Ko politična razprava ogrozi harmonijo na delovnem mestu, nix politiko na delu
Zlasti v intervjuju, je njegovo pomanjkanje sodbe poslalo jasno sporočilo o njegovem zdravem pametu in njegovi sposobnosti, da pomaga voditi organizacijo.
Polarizirani delavci, ki so se počutili razpravljati o politiki na delovnem mestu, bi bili v nasprotju z našimi kulturnimi normami.
Ni bil zadovoljen s svojim začetkom v nobeni človekovi politični deželi, nam je povedal, kako je pred kratkim glasoval in o političnih nalepkah, ki jih je videl na parkirišču podjetja. Na tej točki se je intervju spremenil v priložnostni klepet, dokler ga nismo izvleli iz pisarne.
Ne zanima nas, kdo podpira v svoji politiki, vendar je politična razprava običajno nespametna v vsakem delovnem okolju. Ta kandidat ni opravil dobre sodbe, saj je med intervjujem za zaposlitev razpravljal o svojih političnih stališčih vseh mest.
Na delovnem mestu, ki spoštuje raznolikost, politiko, verska prepričanja, spolne dejavnosti in mnenja vsakega posameznika o vprašanjih, ki niso povezana z delom, bi morali večinoma ostati doma.
Razen če delate v okolju, ki je odvisna od določenega sklopa prepričanj, kot je na primer pisarna republikanske stranke, okoljska lobistična skupina ali cerkev, tvegate veliko več, kot si lahko upate, ko pridobite občutljive težave pri delu.
V najboljšem primeru tvegate kršitve sodelavcev, katerih pomoč potrebujete za opravljanje dela.
V najslabšem primeru lahko ustvarite sovražno delovno okolje in potencialne dolgoročne trde občutke med sodelavci.
Vloga nadzornika glede politične razprave na delovnem mestu
Če ste upravitelj ali nadzornik, če se zavedate politične ali druge razprave, reverja ali imenovanja klicev, se morate spoprijeti s tem, kot bi vam lahko bila katera koli druga potencialno negativna situacija, ki bi se lahko stopnjevala v konflikt med ljudmi. Ne prezrite politične razprave. Ne bo prenehala sama in se bo verjetno stopnjevala, če vam osebje opomni.
- Priznajte, da hodite v črto, med tem, da svojim zaposlenim omogočite svobodo izražanja in obvladujete možen vir konfliktov. Občasna razprava med delovnim dnevom, ko se ne posega v delo, je ključnega pomena za razvoj delovnih odnosov. Pozitivna delovna razmerja so bistvena za pozitivno moralo zaposlenih in zadrževanje zaposlenih. Dejstvo je, da je imeti najboljšega prijatelja na delovnem mestu , glede na raziskave organizacije Gallup, bistvenega pomena za zadrževanje.
- Če ste zaskrbljeni, da politične in / ali druge občutljive razprave o vprašanjih ne pridejo v stik, obvladajte potencialni konflikt, preden se bo povečal. Navedite povratne informacije, s katerimi opomnite ljudi, da politična razprava, ki bi lahko škodovala medosebnim odnosom, pripada zunaj delovnega mesta.
- Obveščajte o razliki med izražanjem osebnih prepričanj, ki bi morale biti sprejemljive, čeprav pogosto nespametne pri delu in napadajo prepričanja drugih, kar ni sprejemljivo.
- Večino situacij lahko rešite za vsak primer posebej za svoje zaposlene pri odraslih. Na nekaterih delovnih mestih boste morda želeli razmisliti o sprejetju politike, ki prepoveduje prikaz političnih, verskih in drugih člankov, sloganov ali predmetov, ki bi lahko povzročili konflikt med vašimi zaposlenimi. Zagovorniki te vrste politike menijo, da je delodajalec obvezan nadzirati vire konfliktov na delovnem mestu.
- Prepričajte se, da so napoteni vaši politiki nadlegovanja in pritožbeni sistem nadlegovanja in da so zaposleni usposobljeni v procesu.
- Uporabite progresivno disciplino, če zaposleni večkrat napade ali prezira politična, verska ali druga globoko držana prepričanja sodelavcev.
- Vsem zaposlenim zagotovite spoštovanje in dostojanstveno vedenjsko usposabljanje ter poudarite spoštovanje različnih idej, prepričanj in potreb.
- Prepričajte se, da vaš kodeks ravnanja jasno izraža potrebo po spoštovanju različnih mnenj, prepričanj, vrednot in ciljev.
Zaključek
Svoboda izražanja je dobra na delovnem mestu, še posebej, če želite okolico na delovnem mestu, ki spoštuje raznolikost, išče raznolike ideje, omogoča prostor za spoštljivo nestrinjanje in spodbuja nenehne izboljšave. To so vsi znaki zdravega delovnega okolja, ki podpira zaposlene.
Pazite, da se prepričajte, da se razprava o politiki, veroizpovedi in različna prepričanja ne razširi v konflikt na delovnem mestu in poškoduje občutke.