FMLA Basics of Benefit for Nurses and Adoptive Parents
Ste ugotovili, da vi ali vaš pomembni drugi pričakujete otroka ali kmalu sprejmete otroka? Čestitke! Sedaj boš vstopil v starševstvo - eno najzanimivejših faz življenja vsakega odraslega. Če ste vi ali vaš zakonec ali istospolni partner trenutno zaposleni, se morda zavedate, da bi lahko bili upravičeni, da vzamete nekaj časa, da si po porodu vzamete nekaj časa, ali da boste ravnali s podrobnostmi posvojitve in skrbeli za vaš novi paket veselje.
V tem času lahko ohranite tudi ugodnosti vašega zaposlenega. Zakon o družinskem zdravniškem dopustu (FMLA) je nekaj, kar boste želeli čim prej vprašati svojega delodajalca, da bi to postalo nemoten prehod za vašo družino.
Več o družinskem zakonu o zdravniškem dopustu
FMLA je zakon o delovnih mestih, ki omogoča upravičenim delavcem pokritih delodajalcev, da sprejmejo do 12 tednov plačanega ali neplačanega dopusta, zaščitenega za delovno mesto, za kvalificirane življenjske dogodke, kot je začetek družine. Upravičeni zaposleni so tisti, ki delajo za zasebnega delodajalca z najmanj 50 zaposlenimi v razdalji 75 milj ali šolo ali državno agencijo in nekdo, ki v obdobju 12 mesecev pred odhodom dela najmanj 1250 ur. To je približno 24 ur na teden, če ste delali najmanj eno leto, tako da tudi če delate s krajšim delovnim časom ali kot sezonski delavec, bi lahko bili upravičeni do te koristi.
Upoštevajte, da teh dvanajst mesecev ni potrebno zaporedno, zato, če ste delali 3 leta in nato vzeli dopust za 12 tednov, nato pa se vrnili na delo 7 mesecev, bi vas lahko še vedno odobrili za dopust FMLA.
Tudi če vaš zasebni delodajalec ni pokrit s FMLA, lahko še vedno izpolnjujete pogoje v skladu z državnimi zakoni.
Dopust FMLA se lahko odobri, če:
- Pričakujejo rojstvo otroka in skrbijo za otroka po rojstvu
- Ali so v postopku dajanja otroka v posvojiteljstvo ali rejništvo, ali sprejemanje ali postanovanje rejnika?
Obveščanje kadrovske službe je Vital
Pomembno je, da obvestite službo za kadre na svojem delovnem mestu, takoj ko veste, da boste morda potrebovali dopust FMLA v okviru tega dogovora. Zakaj? To omogoča, da vaš delodajalec poskrbi za pokritje osebja v času, ko ne boste več zaposleni. Prav tako omogoča, da vaš delodajalec usklajuje vaše zaposlitvene ugodnosti, tako da v tem času ne boste imeli nobenega prekinjenega kritja za vas ali vaše vzdrževane osebe.
Osebje za kadrovsko službo lahko pisno obvestite in pridobite potrebno zdravstveno dokumentacijo, potrebno za potrditev vaše zahteve, kot je zdravnikova opomba ali odvetnikova izjava v naslovni glavi, ki navaja vaše približne datume dopusta in vrnitev na datum dela. Zahtevate, da je to v zaupni obliki v datoteki vašega zaposlenega.
Naslednji koraki, ko boste prejeli zahtevo za odhod FMLA
Ko ste odobreni za obdobje odhoda FMLA, se boste želeli obrniti na svojega skrbnika za zaposlene, da ugotovite, katere dodatne ugodnosti ali informacije boste morda potrebovali. Ugotovite, kakšno zdravstveno pokritost imate, kaj pokriva in kako lahko dodate novega otroka v vaš pravilnik. Prav tako boste želeli uskladiti svoje delovne naloge in urnik z vašim neposrednim mentorjem in ekipo za človeške vire.
Ker je lahko del časa, ko ste na dopustu, neplačani, se boste želeli pogovoriti s svojim skrbnikom za človeške vire in koristi o plačanem času ali drugih ugodnostih, do katerih imate pravico, kot je povračilo stroškov posvojitve.
Posebni premisleki o nosečih delavcih
Če ste noseči in potrebujete posebno nastanitev, da bi vaše delovno okolje varnejše ali bolj udobno, vključno s kakršnimi koli prilagoditvami urnika ali zahtevami za teledru , lahko zaprosite za podporo v okviru EEOC, vključno z Zakonom o diskriminaciji pri nosečnosti (PDA) in Američani s posebnimi potrebami (ADA). Vaš delodajalec vam v nobenem primeru ne more prekiniti ali ogroziti vašega dela. Vaš delodajalec lahko med tem časom ostane v stiku z vami, vendar ne more zahtevati, da med odhodom FMLA opravljate posle ali opravljate delovne naloge .
Po mnenju Evropskega ekonomsko-socialnega odbora "če ne morete opravljati svoje službe zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo ali porodom, mora vaš delodajalec obravnavati enako, kot se obravnava kateri koli drugi delavec s posebnimi potrebami", zato se lahko tudi kvalificirate za kratkoročno invalidnine.
Ne pozabite, da dopust FMLA potrjujejo zakoni o državni in zvezni zakonodaji o delovnem mestu, zato, če vam je težko dobiti pravočasno ali zadovoljivo obravnavo, se lahko za svojo državo obrnete na oddelek Ministrstva za delo ZDA. Bodite prepričani, da boste izvedeli več o svojih pravicah in odgovornostih, tako da prenesete svojo brezplačno kopijo Vodnika za zaposlitev družine in zdravnika.