Odgovori na vprašanja o prejšnjih šefih
Predvsem pa, tudi če vam ni všeč vaš šef, ne reci tako! Ne reci nič negativnega glede vaših šefov, ne glede na to, kakšne so vaše izkušnje. Negativnost, žalitve ali klevetni komentarji o slabem šefu služijo kot rdeča zastava za zaposlenega, ki se morda vpraša, kaj boste povedali v prihodnosti, če ste zaposleni.
O svojih prejšnjih nadzornikih ni treba lagati. Bodite resnični, vendar ostani pozitivni. Okrepite svoj odgovor, tako da osvetlite svojo profesionalnost in vpogled, ki ste ga razvili o okoliščinah. Enako velja za podjetje - če ste sovražili delo v podjetju, hranite te podatke sami.
Bodite zelo previdni, kako se odzivate
Zakaj je pomembno, da se zavedate, kaj pravite? Toliko je razlogov. Na primer, stari šef bi lahko bil pravzaprav prijatelj ali poznavalec anketarja, še posebej, če so v isti industriji. Ali pa je lahko stranka ali stranka vaše bodoče družbe.
Če spali ta most, boste verjetno uničili svojo priložnost pri pridobivanju dela.
Če vas vpraša o položaju s šefom, ki vam ga ni bilo všeč, si vzemite dih, zaustavite trenutek in pripravite svoj odgovor na pozitiven ali vsaj nevtralen način. Na tej točki je lahko pomembno, kako čustveno obravnavate te vrste vprašanj.
To ni čas, da odletite iz ročaja in se razburite ali preveč natančno preberite, kako je bil vaš šef slab.
Rahlo krivdo in pokaži rasti
Če razmišljate o tem, je vsaka zgodba vedno vsaj dve strani. Ste bili v konfliktu z nadzornikom? Nesoglasja glede vašega dela? Najprej se zavedajte, da so skoraj vsi zaposleni imeli kakšno razliko v mnenju s svojim vodjo, ki je običajni del odnosa, na delovnem mestu ali off.
Zato je povsem smiselno govoriti o razmerah. Pokažite, kaj ste se naučili in kako je bil problem rešen. Dejstvo je, da so nasprotna mnenja pozitivna, saj vodijo v brainstorming in nove ideje in rešitve, ki spodbujajo podjetje. Morda bi lahko razložili, kako je razlika v mnenju privedla do neke vrste izboljšave.
Tukaj je en pristop k prevzemanju osebne odgovornosti
Nisem opazil svojega zadnjega šefa in to je povzročilo razčlenitev komunikacije. Vendar se zdaj zavedam, da je to tudi posledica pomanjkanja izkušenj v industriji in sem se zaskrbel, da bi postavljanje vprašanj veljalo za šibko in pomenilo, da tega dela ne morem opraviti.
Zdaj sem se naučil takoj postavljati vprašanja, če potrebujem dodatna pojasnila in da dokazuje mojo pobudo in predanost, da se delo opravi pravilno.
Takšen odgovor na boljši način okvari slabo situacijo in pokaže, da ste se kot rezultat izboljšali. Medtem ko je jasno, da ste imeli nesoglasje s svojim šefom, niste ga odvrnili v negativni luči.
Intervju Vprašanja in odgovori o šefih
Želite več primerov? Tukaj so vzorčna vprašanja intervjujev o menedžerih in nekaj najboljših odgovorov. Preglejte ta vprašanja in odgovore ter izberite tiste, ki se nanašajo na vaše prejšnje situacije, jih prilagodite svojim potrebam in prakso odgovarjate na ta vprašanja.
- Opišite najboljšega šefa - najboljši odgovori
- Opišite vaš idealen šef - Najboljši odgovori
- Ste že kdaj imeli težave z delodajalcem? - Najboljši odgovori
- Kako bi vas opozoril vaš nadzornik? - Najboljši odgovori
- Kako ravnate s tem, če je šef napačen? - Najboljši odgovori
- Če veste, da je vaš nadzornik 100% narobe z nečim, kako bi ga rešili? - Najboljši odgovori
- Kakšno je bilo delo s svojim nadzornikom? - Najboljši odgovori
- Kaj pričakujete od nadzornika? - Najboljši odgovori
- Kakšna je največja kritika, ki ste jo prejeli od svojega šefa? - Najboljši odgovori
- Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil najslabši? - Najboljši odgovori
- Več vprašanj o nadzornikih - najboljši odgovori
Medtem ko smo na temo šefov, je pomembno, da najdete tistega, ki je pravi za vas, ko razmišljate o novem delovnem mestu, še posebej, če ste imeli v preteklosti nekaj groznih šefov. Kako najti najboljšega šefa za delo .