Nedavna raziskava razkriva najbolj zaželene zaslužke zaposlenih
Nedavna študija razkriva zahteve in trende za zaposlene
Za delodajalce, ki upajo, da bodo pritegnili najboljše nove kolidžane ali najboljše stopnje kandidatov na trgu, boste želeli posebno pozornost nameniti tem članku, ker bomo obravnavali deset najboljših iskanih zaposlitev, ki temeljijo na trenutnih raziskavah.
V skladu s skupno raziskavo Združenja za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) in Colonial Life, ki je bila opravljena pred kratkim, so to koristi zaposlenim, ki jih večina iskalcev zaposlitve zahteva od najemnih podjetij v letu 2014 in pozneje. Njihove ugotovitve niso presenetljive, saj si je treba prizadevati za bolj uravnoteženo delovno življenje kot najpomembnejšo vrednost na delovnem mestu. Tukaj je upadanje najvišjih zahtev za zaposlene.
# 1 Zdravstvena nega in osebna blaginja
V zgornji raziskavi je bilo ugotovljeno, da so podjetja v zadnjih petih letih večkrat ponudila zaposlenim vizijo, kontracepcijo, duševno zdravje, bariatrično in lasersko vizijo. V istem obdobju se podjetja zmanjšujejo v višini pokojninskega pokojninskega zavarovanja in ureditve povračila stroškov zdravljenja (HRA), ki se ponudi bivšim zaposlenim. To pomeni, da več zaposlenih išče zaposlitvene ugodnosti, da pokrijejo večje življenjske sloge, ki so bolj kot kdajkoli prej.
# 2 Preventivne zdravstvene in wellnesne ugodnosti
Podjetja so začela zniževati stroške zdravstvenega varstva, tako da ponujajo več načinov preventivnega zdravja in wellness programov za zaposlene.
Ti programi vključujejo popuste za premije za zdravstveno varstvo zaradi neuporabe tobačnih izdelkov, za sprejem letne ocene tveganja za zdravje in popuste za sodelovanje v wellness programu. Družbe so tudi začele ponujati bonuse ali negotovinske spodbude tistim, ki izpolnjujejo svoje dobrote cilje.
# 3 Načrtovanje upokojitve in varčevanja
Zaposleni vseh starosti iščejo upokojitev in načrtujejo koristi od svojih delodajalcev bolj kot zdaj.
Zaposleni postajajo bolj odgovorni za svoje prihranke, zato delodajalci povrnejo znesek načrtovanih varčevalnih načrtov z določenimi prispevki, izplačila težav in načrtujejo posojila v zadnjih petih letih. To v bistvu pomeni upokojitev in osebne prihranke na zemljevidu kot osrednjo vrednost na delovnem mestu.
# 4 Leave Benefits
Izjemno pomembna korist, ki jo zaposleni iščejo v teh dneh, je možnost dopusta. Od leta 2010 do leta 2014 je bilo število podjetij, ki ponujajo zaposlene, plačane odškodninske programe za 11 odstotkov, v skladu s študijo SHRM in Colonial Life. Kljub temu se je število podjetij, ki ponujajo plačano osebno odplačilo, nekoliko zmanjšalo. Zanimivo bo videti, kako to vpliva na produktivnost na delovnem mestu in če možnost zaposlitve od doma vpliva na število dni, vzetih za osebne potrebe.
# 5 Prilagodljivi razporedi
Zaposleni želijo imeti veliko večjo prilagodljivost v urniku dela. Za razliko od prejšnjih generacij delavcev mlajši zaposleni ne želijo dela, da bi odločali o svojem življenju. Namesto tega še vedno želijo imeti družabno in družinsko življenje zunaj dela. Prilagodljive ugodnosti časovnega razporeda, ki jih najbolj povprašujejo, so fleksi dnevi, možnosti dela na domu in prilagodljivi premiki.
To pomaga več ljudi, da kar najbolje izkoristijo delovne dneve, hkrati pa ohranjajo ustrezno ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
# 6 Razvoj kariere
Študija razkriva, da razvoj poklicne poti, ki ga sponzorira delovno mesto, postaja korist, ki se v podjetjih nekoliko zmanjšuje zaradi pomanjkanja povpraševanja zaposlenih. Čeprav nekatere družbe skrbijo za pomanjkanje kvalificiranih delavcev, pa vse ne kažejo enake skrbi. Nekaterim zaposlenim se še vedno želijo nuditi ugodnosti za razvoj poklicne poti, med katere sodijo tudi tečaji, ki se izvajajo v podjetju, in se plačujejo za udeležbo na tečajih usposabljanja. Ugotovljeno je bilo, da so odprte tečaje in e-učenje nekaterim zaposlenim dali priložnost, da se naučijo samo, kaj morajo biti uspešni na delovnem mestu.
# 7 Business Travel Perks
Potovanje je še vedno pomemben vidik delovnega sveta danes, zato zaposleni iščejo ugodnosti za poslovno potovanje, ko zaprosijo za nove priložnosti.
Zaposleni želijo popuste in želijo biti povrnjeni za rezervacije hotelskih sob, vožnja s taksijem, letalske vozovnice in še veliko več, medtem ko so oddaljene od pisarne. Prosilci za delo iščejo podjetja, ki so pripravljeni plačati za svoje potovanje med intervjuji ali za usposabljanje. To vključuje tudi dostop do mobilnih telefonov, ki jih plačajo podjetja, medtem ko so na poti.
# 8 Premestitev ugodnosti
Ta kategorija koristi se je od leta 2010 do leta 2014 zmanjšala, kar je ugotovila raziskava, ki so jo izvedli SHRM in Colonial Life. Odstotek delodajalcev, ki ponujajo pomoč za premestitev zakoncev in začasne premestitve, se je nekoliko zmanjšal. Mnogi zaposleni niso pripravljeni spremeniti svojega bivanja na novo zaposlitev ali celo ostati pri podjetju, ki se je odločilo, da bo svoj sedež ali pisarne preselil na novo lokacijo. Za zaposlene, ki so pripravljeni spremeniti bivališče zaradi ponudbe za delovno mesto, so ugodnosti premestitve zelo cenjene.
Bonusi za nadomestilo # 9
Podjetja so izkazala precejšnje zmanjšanje odškodnin, ki so jih zaposleni prejeli od leta 2010 do leta 2014. Te ugodnosti vključujejo 529 varčevalnih načrtov, načrte za spodbujevalne nagrade za vodstvene delavce, fleksibilne računovodske izkaze o vzdrževanju stroškov in dodiplomsko izobraževalno pomoč. Vsaka denarna ugodnost, ki jo podjetje lahko nudi zunaj plače, je privlačno orodje, ki se lahko uporabi pri zaposlovanju kandidatov na najvišji ravni.
# 10 Programi, ki se osredotočajo na zaposlene
Podjetja lahko zaposlenim ponujajo manj programov Skupnosti v teh dneh, vendar so še vedno zelo cenjena med mlajšo in večjo socialno delovno silo. To so programi skupnosti, ki pogosto vključujejo športne ekipe, ki jih sponzorirajo podjetja, članstvo v izvršnem klubu, storitve načrtovanja potovanj, storitve poštnega / ladijskega prometa, kemično čiščenje na kraju samem, dnevno varstvo, družabne klube in druge možnosti, ki zaposlenim pomagajo pri njihovi družbi.
Zanimivo bo videti, kaj bo v naslednjih nekaj letih prineslo vrsto koristi zaposlenim, ki rastejo v povpraševanju, in kaj bo potekalo ob strani. Zgornja raziskava razkriva nekatere spremembe v vrednotah in potrebah najnovejše generacije talentov.
Kredit za slike: © md3d - Fotolia.com