Odgovori Intervju Vprašanja o tem, da so Team Player

"Ali ste timski igralec?" To vprašanje boste slišali v skoraj vsakem intervjuju, v katerem boste kdaj sodelovali. To je verjetno zato, ker je delo na ekipi ključnega pomena za skoraj vsak položaj, od vstopa do režiserja. Tukaj je nekaj točk za razmislek in najboljše načine za odgovor.

Razumeti naravo timskega dela

Preden odgovorite, razmislite, kako najbolje prispevati k ekipi.

• Ali se zlahka srečujete z ljudmi?

• Ali ste učinkovit sodelavec?
• Ali lahko komunicirate z ljudmi iz različnih okolij in z različnimi osebnostmi?
• Ali lahko motivirate ljudi?
• Ali veste, kako potisniti nazaj taktično?
• Lahko posredujete v konfliktih?
• Ali se spopadate s težkimi osebnostmi?

Nasveti za odgovarjanje na vprašanja za intervjuje

Ko govorimo o timskem delu in povezovanju anekdotov, da bi delili svoj dosežek, upoštevajte te predloge:

1. Držite se nedavnih primerov. Poskusite izbrati primer iz preteklosti, razen če je nekaj starejšega posebej impresivno. Izmenjava zastarele zgodbe o tem, kako ste delali z ekipo, da bi dobili celotno podjetje dostop do hitrega interneta ne privlači pozornosti.
2. Izkoristite svoj rog. Izberi izkušnjo, ki osvetljuje vašo pozornost in prikazuje, kako ste prispevali k ekipi, ki je dosegla spektakularne rezultate.
3. Razmislite o ustreznosti. Sporočite primer, ki je najbolj primeren za družbo, s katero intervjuirate. Povlecite vzporednico, da vidijo, kako bi jim uspeli v ekipi.

1. Dodaj vrednost. Izberite primer, ki bo poleg skupnega dela prikazal še dodatne prednosti.
2. Osredotočite se na vaš odgovor. Poudarite svojo zgodbo v formatu bullet point, ne pa si zapomnite scenarij.

Sample Answers o delu na ekipi

• Rad imam v timskem okolju in dobro se srečujem z ljudmi. V mojih preteklih delovnih izkušnjah sem implementiral sistem za organizacijo komunikacije med sodelavci, da bi povečali svojo produktivnost kot ekipa.

• Verjamem, da imam veliko prispevati k ekipi in sem udoben tako v vlogi vodstva kot igralca. Sem odhajajoč, prijazen in ima močne komunikacijske sposobnosti.
• Rad imam timsko delo. Različni člani tima prispevajo različne perspektive in sinergija med člani ekipe lahko ustvari ustvarjalne in produktivne rezultate.
• Sodelovanje z drugimi pomaga učiti več o sebi in svojih prednosti in slabosti. Si boljši poslušalec kot vodja? Ali je bolje, da se lotite velikih idej ali jih začnete uporabljati?
• Delo v skupinah je koristno in zahtevno. Pomaga vam pri razvijanju komunikacijskih, pogajalskih in reševalnih problemov, hkrati pa vam omogoča izmenjavo idej. Prav tako je lahko bolj prijetno, saj vsi pripadamo. Vendar pa je tudi izziv v tem, da vas izpostavlja novim in morda neznanim načinom dela skupaj z novimi idejami, za katere morda ne boste zadovoljni.
• Timsko delo mi daje večji občutek odgovornosti pri ustvarjanju enotnosti med člani ekipe in s tem pripomore k nadaljnjemu profesionalnemu razvoju. Menim, da je to tudi ploden proces, v katerem člani ekipe z določenimi močmi uravnotežejo ljudi z določenimi pomanjkljivostmi in vsi se lahko učimo drug od drugega.

• Mislim, da timsko delo vodi k večji produktivnosti in uspešnosti: skupine, ki imajo dobro sinergijo, lahko dosežejo več kot zaposleni, ki delajo sami. Timsko delo združuje ljudi s široko paleto spretnosti in omogoča poglobljeno razumevanje določenega izziva.
• Timsko delo mi pomaga izostriti svoje medosebne spretnosti - samozavestno in trdno govori, medtem ko aktivno poslušam druge. To je odličen scenarij, v katerem razvijamo vodstvene sposobnosti.