Zapustite svojo trenutno službo z milostjo, da zagotovite svojo uspešno prihodnost
Raziskovalci Anthony Klots in Mark Bolina so anketirali ljudi, ki so prenehali s polnim delovnim časom in jih razvrščali v različne sloge.
To so:
- 31 odstotkov je odstopila knjiga. To pomeni, da so povedali svojim šefom iz oči v oči, podarili pismo o odstopu in sledili standardnim protokolom za odpoved, vključno z napovedjo . Ti ljudje so tudi razlog, zakaj odhajajo.
- 29 odstotkov je šlo po istih predlogih kot zgoraj, vendar ni delilo, kar je spodbudilo, naj zapustijo svojo organizacijo.
- 9 odstotkov si je prizadevalo za nemoten prehod.
- 8 odstotkov pustijo šefi vnaprej vedeti, da iščejo zapustitev svoje organizacije.
- 9 odstotkov ni bilo odprto o svojem iskanju zaposlitve s svojimi šefi. Včasih so prekinili HR ali poslali e-pošto ali besedilo čez vikend.
- 4 odstotka prenehajo z impulzom. To se je običajno zgodilo potem, ko se je na delu zgodilo nekaj vznemirjajočega ali groznega.
- 10 odstotkov jih je bilo gorilniki mostov. Ti ljudje niso marali, kaj so ljudje mislili o njih, ko so odšli. Mostniki z gorivom, ne preseneča, so kratka obvestila.
Kaj vse to pomeni? No, odvisno od tega, ali ste upravitelj ali oseba, ki zapusti. Obe skupini se lahko naučita iz te analize.
Vodje se lahko naučijo
Večina zagonskih impulzov in gorilnikov mostov je poročala o neprimernih šefih . Če vaši zaposleni pogosto prenehajo brez obvestila ali delujejo, kot da jih ne zanima, kaj mislite o njih, bi to lahko pomenilo, da ste vi, šef, problem.
Čeprav bodo strašni zaposleni vedno obstajali , če se to redno dogaja v vaši organizaciji, je čas, da premislite o svojem vedenju. Vprašajte se za naslednja vprašanja:
Vričim? Zvišanje vašega glasu se lahko zdi učinkovit način, da dobite informacije čez, vendar pa vaši zaposleni neudobno.
Ali ravnam z ljudmi pošteno? Je vaš najboljši prijatelj eno od vaših neposrednih poročil? Potem jo verjetno obravnavate drugače kot drugi zaposleni.
Kako sem obravnaval zadnjo osebo, ki je zapustila? Si naredil življenje živega pekla za delavca, ki je dal dvotedenčno obvestilo? Si si prerekel njene ure ali pa ji dal najhujše premike? Kaj pa referenc? Ali ste prihodnjim družbam povedali, kako grozna je, da se maščite, ker jo pustite na cedilu? Drugi zaposleni obvestijo, kako ravnate z drugimi ljudmi, ko zapustijo.
Ali podajam dosledne nasvete in navodila? Ko dodelite nalogo, se vrneš kasneje in poveš osebi, da to naredi na drugačen način? Ali opustite zaposlene in ne želite odgovoriti na vprašanja, dokler projekt ne uspe?
Če ste odgovorili z da na katero koli od zgornjih vprašanj, začnite tam. Slabo ravnate z zaposlenimi in ne bodo le večkrat prenehali, temveč tudi verjetneje, da vas bodo pustili na koncu, ko bodo to storili.
Vaše podjetje deluje bolj gladko, ko prejmete napredno obvestilo zaposlenega , ki zaključi , tako da nagradite ljudi, da vam sporočijo . In ves čas pošteno ravnajte z vsemi. Vaš nadaljnji uspeh je odvisen od tega.
Zaposleni se lahko učijo
Če ste zaposleni, ki želi prenehati , je najboljše vedenje za vašo profesionalno prihodnost, da vašemu šefu napišete napor in trdo delate do konca zaposlitve. Razen, če je vaše zdravje (duševno ali fizično) ogroženo, impulzivno zapustite ali gorite mostove ni dobra ideja.
Morda mislite, da lahko ožge mostove vse, kar hočeš, ker ne želite nikoli več stika s svojim bivšim šefom. Toda ne moreš vedno izbrati tega. Ko zaprosite za novo službo, se lahko zaposleni obrne na svojega nekdanjega šefa z dovoljenjem ali brez njega.
Večina podjetij želi govoriti vsaj s HR oddelkom o vsaki zaposlitvi, ki ste jo imeli v preteklosti.
Če boste zapustili brez obvestila ali naredili nekaj drugega, da bi zažgali mostove, oseba, odgovorna za HR in vaš upravitelj, verjetno ne bo rekla: "Ja, ona je opustila brez obvestila, toda zato, ker sem jo kričala." Ne, recite: "Zaprite brez obvestila. Neupravičeni za ponovno zaposlitev. "In, to bodo pustili pri tem.
Seveda, kolikšno obvestilo daješ svojemu upravitelju in koliko mu mu poveš, zakaj odhajaš, je odvisno od vašega managerja in kulture podjetja . Če je vaš upravitelj kreten, ki pravi: »Odhajam, ker si kreten,« sploh ne bo pomagal.
Če je vaš manager odličen manager , vendar ga zavezujejo politike podjetja, ki pravi: "Odhajam, ker sem visok performer in podjetje vam ne bo dovolilo, da mi dajo dostojno povišanje", je odlična stvar storite zato, ker vašemu upravitelju daje vzvod za pomoč svojim nekdanjim sodelavcem, ko ste odšli. To odločitev morate sprejeti na podlagi izkušenj vašega managerja in vaše organizacije.
Ne pozabite, tudi če imate kreten za upravitelja , dajte dvotedenčno obvestilo, da pomagate svoji prihodnosti in olajšate prehod za svoje sodelavce.
Ne glede na to, kako se odločite, da zapustite svoje delo, ne pozabite, da lahko danes, ko greste skozi vrata, vplivajo na lov na službo pet let po cesti . Naredite svojo izbiro previdno.