Skupaj s tipičnimi vprašanji o intervjuju za delo, lahko vaš anketar vpraša o svojih preteklih delovnih izkušnjah s podobnimi vprašanji, kot so "Povejte nam o času, ko ste uspešno delali v ekipi".
Da bi odgovorili na ta vprašanja dobro, boste morali dati konkretne primere, kako ste v preteklosti delali z drugimi in dosegli uspešne rezultate. Spodaj si preberite nasvete o tem, kako odgovoriti na vprašanja o delu v skupini, kot tudi vzorčne odgovore.
Kako odgovoriti: Uporabite tehniko STAR
Ne glede na to, kako je vprašanje sestavljeno, želite uporabiti primere iz vaše preteklosti, da pokažete, da delate dobro v ekipi. Vprašanja, ki se osredotočajo na primere iz vaše preteklosti, se imenujejo vprašanja obnašanja.
Vprašanja vedenjskega intervjuja so tista, v katerih anketarji iščejo konkreten primer vaših preteklih delovnih izkušenj. Primeri vedenjskega intervjuja za vprašanja vključujejo: "Povejte mi o času, s katerim ste se spopadli s konfliktom" in "Navedite, kdaj ste morali kreativno rešiti težavo." Če pogledate na svojo zgodovino dela, se lahko delodajalec naučite, Dobro se bo znašel za novo službo.
Ko vas vpraša o timskem delu, izberite primer časa, v katerem ste delali v ekipi skupine. Če nimate veliko zgodovine dela, lahko uporabite primer iz šole, kluba ali izkušnje s prostovoljcem. Pomislite na določen čas, ko ste dobro delali kot timski igralec ali pomagali doseči cilj ekipe.
Ko odgovorite na vprašanje, morate uporabiti tehniko odziva intervjuja STAR :
- Stanje : Opišite kontekst ali situacijo. Pojasnite, kje in kdaj ste delali v tej določeni skupini.
- Naloga : pojasnite poslanstvo ekipe - opišite konkretni projekt, na katerem ste delali, ali kakšno timsko delo ste morali storiti. Če je v skupini prišlo do določene težave, pojasni to težavo ali izziv.
- Ukrep: Opišite ukrepe, ki ste jih naredili, da dokončate skupinsko delo ali rešite težavo.
- Rezultat: Nazadnje pojasnite rezultat sprejetih ukrepov. Poudarite, kaj je vaša ekipa dosegla ali kaj ste se naučili.
Kako odgovoriti: bodi pozitiven
Prav tako se prepričajte, da vaš odgovor izraža vaše pozitivne občutke o timskem delu. Ne pozabite, da delodajalec to vprašanje sprašuje, ker je delo za to nujno potrebno. Bodite pozitivni, vendar tudi pošteni.
Seveda, če vam resnično ni všeč, da delate kot del ekipe, lahko delodajalec, ki zahteva veliko vprašanj o timskem delu, predstavlja znak, da to ni prava naloga za vas .
Primeri najboljših odgovorov
Če ste obtičali, kako odgovoriti na takšno vprašanje, vam lahko pomaga preučiti nekaj primerov. Tukaj so vzorec odgovorov na vprašanje za pogovor: "Kako se počutite dela v timskem okolju?"
- Verjamem, da imam veliko prispevati k ekipi; Rad bi pomagal pri reševanju skupinskih problemov z raziskavami in komunikacijo. Na primer, med načrtovanjem velikega dogodka se je naša ekipa trudila odločiti, kako se bo namestila. Namesto da bi se lotil argumentov o osebnih željah, sem opravil nekaj raziskav z uporabo trgovinskih publikacij za načrtovanje dogodkov, da bi poiskal informacije o najboljši namestitvi za potrebe kupca za naš tip dogodka. Z delitvijo raziskave in utemeljitve smo s sodelavci in soglašali, da je to najboljši pristop in da smo imeli odličen dogodek. Zadovoljstvo kupcev je bilo več kot v odstotnih točkah v primerjavi s preteklim letom.
- Rad imam v timskem okolju in dobro se srečujem z ljudmi. V mojih preteklih delovnih izkušnjah sem implementiral sistem za organizacijo komunikacije med sodelavci, da bi povečali svojo produktivnost kot ekipa. To nam je pomagalo lažje prenesti naloge, kar je pripeljalo do zgodnejših datumov zaključka.
- Rad imam timsko delo. Različni člani tima prispevajo različne perspektive, sinergija med člani skupine pa lahko ustvari ustvarjalne in produktivne rezultate. Všeč mi je pomagati pripraviti edinstvene spretnosti znanj različnih članov ekipe. Na primer, pred kratkim sem delal na velikem skupinskem projektu, v katerem eden ali dva članov, ki so bili v zameno, niso dali svoje mnenje skupini. Predlagal sem, da razbijemo svojo veliko skupino v manjše skupine za srečanje z možgane. V teh manjših skupinah so tišji člani postali bolj glasni in so delili nekaj čudovitih idej. Te zamisli so postale del naše strategije in nam pomagale uspešno zaključiti projekt.