Ledkarje za srečanja, da spoznajo druge udeležence
Iščete način, kako hitro in učinkovito zgraditi svojo ekipo kot del vaših rednih srečanj in usposabljanj? Ti timski izdelovalci ledenih lovilcev se prilegajo računu. Uporabite ekipo za izgradnjo ledu, ki vam pomaga ustvariti srečanje ali izobraževalno okolje, ki spodbuja komunikacijo.
Premišljeni ekipni gradbeniki pomagajo udeležencem spoznati drug drugega in sodelovati na popolnoma novi ravni v ekipi. Te premišljene ekipne graditelje lahko uporabite za odvajanje ledu za team building.
Tukaj so navodila o tem, kako olajšati in uporabljati ta vprašanja o ledu za sestanke. Vaši udeleženci boste morali vprašati, naj ostanejo osredotočeni na odgovore, ki jih imajo na ta vprašanja. Te jih je enostavno uporabiti, da bi začeli v svojo življenjsko zgodbo, ki je več, kot jo potrebujete za ledenik.
Ledkarje za sestanke, ki se uporabljajo za spoznavanje drugih
Tukaj so vzorčni ledeniki za sestanke. Vaše povratne informacije o tem, kako so ledolomci za sestanke delali, je vedno dobrodošel.
Zamišljen team Builder Ice Breakers
- Kateri je bil najslabši dan v vašem življenju in zakaj?
- Kaj bi si najbolj želeli zapomniti, ko spominjate na svoje življenje v starosti?
- Kateri vidik vaše osebnosti doda največjo vrednost svetu?
- Če bi lahko spremenili eno stvar o sebi, kakšne spremembe bi naredili?
- Če bi lahko izbrali katero koli osebo, živo ali mrtvo, koga bi najbolj želeli posnemati? Delite zakaj.
- Kdo je najbolj vplival na odločitve, ki ste jih sčasoma naredili za svoje življenje, ko ste odraščali?
- Kateri je bil najboljši dan v vašem življenju in zakaj?
- Kaj vam pomirja duh, ko ste nesrečni ali slabo?
- Kakšen talent imate, da se na vašem delovnem mestu ne uspešno uporabi?
- Katere so tri stvari, ki bi jih spremenili glede delovnega okolja, ki bi vas naredilo uspešnejšega zaposlenega?
- Če bi imeli svoje delovno življenje, da živite, na kateri točki bi izbrali drugačno pot, ki bi vas pripeljala do večjega uspeha in sreče?
- Katere veščine prinašate na delovno mesto, ki je trenutno premalo izkoriščeno?
- Kaj je ena aktivnost, da bi, če bi to lahko storili vsak dan na delovnem mestu, najbolj povečala vašo oceno vaše trenutne zaposlitve?
- Ali ste dnevna oseba ali nočna oseba in kako to vpliva na to, kako delate?
- Katere besede bi rad najbolj slišal od svojega šefa, ki bi vam pomagal, da se boste počutili motivirane in uspešne pri svojem delu?
- Kaj želite nadaljevati v svoji trenutni organizaciji? Kaj bi prinesel na nov položaj?
- Katere so najpomembnejše značilnosti ljudi, ki so bili v vaši karieri najboljši šefi? Zakaj so bili najboljši šefi?
- Katere so najpomembnejše značilnosti ljudi, ki so bili v tvoji karieri najhujši šefi? Kaj jim je naredilo najslabše šefe?
- Bi naredili dober šef? Zakaj ste odgovorili na vprašanje tako, kot ste storili?
- Ali vsak dan delate na delu, ki ga imate radi? Če je tako, kaj je to? Če ne, kaj lahko storite glede tega?
- Imate najboljšega prijatelja na delovnem mestu? Kdo je to in kaj te čaka tej osebi?
- Če ste povabili otroka, naj svoje otroke vzame na delovni dan / dogodek, kaj bi otroku pokazali, kaj delate pri delu? Kaj bi otroku povedal o svoji službi?
- Če gledate v svoje življenje, ne le v vaše delovno življenje, kakšna so tri področja ali dejavnosti, v katerih želite, da si porabili več časa?
- Katere pet značilnosti mora vaše delovno okolje ali kultura narediti, da se počutite zaskrbljujoče, živo, navdušeno in prispevate kot zaposleni?
- Kakšna je ena ali dve stvari v delovnem okolju ali kulturi, ki bi vas absolutno pripeljala do iskanja nove zaposlitve in odhoda?
Priporočena vprašanja o prekinitvi ledu za srečanja in delo
To so dodatna vzorčna vprašanja, ki jih lahko uporabite za začetek sestanka, umika ali usposabljanja. V pravilnih okoliščinah uporabite vprašanje, ki se nanaša na lomljenje, kot osredotočenje ali na vsebino sestanka.