Delodajalec bo to vprašanje (in druga vprašanja o napaki) postavil iz več razlogov.
Prvič, ona ali on bi želel preizkusiti vašo sposobnost, da se spopade z neuspehom. Drugič, ona ali on bi morda želeli videti, ali ste pripravljeni potiskati sebe (zaradi neuspeha), da postanete boljši zaposleni.
Ko odgovorite na to vprašanje, želite potrditi, da se napaka zgodi, vendar poudarite, da kadar ne uspe, se vedno učite iz svojih napak in tako postanete boljši zaposleni. Hočete tudi biti jasno, da ne prepogosto pogrešate. Z močnim odgovorom lahko dejansko govorite o neuspehu na način, ki poudarja vaše prednosti kot kandidata za delovno mesto .
Nasveti za odgovor na vprašanje
Najprej bi radi potrdili, da je napaka lahko dobra stvar - vam lahko ponudimo lekcijo, ki vam pomaga pri rasti kot oseba ali zaposleni. Oseba, ki odgovori na vprašanje z besedami: "Ne, nisem pripravljen na neuspeh", se bo izkazala kot nepripravljena, da bi se potrudil, da bi bil boljši.
Najboljši način za odgovor na to vprašanje je, da navedete primer časa, ki ste ga v preteklosti izničili, in nato pojasnite, kaj ste se naučili od nje.
V idealnem primeru bi bilo to čas, ko ste se naučili, da bi bil dejansko boljši zaposleni.
Ko navedete primer, pojasni, kakšne so razmere in kaj ste poskusili (in neuspešno) dosegli. Potem - in to je najpomembnejši del - pojasnite, kaj ste se naučili iz izkušenj. Morda ste poskusili in niso rešili problema z eno tehniko, nato pa se hitro naučili uporabljati drugo tehniko.
Prav tako lahko navedete, katere korake ste naredili, da se prepričate, da nikoli niste storili iste napake ali neuspeha. Poudarite, kako ste zrasli zaradi tega neuspeha.
Morda ste tudi primer časa, ki ga niste izpustili, vendar ste mislili, da boste morda neuspešni (ali morda vaši kolegi ali šef mislili, da boste morda neuspešni). Na primer, lahko omenite čas, ko ste opravili novo, zahtevno nalogo, za katero niste prepričani, da bi lahko dokončali, in potem ste jo dokončali. V odgovoru na razgovor pojasnite korake, ki ste jih naredili, da se potisnete in se izognete neuspehu.
Kaj ne rečem v svojem odgovoru
Ne omenjajte nedavne napake. Medtem, ko želite priznati, da je neuspeh lahko dobra stvar, prav tako ne želite, da bi ves čas opravili naloge pri delu. Poskusite izbrati primer iz nekoliko daleč preteklosti, da boste pokazali, da ste se naučili in izboljšali iz preteklih napak.
Ne krivite drugih. Ko razložite svojo neuspeh, ne usmerite prstov na druge. Prevzemite polno odgovornost, tudi če je kdo vpleten. Ne želite, da se zdi, da je vrsta zaposlenega, ki krivi svojega šefa ali sodelavce za svoje težave.
Ne omenjajte neuspeha v zvezi z zahtevami za delovno mesto. Delodajalcu ne želite skrbeti, da niste izpolnili zahtev delovnega mesta .
Zato ne omenjajte primera okvare, povezanega s pomembnim delom posla, za katerega se prijavljate. Na primer, če se prijavljate za delo pri kodiranju in ste nekoč naredili veliko kodirno napako, ki je imela grozljive posledice, to ne omenjajte. Izberite primer, ki je manj neposredno povezan z opravilom.
Ne omenjajte drastičnih napak. Ali ste kdaj naredili napako, ki je privedla do finančne izgube podjetja ali pa je privedla do odprave? Ne omenjajte nobene od teh velikih napak. Osredotočite se na majhno napako, ki ste jo lahko razmeroma preprosto popravili.
Ne reci "Ne". Na vprašanje: "Ali ste pripravljeni na neuspeh?" Ne odgovarjajte z "Ne." Zaradi tega se vam zdi, da ste prestrašeni, da si prizadevate doseči večje stvari. Prav tako ne odgovori z "nikoli nisem uspel." To se bo zgodilo kot neizprosno - vsi niso uspeli na neki majhen način na delovnem mestu.
Primeri najboljših odgovorov
- Medtem ko trdo delam, da bi se izognili napakam pri svojem delu, sem se pripravljen potruditi, da dokončam nove in zahtevne naloge, ki jih morda ne bi mogel izpolniti. Na primer, nekoč sem delal na skupnem projektu, ko so trije od šestih članov ekipe morali zapustiti skupino, da bi opravili drugačno nalogo. Ker je polovica naše ekipe izginila, smo mislili, da bi projekt lahko propadel. Vendar sem vodil našo skupino pri pregledu našega timskega načrta in določanju novih dnevnih ciljev. Na koncu smo dokončali nalogo in prejeli pohvalo glavnega direktorja podjetja za naše temeljito delo. Ko se soočim z takim izzivom, ki ima potencial za neuspeh, vedno stopim na ploščo.
- Sem ustvarjalni mislec, ki je pripravljen razviti in preizkusiti nove ideje in strategije. Običajno te ideje delujejo, toda ko se ne uspe, je to pogosto, ko se najbolj naučim. Na primer, kot razvijalec kurikula za srednjo šolo, sem ustvaril nov izborni tečaj za novinca. Preizkusili smo tečaj, učenci pa se niso dobro odzvali na razred. Namesto da bi se vrgli v roke, smo prejeli povratne informacije od študentov, preoblikovali razred na podlagi njihovih povratnih informacij in ponovno opravili razred naslednje leto. Tega leta je razred dobil odlične ocene študentov. S preizkušanjem novih idej se naučimo, kaj ne deluje, in kako jih narediti boljše.
- Ja, verjamem, da je neuspeh eden od najboljših načinov učenja in izboljšanja. Na primer, pri prvi zaposlitvi v trgovini na drobno je naša družba dobila nov računalniško voden blagajn. Prvi dan, ko sem uporabil register, nisem vedel, kako izvajati določene funkcije v registru. Namesto da bi se odpovedal ali postal preobremenjen, sem ostal na delovnem mestu po zaprtju v praksi. Teden dni kasneje sem bil zaposlen z največjim znanjem o registru. Na koncu sem dal vadnico o uporabi registra drugim uradnikom, ker so vsi imeli enake težave, ki sem jih prvotno storil. Z neuspehom in nato učenjem iz tega neuspeha sem lahko postal vodja pri svojem delu.
Preberite več: Top 10 intervjuvanja in najboljši odgovori | Kako pripraviti intervju za delo