Zaposleni nimajo ene velikosti za vse razporede. Veliko stvari v svojem življenju lahko dejansko nasprotuje standardnim 9 do 5 ur, od ponedeljka do petka. Karkoli je razlog, lahko zaposleni cenijo prilagodljiv urnik, znan tudi kot flextime, ki jim omogoča, da prilagodijo svoje ure v določenem obsegu ur in dni.
Katere ure vključujejo Flextime?
Ni določenega časa, ki bi ga moral vključevati, niti ne obstajajo zakonske zahteve, da se zaposlenim ponudi več časa. Vsakemu podjetju je prepuščeno, da se odloči, ali ponujata fleksibilne in dneve ter ure, ki so pripravljeni dovoliti zaposlenim. Primeri, ki jih lahko zaposleni prejmejo, lahko vključujejo:- Od ponedeljka do petka od 7. do 15. ure
- Od toreka do petka od 7. do 17. ure
- Od srede do nedelje, od 9.00 do 17.00
Ali lahko kdo ima Flextime?
Flextime je mogoč za vse funkcije dela; vendar pa je veliko težje ponuditi podjetjem, ki se osredotočajo na stranke in odjemalce, še posebej, če se pričakuje, da bodo v določenih urah. Druge industrije, ki niso usmerjene na stranke in stranke, lahko delavcem omogočijo, da pridejo v določeno število ur na teden. Kljub temu pa lahko druge industrije, kot je informacijska tehnologija, delujejo v 24-urnem ciklu, dnevno in nočno pa potrebujejo osebje. Za položaje, kot so ti, je fleksibilen urnik v najboljšem interesu vseh.Kakšne so prednosti dajanja vaših zaposlenih Flextime?
Obstaja veliko koristi, da bi svojim zaposlenim omogočili nekaj časa. Med največjimi koristmi je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Vsi zaposleni nimajo prilagodljivega urnika. Zaposleni lahko v osebnem življenju sprožijo vse vrste konfliktov, ki ne dovoljujejo običajnega 9 do 5 dni, vendar morajo zaradi finančnih razlogov ostati v polnem delovnem času. Varstvo otrok in staršev, drugo zaposlitev in šolanje sta primeri konfliktov z delovnim časom. Nekateri zaposleni bodo morda morali uskladiti urnik otroškega varstva z zakoncem in jim lahko pomagajo, da pridejo zgodaj, in zgodaj zapustijo svoje otroke. Drugi se morda vračajo v šolo in morajo zapustiti zgodaj, da se udeležijo pouka. Še vedno imajo lahko imenovani sestanek zdravnika, ki jih povzroči, da pridejo pozno in redno dopuščajo pozno.Druga prednost flextime omogoča zaposlenim, da se izognejo urnim časom. Za zaposlene z dolgimi prevozi se je treba izogibati vsakršnemu trudu, da bi se izognili sedenju v prometu. Ta neplačani perk lahko zaposluje visoko usposobljenega osebja in jim preprečuje, da iščejo bližnji dom.
Še en bonus, odvisno od tega, kako se izpušča, je lahko nižji režijski stroški. Če zaposleni delajo drastično drugačno uro, lahko delijo pisarniški prostor in opremo ter prihranijo denar v podjetju. Medtem ko ni pomemben prihranek, lahko pomaga zadržati kvalificirane delavce in hkrati nuditi manjše prihranke.
Dajanje zaposlenim v fleksibilnost jim omogoča, da svoje delo o življenju razporedijo bolj na način, ne da bi pri tem žrtvovali produktivnost dela. Kadar lahko zaposleni svobodno dosežejo svoje osebne cilje, medtem ko še vedno delajo s polnim delovnim časom, se lahko osredotočijo na opravljanje dela v roki, namesto da skrbijo za svoje osebno življenje in kako jih bodo dobili povsod na pravočasno.