Učenje novega dela traja čas
Začetek nove zaposlitve je lahko vznemirljivo in zabavno, vendar ne glede na to, kako usposobljeni ste v svojem poklicu, vsako novo delo prihaja z učno krivuljo. Večino delavcev traja od tri do šest mesecev, da se naselijo v novo službo in obvladajo svoje nove dolžnosti s popolnim razumevanjem in strokovnostjo. Med fazo učne krivulje se ne samo naučite, kako opravljate svoje delo, temveč se tudi učite, kako sodelovati s sodelavci in razvijati dober občutek za "kako se klopi urad" - kaj je sprejemljivo in kaj bi lahko bil karierni samomor.
Na splošno ni dobra ideja, da zaprosite za odpuščanje, dokler ne obvladate svojega dela in dokončate usposabljanja, potrebnih za opravljanje svojega dela - še posebej, če bo kdo od vas moral izpolniti, ko vzamete čas. Če je v vašem podjetju poskusno obdobje za nove zaposlitve, je bolje, da ne zahtevate nobenega časa, razen če gre za izredne razmere ali ste preveč bolni za delo.
Čas za počitek je najboljši - ni vaša pravna pravica
Po vsem pravičnosti do svojega delodajalca ste imeli priložnost, da se dokažete na delovnem mestu, delodajalec pa prevzame vse finančno tveganje, ko gre za vlaganje v vašo sposobnost izvajanja in prispevka. Vaš delodajalec nosi stroške usposabljanja, vaše zaposlitvene licence in vam bo najverjetneje plačal polno ceno, še preden boste v celoti dosegli hitrost.
Preden zaprosite za nagrado za odsotnost odsotnosti za teden dni počitnic, bi morali ceniti naložbo vašega delodajalca v vas in ne upoštevajte časa počitka. Ni zakona (v Združenih državah), ki zahteva, da vam delodajalec plača čas plačanega dopusta - ali celo čas za brezplačno plačevanje . Delodajalci ponujajo takšne koristi, da ostanejo konkurenčni v bazenu prijaviteljev pri najemanju.
Perspektiva delodajalca na novih najemih
Povprečni čas, ko ostanejo zaposleni na enem delovnem mestu, je približno dve leti, preden se spreminjajo delovna mesta bodisi s pospeševanjem notranjega ali bodočega premika ali odhodom na delo za drugo družbo. Zaradi teh razlogov ima večina podjetij politiko, ki od zaposlenim zahteva nastanek počitnic (in bolnih) sčasoma, namesto da jim ponudi predčasne koristi. Posamezne politike podjetij se zelo razlikujejo, vendar se na splošno dodeljeni čas za počitnice zasluži na podlagi proračuna ali na podlagi dolžine zaposlitve. Na primer, lahko zaposlenec zasluži en dan na mesec zaposlitve do določenega zneska vsako leto. Nekateri delodajalci (zlasti v podjetjih, kjer je promet zaposlenih visoki) ne smejo dovoliti zaposlenim, da začnejo pridobivati šele po šestih mesecih poskusne dobe zaposlitve.
Pomembno je, da se že od samega začetka uveljavite kot uslužbenec. Iz tega razloga je običajno v najboljšem kariernem interesu, da vsaj šest mesecev ne potrebujete daljšega dopusta (več kot dva dni); še bolje - počakajte, dokler ne zaključite svojega prvega leta na svojem novem delovnem mestu, preden začnete odmor.
V redu je načrtovati vnaprej
Če vaše podjetje zahteva, da vnaprej načrtujete oddih, bi morali tudi novi zaposleni to storiti, da bi blokirali čas. V redu je, tudi za nove zaposlitve, da zaprosijo svojega delodajalca, da razpiše svoje počitnice vnaprej. Tako kot potrebujete čas za načrtovanje zabavne počitnice, vaš zaposleni potrebuje tudi vnaprejšnje obvestilo v primeru, da bi morali poiskati nekoga, ki ga želite izpolniti, ali, da se izognete prevelikemu številu zaposlenih naenkrat.
Tracy Porpora nudi svoj nasvet za načrtovanje počitnic:
"Če vam je bil zavrnjen čas počitka zaradi zasedenega časa v vaši industriji (npr. V davčni sezoni, če delate za računovodsko podjetje ), poskusite počitnice delati v času, ki je koristen za vašo družino (npr. Ko otroci se izklopijo iz šole) in med prekinitvami na delovnem mestu. Veliko dejavnosti upočasni teden med božičem in novim letom, ko so otroci izključeni iz šole, zaradi česar je to pravi čas za počitek. "
Če razmišljate o novem delovnem mestu in že v bližnji prihodnosti načrtujete počitnice in ne morete spremeniti datumov, se prepričajte, da vaš potencialni delodajalec obvesti, preden vas zaposli, da boste potrebovali čas kot pogoj za sprejemanje stališča . Morda boste morali plačati dopust brez plačila, če vaš dopust pride, preden ste začeli čas počitka. Vendar se zavedajte, da številni delodajalci ne dopuščajo prostega časa, tudi brez plačila, da bi se izognili določanju trenda, da lahko zaposleni preprosto vzamejo čas, kadar hočejo, če to želijo brez plačila.
Počitnice so zabavne, vaša prva prednostna naloga pa mora biti vedno na urniku novega delodajalca v prvem letu. Žrtve, ki jih boste naredili, bodo odplačevale cesto in povečale možnosti za boljše zvišanje in priložnosti za promocijo - nekaj, kar vam lahko celo omogoči daljše, bolj eksotične počitnice naslednje leto.