Intervju vprašanja za ocenjevanje kandidatov fit na vašem delovnem mestu
Želite zaposliti prosilca za delovno mesto, ki poleg zahtevanih poklicnih spretnosti in kvalifikacij izkazuje tudi najboljšo možnost v kulturi vaše organizacije .
Ta bodoči zaposleni je najverjetneje dobro primeren tako za vaš položaj kot za svojo organizacijo. Najbolj uspešni zaposleni znajo opravljati delo v okviru organizacij, ki jih zaposlujejo.
Najbolj uspešni najemi ustrezajo tako delovnemu mestu kot tudi vaši kulturi na delovnem mestu .
Hkrati se želite izogniti pastu zaposlovanja ljudi, ki so tako kot vi, tako rekoč klon . Nov zaposleni je vaša priložnost, da v svojo organizacijo prinesete nove ideje in smernice. Ne odstranite priložnosti, tako da izberete le zaposlene, ki bi lahko postali vaš novi najboljši prijatelj. Poiščite ljudi, ki delijo vaše kulturne vrednote, vendar pa imajo lahko zelo različen pristop do opravljanja dela.
Izberite nove zaposlene, ki bodo izzvali vaše razmišljanje
Izberi nove zaposlene, ki bodo svoje razmišljanje izzvali z novimi idejami in novimi načini gledanja v znane situacije. Ustvarite okolje, v katerem so različni pristopi dobrodošli in upoštevani na njihovi zaslugi.
Izogibajte se misli, kot so "vendar smo vedno to storili na tak način" in "smo to poskusili in to ni uspelo." Ni mogoče podvojiti okoliščin, v katerih določena rešitev ni delovala. Poskusite znova. Oglejte si, kaj se zgodi, ko vas je prejšnja situacija pomagala učiti.
Vsa najboljša vprašanja, povezana s kulturnim odgovorom, ki jih vprašate potencialnim zaposlenim, ne bodo ločila vaših pozitivnih sodelavcev, razen če jih tudi pozdravite v delovnem okolju, ki spodbuja razlike v mnenju.
18 Vprašanja za ocenjevanje kulturne ustreznosti
To so vprašanja z vzorčnimi intervjuji, ki vam bodo pomagali oceniti, ali se vaš bodoči zaposleni dobro ujema z vašo delovno kulturo in okoljem za zaposlene . Ta vprašanja niso navedena v nobenem prednostnem zaporedju. Boste morali izbrati vprašanja, ki najbolje ustrezajo značilnostim, ki jih želite najti pri novem zaposlenem glede na vaše delovno okolje.
Ko vprašate vprašanj, ki se nanašajo na kulturno fit, in preverite odgovore vašega kandidata na vaša vprašanja za intervjuje, upoštevajte te smernice za oceno odgovorov na vprašanja o intervjujih . Najemali boste boljše zaposlene, ki bodo najbolje delali v svoji kulturi, če to storite.
- Opišite delovno okolje ali kulturo, v kateri ste najbolj produktivni in srečni.
- Kakšne so značilnosti, ki jih je pokazal najboljši šef, ki ste ga kdaj imeli - ali želite, da ste ga imeli?
- V kakšnih izkušnjah, kako organizacija spodbuja vašo uporabo svoje diskrecijske energije in napora, da je pripravljenost vsakega zaposlenega, da gredo v drugo miljo, potisnejo težje, preživijo več časa in storijo vse, kar je potrebno, da se delo opravi?
- Opišite slog upravljanja, ki bo prineslo vaše najboljše delo in prizadevanja.
- Opišite, za kar menite, da so najučinkovitejše vloge, ki jih ima dober upravitelj v njegovem ali njenem odnosu s poročevalskimi člani.
- Imate najboljšega prijatelja na delovnem mestu? Kako se počutite, da postanete prijatelji s svojimi sodelavci? Ali je to pametna praksa?
- Kakšni so pozitivni vidiki vašega trenutnega delovnega in delovnega okolja ali zadnjega položaja, ki ste ga imeli pred prihodom na ta razgovor?
- Kateri je najpomembnejši dejavnik, ki mora biti prisoten v vašem delovnem okolju, da ste uspešno in srečno zaposleni? Zdaj, ko ste odgovorili na to vprašanje, kakšni so bili drugi, o katerih ste razpravljali o odzivu, preden ste podali odgovor, ki ste ga izbrali?
- Kakšen je vaš najprimernejši način dela? Ali raje delate sami ali kot del ekipe? Kateri odstotek svojega časa bi dodelili vsakemu, glede na izbiro?
- Kako bi vaši sodelavci opisali vaš stil dela in prispevke v vaši nekdanji službi?
- Kakšna so tri do pet pričakovanja, ki ste jih imeli za vodilne voditelje v organizaciji, kjer boste uspešno delali?
- Povejte nam o priložnosti, ko menite, da ste navdušili stranko, bodisi notranjo bodisi zunanjo stranko.
- Ko delate z ekipo, opišite vlogo, ki bi jo verjetno igrala v ekipi.
- Kako bi sodelavci opisali vlogo, ki jo igrate v skupini?
- Pri delu z ljudmi na splošno opisujete vaš najprimernejši odnos z njimi.
- Kako bi poročali osebje, ki opisuje njihov odnos z vami? Kaj bi želeli, da bi naredili več, manj, začeli in ustavili?
- Navedite primer časa, ko ste odšli s svoje poti in skočili skozi obroče, da bi zadovoljili stranke.
- Povejte nam o odločitvi, ki ste jo naredili, ki temelji predvsem na potrebah strank in vložkih.
Sample Job Interview vprašanja za delodajalce
S temi vprašanji vzorec intervjujev za zaposlitev pri intervjuju s potencialnimi zaposlenimi.
Primeri odgovorov na vprašanja za delodajalce
Uporabite te intervjuje in predlagate odgovore, da ocenite odgovore vašega kandidata na vaša vprašanja.