Delni čisti dobički za zaposlene v ZDA
26. marec 2015
Dolgo je bilo razumljeno, da podjetja, ki nudijo zaposlitev za polni delovni čas, ponavadi nudijo skupinske zdravstvene prednosti, ki jih sponzorira družba, medtem ko delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom, ne dobijo nobenih, če sploh, istih bonitet. To je eden od razlogov, zakaj mnogi ljudje še vedno delajo s polnim delovnim časom in žolčijo zahteve po družinskem in drugih osebnih obveznostih.
V prvih dneh reforme zdravstvenega varstva so govorice o tem, da bi delodajalci začeli ukinjati delovna mesta s polnim delovnim časom in zmanjševati delovne sile v krajšem delovnem času, da bi se izognili plačevanju ugodnosti - to je praksa, ki je neetična in ima za posledico zakon o dostopni negi ( ACA) za delodajalce, ki so šli po tej cesti.
Posledično ACA zahteva minimalne ugodnosti za vse zaposlene, ki delajo vsaj povprečno 30 ur ali več tedensko, vsi delodajalci pa morajo to letno poročati službi za notranjo prihodnost.
Delni časi v ZDA
Ocenjuje se, da je v povprečju ena tretjina zaposlenih s krajšim delovnim časom v Ameriki ponujena vrsta standardnih zaslužkov zaposlencev. Julija 2014 je Urad za statistiko dela ameriškega ministrstva za delo objavil posebno poročilo o prejemkih zaposlenih v Združenih državah Amerike , v katerem je razložena razpoložljivost koristi, ki so trenutno na voljo delavcem v ZDA.
Poročilo DOL je pokazalo, da ima le približno 23 odstotkov zaposlenih s krajšim delovnim časom v zasebnem sektorju dostop do zdravstvene oskrbe, medtem ko ima 86 odstotkov delavcev s polnim delovnim časom to prednost. Poleg tega ima 37 odstotkov delavcev, zaposlenih s krajšim delovnim časom, dostop do upokojitvenih načrtov in 74 odstotkov delavcev, zaposlenih s polnim delovnim časom.
24 odstotkov zaposlenih s krajšim delovnim časom ima dostop do plačanega bolniškega dopusta v primerjavi s 74 odstotki delavcev, zaposlenih s polnim delovnim časom. 37 odstotkov zaposlenih s polovičnim delovnim časom, ki delajo v zasebnem sektorju, ponujajo plačane počitnice, 30 odstotkov pa v državnem sektorju.
Uslužbencev Benefits Landscape se izboljšuje za zaposlene s krajšim delovnim časom
Dobra novica je, da se vse to spreminja, saj trg dela vse bolj postaja bolj osredotočen na kandidate.
Delodajalci potrebujejo dobre ljudi in edini način, kako pritegniti in ohraniti trdno delovno silo, je ponuditi velikodušne plače in ugodnosti. Konkurenca je ostra za mnoge delovne spretnosti. Zato več podjetij, ki zagotavljajo delo s krajšim delovnim časom, prav tako prenašajo stvari z edinstvenimi koristmi za zaposlene, ki delajo sčasoma in prilagodljiva delovna mesta.
Zaposleni, ki delajo vsaj 20 ur na teden, so večinoma upravičeni do nekaterih vrst zaslužkov zaposlencev. Pogosto imajo večja podjetja s 1.000 ali več zaposlenimi večji dostop do skupinskih zaslužkov, ki jih lahko izkoristijo delovni časniki.
Pomembno pa je omeniti, da tudi če redne zdravstvene koristi ponujajo delodajalci, so lahko odbitni stroški in stroški, ki presegajo stroške, nekoliko višji za zaposlene s krajšim delovnim časom. Delodajalci imajo lahko tudi vzpostavljene politike, ki odlagajo začetek nadomestil za polovični delovni čas, kot so 3 do 6 mesecev čakanja pred izplačilom dajatev. To storijo zaradi visokih stroškov prometa, ki se običajno pojavljajo pri delu s krajšim delovnim časom in sezonskih delavcev.
Več Perks in koristi za zaposlene s krajšim delovnim časom
Delodajalci se pogosto nadomestijo za te dejavnike tako, da ponujajo dodatne in včasih nenavadne ugodnosti in dodatke za zaposlene s skrajšanim delovnim časom, kot so:
- Brezplačne uniforme, pijače in obroki za delavce s krajšim delovnim časom na uro
- Hotelski wellness programi in fitnes centri
- Skupinski popusti za prostovoljne koristi in življenjski slog potrebujejo izdelke
- Dostop do popustljivih zdravstvenih storitev preko lokalne zdravstvene mreže
- Možnosti usposabljanja in certificiranja na delovnem mestu za vse delavce
Prihodnost nadomestil za zaposlene s krajšim delovnim časom je namenjena razpravi, vendar na številnih delovnih mestih ni razlike med koristmi, ki jih nudijo zaposleni za polni delovni čas in zaposlene s skrajšanim delovnim časom. Več delodajalcev daje poudarek ohranjanju zdrave in produktivne delovne sile, zaposlitvene koristi pa so v središču tega gibanja.