5 Več načinov za zaposlovanje zaposlenih na spletu

Uporabite splet za rekrutiranje

V prejšnjem članku o zaposlovanju na spletu ste bili pozvani, da ustvarite spletno mesto za kariere za zaposlitev vašega podjetja. Nato je bilo spletno mreženje preko e-pošte in socialnih medijev spodbujano k razvoju širokega, tehnološkega zdravega talenta. To je pet dodatnih načinov za uporabo spletnega mesta za zaposlovanje.

Uporabite spletne strani strokovnega združenja za zaposlovanje

Odprite svoja odprta mesta na spletnih straneh profesionalnih združenj.

Vključuje objavljanje na lokalnih spletnih straneh poglavij ali poklicnih združenjih, povezanih z delom. (To je odlična metoda za iskanje lokalnih talentov.) Vaš spletno zaposlovanje definitivno cilja na pravega prijavitelja na poklicni spletni strani.

Mnoge strokovne strani pošljejo tudi e-poštna sporočila svojim članom in / ali objavljajo odprta delovna mesta v svojem dnevniku, glasilih ali reviji. Za majhno plačilo, če imate čas, boste dosegli ciljno, potencialno občinstvo prek strokovnih sporočil prijateljem članom.

Uporabite spletne strani za akademske in univerzitetne alumni in karierne storitve za rekrutiranje

Običajno lahko svoja delovna mesta brezplačno objavljate na fakultetskih in univerzitetnih delovnih mestih. So služba za študente in alumni, izobraževalne ustanove si prizadevajo ustvariti več objave.

Poleg tega imajo za specializirana delovna mesta pogosto oddelke tudi svoje delovne plošče. Delodajalcem lahko zagotovijo tudi e-poštni dostop do seznamov alumnih.

Medtem ko iščem strokovnjaka za okoljsko skladnost, sem na oddelku za naravne vire Univerze Michigan odkril več kandidatov.

Če razvijete odnos z vašimi univerzitetnimi območji, boste tudi vašo organizacijo obvladali, ko bo urad napotil službo, ali pa bodo študentje poiskali pripravništvo .

To razmerje bi moralo obsegati oddelke, kjer predvidevate zaposlitev svojih glavnih delavcev kot zaposlenih.

Objave na lokalnih in nacionalnih spletnih straneh z nizkimi stroški zasebnega in javnega sektorja

Objavite odprta mesta na spletnih mestih, ki jih ponujajo zasebni prodajalci ali vaša država in / ali lokalna vlada. Če zaposlite na spletu na teh spletnih mestih, ciljate na lokalne kandidate za svoje razpoložljive položaje.

Celo objavljanje na nacionalnih spletnih mestih z nizko ceno in brez stroškov lahko ciljate na lokalne iskalce zaposlitve. V Michiganu so lahko pozicije objavljene brezplačno ali z nizkimi stroški na različnih spletnih straneh, vključno z:

Objavite svoje oglase na spletnih straneh, povezanih z novicami.

Večina časopisov ima povezano spletno mesto, na katerem lahko objavljate oglase.

Ti oglasi so vključeni v ceno razvrščenega tiskalnega oglasa ali pa lahko plačate samo za spletno objavljanje.

Prednost spletnega objavljanja je, da se oglasi pojavijo na spletu za 30-60 dni in ne v eni izdaji časopisa. Poleg tega ne boste plačali po presledkih; to vam omogoča, da uporabite prostor, potreben za opis položaja.

Prepričajte se, da vaši internetni oglasi prodajajo vizijo in prednosti vaše organizacije. Učinkoviti oglasi prikazujejo vaše podjetje kot zanimivo in nagrajeno mesto za delo. Učinkovite objave delovnih mest, ki jih ljudje želijo uporabiti za vaše podjetje.

Upoštevajte, da papirni časopisi postajajo redki. Tudi za lokalna delovna mesta, mnogi od njih so popolnoma preselili svojo vsebino na spletu.

Plačajte v pošto za rekrutiranje oglasov na komercialnih spletnih straneh

Spletne strani, kot je Monster.com, privabijo velika nacionalna in mednarodna občinstva.

V nedavnem iskanju finančnega direktorja (CFO), objavljenega na Monster.com, smo prejeli več kot 150 prijav. Pravzaprav eden od naših finalistov za položaj nas nikoli ne bi našel, razen našega spletnega objavljanja delovnih mest.

Ključ za dobro poslovanje s komercialnimi spletnimi mesti je:

Zdaj se boste želeli prijaviti za svoj brezplačni glasilo, ker želite prebrati vse nove članke takoj, ko so na voljo. Pridružite se HR na Facebooku in Google+.