Kako povečati produktivnost s prilagodljivim plačljivim časom v poletnih mesecih
Poletje je nekaj, kar večina zaposlenih išče, ali načrtujejo, da bodo potrebovali nekaj potrebnega časa za počitnice ali pa se bodo udeležili kolegija za napredovanje svoje kariere. Vendar pa lahko delodajalci otežijo zaposlenim, da uživajo v obnovitveni naravi poletnih mesecev z nefleksibilnimi ali zastarelimi plačljivimi časovnimi omejitvami (PTO). Po poročilu Oxford Economicsa za leto 2014 so "zaposleni v ZDA porabili 84 odstotkov zaslužka za leto 2006, pri čemer je na mizi povprečno 3,2 dni." To je korist, ki jo milijoni zaposlenih izgubijo zaradi pomanjkanja podpore svojih delodajalcev.
Jemanje stalka za fleksibilne plačane časovne prednosti
Plačani čas je nekaj, kar vsi zaposleni potrebujejo na neki točki ali drugič, da si opomorejo od stresa dela in doživijo večjo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Torej, zakaj je preveč delodajalcev zaradi tega preveč težko izkoristiti to korist za zaposlene? Ta drža zagotovo ne otežuje delovnega mesta, niti ne prinaša več prihodkov za podjetje, ko so zaposleni izgoreli in imajo slabe prednostne naloge.
Kako plačano časovno izklop podpira boljše delovno mesto
Kot delodajalec se morda sprašujete, kako plačani čas prispeva k večji produktivnosti na delovnem mestu in poslovni rasti? Če so zaposleni izključeni in ne opravljajo delovnih nalog, ali je to slabo za podjetja? Obstaja veliko prednosti za ponudbo fleksibilnih priključkov za zaposlene, ki lahko vključujejo:
Večja zvestoba zaposlenih in zaposlitev - Zaposleni se počutijo vrednoteni in spoštovani s strani njihovega delodajalca, ko jim ponujajo prilagodljiv čas za svoje osebne potrebe.
Ko so na delovnem mestu, se dejavno ukvarjajo z nalogami, ki koristijo podjetju.
Manj stresa in konfliktov na delovnem mestu - Ker imajo zaposleni možnost, da se izognejo delovnemu stresu, ki ga povzročijo kupci in sodelavci, se bodo verjetno vrnili pripravljeni delati na cilje podjetja.
Manj stresa pomeni tudi manj bolezni, poškodb, odsotnosti in opustitve, ki so največji znaki težav in lahko veliko plačajo družbi v zahtevkih za zdravstveno varstvo.
Izboljšanje zaposlovanja in zadrževanja - Fleksibilni programi, odpuščeni za plače, pritegnejo kandidate na visoki ravni, ki uživajo aktiven življenjski slog, zato je to pomemben dejavnik pri zaposlovanju . Prilagodljiva PTO pomaga tudi pri ohranjanju več zaposlenih, ki imajo druge obveznosti, kot so vzgojiteljstvo ali kolesarjenje.
Omogočanje zaposlencev, da se odločijo za zdravo - Ko je fleksibilna PTO na mestu, zlasti v poletnih mesecih, to pomeni, da lahko zaposleni lahko in bodo vzeli prosti čas, da se bodo udeležili osebnih zdravstvenih in wellness potreb. To pomeni, da je manj bolezni, zamujenega delovnega časa in razčlenitve skupinskega sodelovanja.
Plačani čas je lahko eden izmed najdragocenejših, a najnižjih stroškov za zaposlene, ki jih lahko ponudite svojim zaposlenim.
Načini za izboljšanje plačane časovne politike v poletnih mesecih
V poletnih mesecih si vzemite čas, da vsem zaposlenim ponudite vsaj en prožen plačan dan. To lahko nastavite tako, da sporočate zaposlenim, koliko cenite in cenite njihovo trdo delo vse leto. Da bi bilo lažje, naj zaposleni vedo, da bodo lahko odpeljali ta dan, če bodo vnaprej načrtovali vsaj 48 ur vnaprej z njihovim neposrednim mentorjem.
To daje upravljavski skupini priložnost, da pregleda plačano časovno omejitev in spodbuja zaposlene, ki še niso načrtovali počitnic, da to storijo zdaj.
Zakaj je to pomembno? Omogoča večje kadrovsko načrtovanje, tako da uprava vnaprej ve, kdo načrtuje, da bo na kratkoročno dopust za poletje, tako da začasni uslužbenci ali drugi člani ekipe lahko pokrijejo manjkajoče zaposlene. Zaposleni, ki so na pol poti med poletjem, se lahko nato usposobijo in produktivnost ne bo padla. Prilagodljiv čas plačila je win-win za vse.