13 Več nasvetov o tem, kako utripati potencialnega delodajalca
Verjemi mi. Osebje kadrovske službe vam lahko pove, kakšna je bila njena zvončenja.
Nekateri nasveti vas bodo presenetili. Nekateri vas morda celo razjezejo, ker se vam ne zdijo poštene ali pravične. Vsi delodajalci se ne bodo strinjali s tem nasvetom, ampak zakaj bi izkoristili priložnost na tem trgu dela?
1. Prijavite se za delovna mesta, za katera ste upravičeni. HR ni najem kup aplikacij vse bolj sestavljen iz ljudi, ki se niti ne oddaljeno kvalificirajo za objavljeni položaj. Te aplikacije za delovna mesta pogosto vsebujejo povzetek v ovojnici. Zakaj odpadni papir, žig in čas? Če se prijavite, ker je to območje dela, ki ga morda želite vstopiti ali mislite, da bi se radi, ne moti.
Razen, če se lahko raztezate in prilagodite med kvalifikacijami in ozadjem ter opisano odprtino, si zapravljate svoj čas. Vsaka prijava ali nadaljevanje dobi manj kot pet minut časa pregleda . Morate se hitro usposobiti za potencialnega kandidata, ker delodajalec nima ali ne vzame časa, da to stori za vas.
2. Napišite ciljno spremno pismo, ki uvaja ključne kvalifikacije in poudarja vašo pripravljenost s položajem, za katerega se prijavljate. Obvestilo naslovite na osebo, ki vodi iskanje kandidatov, če je znana. In, ne, ne domnevajte o poznavanju in pisanju: "Dragi Susan."
Dokler vas delodajalec ne pozna, njeno ime je "gospa.
Smith ". Poleg tega mora v naslovni pisavi posebej obravnavati razpoložljivo pozicijo. Črkovanje in pravilna slovnica se štejeta. Tudi razdalje besed na strani, privlačen videz in občutek papirja.
Spletne aplikacije , ki so v teh dneh norma, morajo biti ciljno usmerjene in oblikovane ustrezno. Bodite enako pozorni pri črkovanju, slovnici in videzu. Priznajte, da nekateri spletni sistemi za prijavo ne dovoljujejo predložitve spremnega dopisa in mnogi delodajalci ne želijo niti prebrati spremnih pisem. Če delodajalec ne zahteva, da predloži spremno pismo, je neobvezno.
3. Naredite ciljno usmeritev na delo. Želite vedeti, koliko ljudi iščejo "izzivno priložnost, da izkoristite svoje sposobnosti s postopnim delodajalcem, ki bo zagotovil priložnosti za rast?" Sploh ne sprašuj; odgovor bo zlomil tvoje srce, če bi tako rutinsko opisali položaj, ki ga iščete v svojem življenjepisu.
Še pomembneje je, da na ta dan trenutnega elektronskega založništva nihče ne potrebuje fotokopiranja 100 ponovitev v trenutni trgovini s tiskalniki. Št. Prilagoditev. Prilagajanje je vse, če iščete precej različne priložnosti.
Recimo, iščete položaj za usposabljanje ali tržni položaj. Enako nadaljevanje ne bo prodalo vaših znanj za katero koli področje.
4. Vodite s svojimi močmi. Kaj vas razlikuje od 40 drugih prijaviteljev? V vašem prilagojenem nadaljevanju začnite z ozadjem in izkušnjami, ki so najpomembnejše za položaj, ki ga iščete. Stopnja vaše kariere je prav tako zelo pomembna za objavo informacij o svojem nadaljevalnem delu. Če ste šele končali šolanje, vodite prvi del nadaljevanja z vašo izobrazbo in diplomo.
Začinjeni veteran se bo začel s povzetkom dosežkov in nato kronološko naštel delovna mesta, naslove, podjetja in odgovornosti. Predlagatelj omrežne uprave bi moral voditi s svojimi certifikati (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) in navesti izkušnjo programske opreme in strojne opreme (Microsoft Exchange, SQL Server), preden navede zaposlitev in izobraževanje.
Ključ je, da preprostemu pregledovalcu nadaljujete, da vidite, da ste kvalificirani za položaj . Hočeš, da je vaš življenjepis v želenem kupu, ki čakajo na intervju ali presejanje telefona.
Iščete več idej o tem, kako ste stopili v vrata za osebni intervju? Ni verjetno, da bi dobili ponudbo za delo brez zelo učinkovitega razgovora . Vendar pa imate še več ovir, da bi prestopili, preden boste dobili to željo priložnost, da naredite vtis potencialnemu delodajalcu.
5. Vsi delodajalci se ne počutijo tako, vendar nekateri sovražijo telefonske klice z ribolovom, ki nimajo nobenega drugega cilja, kot da bi opazili prosilca.
Se čudite, koliko ljudi vsak teden pokliče kadrovsko službo, da bi ugotovili, ali je urad prejel svoj povzetek? Veliko - in samo ljudje HR redko kliče nazaj. To je čudovita priložnost, da naredite trajni slab vtis.
Osebje kadrovske službe je rekel enemu izmed klicateljev: »Pokličete me, da prosite, naj pregledam ta kup 200 knjig, da vidim, če sem prejel vašo? Če ste negotovi, zakaj ga ne pošljite znova?« Telefonski klici z ribolovom za redko pomagajo in običajno vas blagovno znamko označujejo.
Kradejo čas podjetja, dražijo življenjepis in na splošno ničesar ne dosegajo v vašo korist. V podjetju, ki kliče, so klicatelji in še posebej ponavljajoci klicatelji znani kot zalezovalci .
6. Če želite klic od zaposlovalca ali potencialnega delodajalca, jim navedite številko, na kateri vas lahko doseže. Večina objav, ki jih je HR prejel le domači telefon. Velika napaka. Člani osebja HR odrečejo kandidatom, s katerimi igrajo telefonsko oznako za nekaj dni.
Ne, potencialnemu delodajalcu ne dodajte svoje številke na vaši trenutni službi. Ampak, resnično morate počastiti potencialni delodajalec čas, tako da jim svojo številko pametnega telefona. Osebje HR mora doseči, da nastavite čas in datum za preverjanje telefona.
7. Da, pregledovanje telefonov. Delodajalci, ki delajo naprej, ne izgubljajo svojega časa ali vašega denarja brez začetnega telefonskega razgovora .
Bodite pripravljeni, da načrtujete datum in čas, ponavadi med delovnim dnevom od 8 do 5 ure. (Vaš potencialni delodajalec že dela deset ur.) Telefonski intervju odpravlja večino podaljšanih odgovorov.
Bodite pripravljeni na mini intervju in dajte anketarju vaša plačna pričakovanja . Ljudje, ki se igrajo naokrog, ko so vprašani o plačah, niso povabljeni k osebnemu obisku. Zakaj bi delodajalec izgubil čas za osebje, s katerim bi opravil intervjuje s prosilcem, ki je zdaj 70.000 ali več, za 50.000 dolarjev?
In ne, ne boš tako čudovit kandidat, da delodajalec razbije plačni razred . V devetih od desetih situacij je plačni razred določen z veliko število spremenljivk, vključno z lokalnim trgom dela in plačami sodelavcev.
8. Priprava se šteje za pregledovanje telefona in morebitni neposredni intervju. Če je član osebja HR določil čas z vami za pregledovanje telefona , ga predhodno preučite. Obiščite spletno stran in si oglejte, kaj dela delodajalec. Mnoge organizacije celo opisujejo svojo kulturo podjetja na svojih spletnih straneh. Če vzamete samo nekaj minut, da opravljate domačo nalogo, se kakovost razgovora povečuje eksponentno.
Razmislite tudi o času človeškega osebja, kot svojega potencialnega delodajalca. Predstavljajte si, kakšne so odločitve o vas, ko med vožnjo svojega avtomobila in pogovoru na pametnem telefonu zahtevate navodila za napravo. "Počakajte nekaj minut", je dejal en kandidat, "medtem ko se nekam pridem, da lahko vse to zapišem." Najprej poiščite lokacijo podjetja na spletu; pokličite podjetje za navodila v skrajnem primeru.
Dobro si naredil prave stvari. Vaši materiali in poverilnice so dali dober vtis. Pregledali ste telefonsko razgovor in vabili ste v družbo za vse pomembne razgovore. Kako še naprej graditi odnos s potencialnim delodajalcem, ki bo vodil do morebitne ponudbe za delovno mesto?
9. Odpustite delo za razgovor; ne pričakujte potencialnega delodajalca, da podaljša svoj dan za nekaj ur, da bi se prilagodil vašem urniku.
Če trenutno delate in iščete novo pozicijo, upajmo, da ste izbrali najbolj etično pot, ki jo vaš delodajalec ve. Če ne morete obvestiti svojega delodajalca, iz kakršnega koli razloga, upajmo, ste prihranili čas počitka, ki ga lahko uporabite za iskanje zaposlitve.
Delodajalec za zaposlovanje je pogosto pripravljen opraviti razgovore z dobrim kandidatom pozno popoldne, redko pa se bo razgovor podaljšal že ob 18. uri. (Zapomnite si, večina potencialnih delodajalcev je začela delati do 8. ure). Ne želite, da bi vaš potencial prispeval kot ocenjeni delavec ob koncu desetih ur.
10. Na obeh intervjujih in pri osebju podjetja naredite pravi, pozitiven vtis. Potrebujete, da vam delodajalec sporoči, da prispete zgodaj, oblečite na položaj, za katerega se prijavljate, in prinesite dodaten povzetek s sklicevanji? Ne pozabite, da z vsemi osebami, s katerimi se srečujete, spoštujete z dostojanstvom in spoštovanjem.
Receptor poroča o svojih vtisih o vas direktorju kadrov.
Računajte na to, zlasti v organizacijah majhnih in srednje velikih. Bodite neizmerno vljudni v vsaki interakciji, ki jo imate z družbo. Vsaka oseba ocenjuje vaše potencialne sposobnosti znotraj svoje organizacije . Ne raztresite svojih možnosti tako, da se obnašate hudobno.
11. Zahtevali vam boste, da izpolnite prijavo, zato vnesite svoj povzetek in druge potrebne podatke, da dokončate dokument.
In, ne, "glej priloženo nadaljevanje", ne zmanjša. Verjetno je, da se vaše podatke o aplikaciji vnesejo v bazo podatkov o zaposlitvi in se uporabljajo za evidenco podjetij, vladno poročanje in drugo.
Izpolnjena prijava navadno potrjuje dejstvo, da so vsi podatki, ki ste jih navedli, resnični. Prav tako omogoča družbi, da pridobi vaše pisno dovoljenje za preverjanje vaših referenc, zgodovine zaposlitve, preverjanja kaznivih dejstev, če ste najeti, in še več.
12. Dejanski intervju je predmet dodatnih člankov . Za namene tega, ne pozabite, da je namen razgovora ugotoviti, ali ste vi in organizacija primerna za to .
Pravi namen intervjuja, žal, da vam povem, ni pridobiti ponudbo za delo. Ali ste prepričani, da lahko opravljate delo in rastejo s podjetjem? Ali ste to predstavili potencialnemu delodajalcu? Če je tako, vas bo v večini podjetij vprašal za bolj intenziven drugi krog intervjujev.
13. Sledite intervjuju s pismom za hvala in morda klicem. Dobri obredi vedno štejejo. Urad za kadrovske zadeve je prejel tri hvala pisma in nekaj telefonskih klicev od 23 ljudi, ki so sodelovali v prvem razgovoru z nami.
Ali hvala piškotam gredo skozi dinozavri? Ne od kandidatov, ki štejejo.
Narediti pravilne prave stvari bo povzročilo več intervjujev, boljše ponudbe za delo in uspešnejšo kariero . Vzemite nekaj več časa na vsakem koraku in vaša prijava se bo dvignila nad pakiranje. To je obljuba in resnična.