Kako odgovoriti na vprašanja o kritiki od nadzornikov
Eno vprašanje, ki bi vas lahko vprašal, je: "Kakšna je bila največja kritika, ki ste jo prejeli od svojega šefa pri zadnjem delu?" Če bi rekli, da je odgovor na to lahko težak, je podcenjevanje.
Tukaj je nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati.
Ne zavračajte odgovora
Težki anketar vas ne bo pustil na tleh z lahkoto na tem, tako da niti ne poskušajte izogniti vprašanju. Če ste v nenavadni situaciji, ko so bili pregledi uspešnosti popolnoma brezhibni, lahko to poudarite in celo ponudite, da predložite dokaze o svojih zvezdnih pregledih. Toda preprosto reči, da "nisem bil nikoli kritiziran", lahko privede do slabih rezultatov, in rekel, da se ne spomniš, da je kakršna koli kritika lahko tako slaba.
Najprej bi lahko odšli kot zvočni glib, čeprav ste precej iskreni. Daj no, pomisli nazaj. V določenem trenutku je nekdo moral vprašati, kaj ste rekli ali storili. Vaš anketar verjetno misli enako - v nekem trenutku je nekdo vprašal njega .
Če ne smete ničesar spregledati, vzemite nekaj časa, da razmislite. To je dobro, ker kaže, da resno zastavljate vprašanje.
To taktiko lahko uporabite celo, če ste vnaprej razmislili o vprašanju in že poznate odgovor, ki ga želite dati.
Kako odgovoriti na to težavno vprašanje
Pripravljeni ste deliti težavo ali dogodek ali dva, ki sta se pojavila s časom, vendar izberite območje za uspešnost, ki ni osrednjega pomena za službo, za katero se prijavljate.
Poskusite izbrati težavo, ki ste jo obravnavali in izboljšali, vendar vam ni treba, da bi bil odličen, da bi bil odličen na položaju, ki ste ga ponujali.
Na primer, če je vaš nadzornik nekoč kritiziral vaše javno govorne spretnosti , lahko to navedete in pojasnite, da vas je privedlo do ukrepov za izboljšanje teh spretnosti. Toda ta pristop najbolje deluje, če odlične govorne veščine niso ključnega pomena za nov položaj, za katerega se prijavljate. Nočeš dvigniti rdeče zastave, da bi morda nekoč imela težave s to posebno veščino.
Bodite previdni pri zagotavljanju glib, klišejevih odgovorov tudi tukaj. Ne trudite se opozoriti, da je določeno šibkost mogoče razlagati tudi kot moč. Dober anketar se bo že zavedal tega in večina anketirancev bo izklopil izjav, kot so: "Jaz sem perfekcionist in sem dal preveč pritiska na sebe."
Spodnja črta
Ne pozabite, da delodajalci iščejo iskrene odgovore. Hočejo pokazati, da ste pripravljeni prepoznati svoje pomanjkljivosti in sprejeti ukrepe za izboljšanje. Ne slišijo, da ste brezhibni in popolni, ker se je soočiti s tem, kdo je? Če navedete, da ste, ste očitno gibljivi in to ni dobra stopala za začetek.