- Job je objavljen.
- Kandidati oddajo povzetke.
- Recruiter pregleduje nadaljevanje in se odpre zaslon telefona.
- Najboljši kandidati prihajajo in intervjuji.
- Najemodajalec odloči, kateri kandidat najame.
- HR izvaja preglede v ozadju
- Podjetje razširi ponudbo, kandidat se pogaja in potem je to storjeno!
Sliši se preprosto, dovolj, kajne?
To je, dokler nenadoma ste najemni manager . Tukaj je tisto, kar najemodajalec dejansko počne, da bi dobili najboljšo osebo na krovu.
Objavi delo.
Ko zaposleni predloži svoje dvotedensko obvestilo , je skušnjava, da bi le opisala opis delovnega mesta in jo poslala zaposlenemu . Ne delaj tega. To je vaša priložnost za oceno položaja. Stvari, ki jih je vaš trenutni delavec naredil, morda niso ravno tisto, kar želite za prihodnost. Če želite spremeniti opis delovnega mesta, je zdaj čas za to.
Morda boste izvedeli, da vaš šef želi, da je prosta delovna sila, ki jo je napolnila ekipa nekoga drugega, kot bi želel imeti odprto pozicijo. Boste morali postaviti primer, da ohranite želene položaje.
Poleg tega se lahko proračuni povezujejo in omejijo vaše možnosti. Recimo, da je oseba, ki je odstopila, mlajši analitik in jo resnično želiš zamenjati z višjim analitikom. To pomeni, da višja plača - vaš proračun morda ne bo omogočal.
Ustvarjanje dejansko objavljene službe je zapleten labirint proračuna, politike in konkurenčnih prednostnih nalog . Ko se to zgodi, morate poskrbeti, da bo opis delovnega mesta dejansko ustrezal nalogi . Ne zapustite dolgočasnih ali icky delov - ne želite zaposliti nekoga, ki ne more ravnati s slabimi delovnimi mesti.
Preglejte povzetke.
Če imate zaposlovalca, s katerim sodelujete, bo verjetno naredila začetni pregled predloženih nadaljevanj. Če prejmete povzetek s povezovanjem v omrežje in vas zanima, da vključite ta kandidat, naj zaposlenega veste, da lahko to osebo vključi v zaslone telefona in osebo, ki jo želite izpolniti, izpolnite.
To ni samo zapolniti birokratske potrebe vašega oddelka za kadrovske zadeve; to je zato, ker mora podjetje voditi evidenco o tem, kdo je bil in kdo ni bil upoštevan za položaj.
Govori čim bolj odkrito pri zaposlovalcu - povejte ji težave, s katerimi se bo soočila oseba, in ne samo seznam nalog, za katere bo odgovoren novi sodelavec. To bo pomagalo, ko bo pregledala kandidate.
Najbolj verjetno je, da bo zaposlovalec vzel rezimee in jih razvrstil v kvalificirane in ne kvalificirane, nato pa jih omejil, dokler ni bilo razumnega števila ljudi . Za nekatera delovna mesta boste morda prejeli 100 prijaviteljev, očitno pa ne morete opraviti vseh razgovorov. Torej je recruiter neprecenljiv pri zmanjševanju tega področja.
Za druga opravila boste prejeli tri nadaljevanja, od katerih sta dve popolnoma nepopolni. Nato se boste morali odločiti, ali je to delo tako zapleteno, da je malo kvalificiranih kandidatov ali zahtevate preveč kvalifikacij za premalo plačo.
Med postopkom zaposlovanja ste morda videli opise delovnih mest - to je eden od razlogov, zakaj se to zgodi.
Intervjujte kandidate.
Čudno sedi na drugi strani mize na intervjuju za delo. Nenadoma se znajdete: "Kje se vidite v 5 letih?" In "Kakšna je vaša največja slabost?", Vendar res ne veste, kaj storiti z odgovori na ta vprašanja. Mislim, kakšen je pravi odgovor?
Namesto da bi poskušali pripraviti seznam vprašanj, s katerimi bi kandidate ušli v odkrivanje skrivnosti o sebi, postavljajte vprašanja, ki omogočajo, da se pogovor pojavi. Zakaj pogovor? Ker je razgovor o zaposlitvi dvosmerna ulica.
Ocenjujete kandidata, kandidat pa ocenjuje tudi vas in podjetje. Lahko uporabite retrospektivna vprašanja ("Povejte mi o času, ko ...") in prihodnja vprašanja ("Kaj bi storili, če ..."), če želite izvedeti več o kandidatu.
Za nekatera delovna mesta boste morda želeli prikazati portfelj ali zaprositi kandidate za predstavitev ali test. Ne pričakujte, da bodo ura in uro dela v nekaj, kar bi lahko ocenili. To ni opazno glede njihovega časa.
Razumno je, da si želite ogledati nekaj svojega delovnega izdelka, vendar ne naredite preveč zahtevnega časa. (Če to, kar zahtevate, traja več kot eno uro ali dve, je preveč za razgovor o delu.)
Kaj iščete med intervjujem za službo ? No, to se bo od posla do službe seveda razlikovalo , vendar so glavne stvari.
- Kandidat ima potrebna znanja za opravljanje dela
- Kandidat ima potencial za uspeh pri tej nalogi
- Kandidat se lahko uvrsti v oddelek. To ne pomeni, da mora biti kandidat podoben vsem ostalim. Vendar to pomeni, da če ste vi šef, ki hoče ljudi na svojih sedežih do 8. ure, in ta oseba je bolj svoboden duh, ki se bliža, kadar kandidat in delo nista primerna.
Ko najdete kandidata, ki je najboljši za delo (in nikoli ne morete najti popolne osebe za službo, kot je redko redko obstaja), je čas, da se premaknete na naslednji korak: preverite ozadje.
Preverjanje ozadja
Nekateri menedžerji si prizadevajo zapolniti položaj in si želijo preskočiti ta korak. Konec koncev je intervju povedal vse, kar potrebujete, kajne? Mogoče. Preizkusi v ozadju, preden se nekdo začne, lahko v prihodnosti prihranijo veliko glavobola.
V najkrajšem času preverite, ali je oseba imela naloge, ki jih je navedla, in nima ničesar, ki bi v preteklosti imela kriminal, ki se ji ni zgodila, da ni razkrila prijave. (Na primer, pred petimi leti je verjetno neupoštevanje večine položajev, vendar leži na tožbi, ki pravi, da ni nikoli prepričana, velik problem.)
Če vaše podjetje izvaja zaslone za droge, je ključnega pomena, da se test opravi, preden naredite formalno ponudbo, ali pa ponudbo pogojujejo s kandidatom, ki opravi preverjanje ozadja. Za nekatera delovna mesta, še posebej za tiste z odgovornostjo za upravljanje denarja, boste morda želeli preveriti kredit. Preverite, ali upoštevate vse veljavne zakone.
Kaj pa referenca? Če kandidat ne bo dal posebnega dovoljenja za pogovor s svojim trenutnim šefom, tega ne storite. Večina ljudi ni povedala svojemu trenutnemu šefu, da iščejo novo službo in vaš telefonski klic ali e-pošta lahko ogrozita njihovo trenutno zaposlitev.
Če je to ključnega pomena za vaše podjetje (na primer, če potrebujete varnostno potrdilo), poskrbite, da kandidatu najprej povejte, da lahko pripravi svojega šefa za vaš stik.
Ne samo vprašajte: "Si rad delal z Jane? Ali bi jo ponovno napolnila? «Vprašajte primerov uspeha in napak. Recite: "To delo se močno osredotoča na analizo podatkov. Ali bi videli, da Jane uspe v takem položaju? «To prinaša boljše informacije od» Ali bi se znali? «, Ker se ukvarja s specifičnim delom.
Ponudi ponudbo za delo.
Ponudba ni dokončna, dokler ni sprejeta . Ne pozabite, pogajanja so normalna, zato ne bodite pretreseni ali užaljeni, če se oseba vrne z nasprotno ponudbo. Ocenite, ali je to, kar vas prosijo, vredno za vas - ali če imate proračun za to ali ne.
Ponudba dodatnih perks namesto denarja lahko pogosto pripelje do dogovora. Prepričajte se, da karkoli naredite, ohranite položaj v skladu s podobnimi položaji v vaši pisarni. V nasprotnem primeru boste obupali z uporom v rokah, ko trenutni zaposleni ugotovijo, kakšen dogovor je dobil novi zaposleni.
Naloga menedžerja za zaposlovanje je zelo stresna, vendar je zaposlovanje dejansko zabavno, ko se zavedate, da bi lahko našli zaposlene, ki bo vaš oddelek naredil odličen.