Torej, če ste delodajalec v vladi ali na delovnem mestu s pogodbo o sindikatu, poskrbite, da boste razumeli pravila, ki se nanašajo na najem, napredovanje, prenos delovnih mest in druge pogoje zaposlovanja.
Čeprav povratne informacije niso zakonsko zahtevane, kandidati, ki niso bili zaposleni za delo, še posebej po sodelovanju v postopku razgovora , ne zahtevajo povratnih informacij. Večina delodajalcev nudi malo ali nič povratnih informacij kandidatom, ki niso bili izbrani za to delovno mesto.
Zakaj delodajalci ne bodo posredovali povratnih informacij kandidatom?
Portfelji so bolj temeljiti kot ostali odvetniki priporočajo, da delodajalci zagotovijo malo povratne informacije kandidatom za delovno mesto
Zaskrbljeni so, da bi prosilec lahko uporabil ali napačno razumel povratne informacije, da bi dokazal diskriminacijo pri postopku zaposlovanja. Ker se bojite stroškov, časa in pozornosti osebja, ki bi zahtevala tožbo, mnogi verjamejo, da je najvarnejše, da se sploh ne odzovejo.
Delodajalci imajo končni čas, da ustrezajo in komunicirajo z iskalci zaposlitve
Zato se mnogi iskalci zaposlitve pritožujejo, da ne vedo, kje v procesu izbora zaposlenih.
Obvestilo o zavrnitvi obrazca še vedno potrebuje čas za razvoj in pošiljanje osebja. Zagotavljanje povratne informacije kandidatu, ki mu ni bilo ponujeno delo, je najbolj časa za vse. Ponavadi se to opravi v telefonskem klicu, saj se ne bi smelo dajati povratne informacije v pisni obliki. Glejte prvo, če imate vprašanja.
Delodajalci se bojijo, da bodo povratne informacije spremenile v težko pogovor :
Tu se lahko kandidat spori s povratnimi informacijami ali postane vznemirjen ali jezen.
Zakaj bi se aktivno soočili z neugodnim položajem s prosilcem, ki ga ne zaposlujejo? Mnogi zaposleni menedžerji in zaposleni v človeških virih se bojijo težkih pogovorov in mnogi kandidati res ne želijo in se ne bodo dobro odzvali na poštene povratne informacije - s tem pa tudi splošno uporabo pisem o zavrnitvi obrazca.
Nazadnje, delodajalci se bojijo, da bo kandidat zaprosil za nasvet o intervjuju in iskanju zaposlitve:
Kot prijazni, kot bi si želeli biti, nimajo časa, energije ali znanja, da bi dali dober nasvet. Poznajo lastne načine zaposlovanja, vendar niso seznanjeni s tem, kaj druga podjetja počnejo. Delodajalci poznajo svojo kulturo in delovno okolje za zaposlene, vendar lahko le ugibajo pri drugih podjetjih.
Kakšne povratne informacije naj zagotovi delodajalec?
Sprijazni se s tem. Iskalci zaposlitve so lačni zaradi povratnih informacij. Čim dlje iščejo službo, bolj obupani so, da ugotovijo, zakaj niso dobili službe. Delodajalec, ki je pripravljen vzeti čas in lahko ponudi konstruktivne povratne informacije, je darilo iskalcu zaposlitve.
Toda 70% delodajalcev, ki jih raziskuje Gerry Crispin, ne posredujejo povratnih informacij kandidatom, ki niso izposojeni iz zgoraj navedenih razlogov. (Anketa je vključevala 100 ameriških podjetij, ki so se najbolj občudovali za svoje kadrovske prakse.) Na voljo je več razlogov, zakaj delodajalci želijo poslati povratne informacije kandidatu.
- Všeč so kandidatu in verjamejo, da ga bodo zaposlili za pravo priložnost pri manj konkurenčnem zaposlovanju.
- Želijo ustvariti okolje dobrega imena podjetja, v kateri bodo kandidati prijateljem in družbenim medijem povedali pozitivne stvari o intervjuju z njimi. Ugled bo igral vedno večjo vlogo, ker talent postane redek. Ugled podjetja kot izbranega delodajalca je odvisen od tega, kako obravnavajo kandidate in zaposlene.
- Hočejo, da kandidat doživi celovitost in preglednost podjetja pri svojih najemnih praksah, tako da je manj verjetno, da bo podjetje usmeril v tožbo.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Susan Heathfield se trudi, da bo na tej spletni strani ponudila točne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in delovna mesta ter povezana s te spletne strani, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu , medtem ko je avtoritativna, ni zagotovljena za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima občinstvo po svetu, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države, tako da spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.