Ključne točke, na katerih morate informirati svoje kandidate za delo o odločitvah
- Potrdite svojo prijavo .
- Povejte jim, da niso bili izbrani za intervju ali razporedi intervju.
- Zavrnite jih po intervjuju ali določite čas za drug razgovor.
- Zavrnite jih ali opravite ponudbo za zaposlitev, ko bo vaš proces razgovorov končan.
To so vaše štiri možnosti za izkazovanje profesionalnosti in milosti.
Zahvaljujem se vašim prosilcem za njihov interes in čas, ki ste ga vložili v prijavo, tako, da vedno zagotavljate trenutne informacije o stanju vašega delovnega mesta. To sporočilo vas bo preprečilo kandidatom, ki se počutijo nespoštljivi.
Da, zaposleni ste in prejemate na stotine aplikacij za svoje odprte pozicije - veliko brezposelnih. Prav tako ste neodločni, da bi dobili slabe novice kvalificiranemu kandidatu. Še posebej ste neodločni za klic, ker kandidati zahtevajo povratne informacije . To je neprijetno za delodajalce, ko je pravi odgovor, da je skupina za zaposlovanje všeč še enemu vlagatelju. Simpatija zate. Komunikacija med kandidati je težavna.
Na primer, zavrnitev kandidata za delo je vedno težka, če je kandidat kvalificiran in všeč. V drugih časih dihate olajšanje, da ste se izognili slabemu izboru za svojo organizacijo.
Ampak, ne glede na to, za enako delo lahko izbere le en kandidat.
Upravitelj najemnih mest ali oseba, ki sodeluje s kadrovsko službo, mora poklicati, pisati ali poslati e-pošte kandidatom, ki jih zavrnete, prav tako, kot bi poklicali kandidata, ki mu želite ponuditi ponudbo za delo . To je pozitivno strokovno delovanje, ki ga lahko sprejmete.
Vsak kandidat zapustite s pozitivnim pogledom na svojo organizacijo.
Ta pozitivni vtis lahko vpliva na kandidatovo prijavo v vašo organizacijo v prihodnosti. Ali vtis, ki ga zapustite, in o katerem kandidat govori, lahko vpliva na druge potencialne kandidate za vaša prihodnja delovna mesta.
Med kandidati, ki trenutno iščejo zaposlitev, je njihova največja pritožba nespoštovanje, s katerim jih obravnavajo kadrovske službe. Na žalost se ne zdi normalno. Tako se vlagatelji sprašujejo, ali ste celo prejeli svoje gradivo za prijavo za delo.
Če kandidat vzame čas, da sodeluje v intervjuju, kandidat pričakuje povratne informacije po intervjuju, tako da razume trenutni status vašega postopka zaposlovanja. Vsak delodajalec ima zapleteno skrivnostno skrivnost drugačno pot do zaposlitve zaposlenih . Vaši kandidati zaslužijo vedeti tvoje.
Da, delodajalci so zelo zaposleni. Prav tako ste trenutno preplavili z aplikacijami za vsako objavljeno delovno mesto. Vendar je komunikacija s kandidati ključnega pomena za vaš status izbranega delodajalca.
Pokličite kandidata, ko se odločite
Veliko delodajalcev se ne strinja s tem nasvetom, vendar priporočamo, da kandidata pokličete takoj, ko ugotovite, da kandidat ni prava oseba za delo.
Mnogi delodajalci čakajo do konca ciklusa intervjuja, morda dokler čakajo na novega zaposlenega, da začne delovno mesto, da obvesti neuspešne kandidate.
To vedenje je nespoštljivo in ni skladno z dejanji izbranega delodajalca . Kandidati naj vedo takoj, ko veste . Kateri koli drugi ukrepi vam bodo prav tako spodbudili, da se "poravnate" za verjetno manj kot boljši zaposleni. (Delodajalci navajajo staro obrazložitev o tistem, ki je v roki - in mnogi se ne strinjajo - odločno, da je to tako, da obravnavajo kandidate.)
Edini opozorilo je, da če ste ugotovili, da je oseba tako dobro usposobljena in dobra kulturna oprema , pokličite prosilca, da mu dovoli, da pozna status svoje prijave. Sporočite prijavitelju, da jih še vedno obravnava za to stališče, vendar imate še vedno več drugih kvalificiranih kandidatov za razgovor.
To bo vaše kvalificirane kandidate izven limbo.
Na ta način niste zavrnili sprejemljive osebe, medtem ko še razmišljate o drugih možnostih. To je tudi vljudno in spoštljivo in vam lahko pomaga preprečiti ponoven začetek zaposlovanja. Kandidat, ki se ne posodablja o vašem procesu, lahko sprejme stališče drugje - ali pa pri čakanju razvijete resno negativen odnos do vašega podjetja.
Plus, tako da ostanete v stiku, še naprej gradite pozitiven odnos z morebitnim zaposlenim. Oglejte si te črke za zavrnitev vzorca .
Več o izbiri kandidatov