morate zaposlene spodbujati k uporabi plačanega počitka in ne nagraditi tako, da jim omogoči, da jo zapeljejo. Omejite število dni, ki bodo preloženi v naslednje leto.
- Poskrbite za plačane invalidske dopuste. Eden od razlogov, zakaj ljudje skrivajo čas počitka, je, da si lahko privoščijo, da vzamejo čas za dojenčka ali operacijo ali nepričakovan problem . Podjetja bi morala razmišljati o tem, kako naj najbolje izpolnjujejo potrebe svojih zaposlenih za te dogodke, ne da bi jih izgorele, ko nikoli ne dobijo razumnega odmora od dela.
Zaposleni delajo in ne prinašajo plačane počitnice
Zaposleni pri uporabi plačanega dopusta ne bi smeli storiti naslednje.
- Delo. Zaželeno je klicati na to srečanje in se odzvati na vsa e-poštna sporočila, tako da ne pridete nazaj, vendar potem niste na počitnicah, delate pa drugje .
- Pojdi v dolg. Za Disney World ali Karibe ne potrebujete fantastičnega potovanja, da bi se čas počitka štel kot dopust. Če greste v dolg za svoje počitnice, ste dodali stres nazaj v vaš delovni dan. Bolje je, da naredite bivanje in odidite v park, kot je kopičiti dolg v vašem poskusu, da se sprostite.
- Uporabite vse dopustne počitnice za druge obveznosti. Dober si otrok, zato hočeš pomagati starajočim staršem ali premakniti otroka v svojo sobo za dorm na šoli. Te dejavnosti so odlične in bistvene sestavine življenja vsakega posameznika. Toda če uporabljate ves plačani dopust, če želite opraviti drugo delo (vključno s čiščenjem lastne kleti), nikoli ne boste imeli priložnosti, da se boste obupno morali sprostiti.
Zaposleni morajo pri plačevanju počitnic upoštevati naslednje.
- Nekaj zabave. Ni sproščeno, če se ne zabavate. Kaj je ta zabava, se razlikuje od osebe do osebe. Morda imate radi pohodništvo, medtem ko lahko druga oseba to vidi kot usodo slabše od smrti. Pomembno je, da zlomite rutino .
- Uporabite svoj čas odmora. To je del tvoje odškodnine . Nikoli ne bi prostovoljno odnehali košček vaše plače , toda ravno tisto, kar počnete, ko delate brezplačno - to so tisti, ki so zaposleni, ki ga uporabljajo ali izgubijo počitnice.
- Spodbujajte svoje sodelavce / zaposlene, naj se počutijo. Če želite odlične počitnice, pokrijte svoje sodelavce, ko so zunaj pisarne. To olajša vsakomur, da preživi veliko počitka, ko imate podporno ekipo.
Odmor je pravzaprav kritičen del dobrega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem . Prepričajte se, da ste vzeli čas plačanega dopusta. Izklopite telefon in se dobro zabavajte.