Preberite, kaj koristi zaposlenim Millennials si prizadevajo med iskanjem zaposlitve
Sprijaznimo se. Iskalci zaposlitve so pogosto vnaprej zaposleni z iskanjem poklica, ki dobro plačujejo in ponujajo najboljše bonuse, kot so zdravstveno zavarovanje, upokojevanje in dostop do ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Millennials (generacija Y) so v večini večgeneracijske delovne sile. Pripravijo se
Millennials so se pojavili v precej drugačni družbi kot prejšnje generacije, s popolnoma novimi cilji in vrednotami.
Na podlagi podatkov iz raziskovalnega centra Pew Millennials niso tako vlagatelji v tradicionalno družbo kot prejšnje generacije, čeprav ostanejo povezani preko socialnih omrežij. Ne marajo toliko o organizirani veri in politiki, prav tako pa se ne mudi, da se poročijo. Niso obremenjeni z toliko dolga, ponavadi ne zaupajo drugim, a še vedno upajo na prihodnost.
Velik del tega vpliva na to, kako Millennials vidijo koristi zaposlenim in preoblikujejo upravljanje podjetij, trženje in vrste ponujenih načrtov. Katere so najbolj želene zaslužke zaposlencev, ki so pomembne za Millennials? V tem članku se bomo osredotočili na poudarjanje, kaj iščejo iskalci zaposlitve v tej starostni skupini.
Anketa tisočletja Deloitte 2017 je izpostavila nekatere od glavnih motivatorjev in koristi, ki jih Millennials išče v karieri. Tu je splošen pregled teh in drugih ugotovitev.
Gen Y išče fleksibilnost v korist zaposlenih
Najpomembnejša značilnost, ki jo najdemo v Millennials, je njihova potreba po fleksibilnih ponudbah. Za razliko od prejšnjih generacij, ki so bile zadovoljne s standardnimi programi za vse zdravstveno zavarovanje, možnostmi za upokojitev in zobozdravstveno nego in vizijo, Gen Y išče prilagojen pristop k koristim.
Želijo prilagodljive koristi, ki jim dajejo več moči porabe in sposobnost odločanja, kaj ustreza njihovim individualnim potrebam, ko se njihovo življenje spremeni.
Zaradi tega trg zdravstvenega varstva ponuja višje odbitne zdravstvene načrte, ki so cenejši, vendar mladim omogočajo dostop do zdravstvenega in zdravstvenega varčevalnega računa, da bi bili lahko pametnejši potrošniki. Nizkocenovne, prostovoljne koristi naraščajo v priljubljenosti, tako da lahko mladi potrošniki izbirajo, kaj potrebujejo.
Mlajši delavci zahtevajo ustvarjalno delo
Ker so Millennials vstopili v delovno silo sredi devetdesetih let, je to približno istoveten čas, ko se je začelo povečevati določena delovna mesta, kot so prilagodljivo načrtovanje in telekomunikacije . To je zato, ker Millennials vidijo produktivnost na zelo drugačen način kot druge generacije delavcev. Želijo se hitro premakniti navzgor po lestvi, vendar se trudijo trdo delo in dolge ure. Delovni dan od 9 do 5 ni smiseln za mlajše delavce, ki se nagibajo k razdružitvi, ko postanejo dolgčasi z delovnimi nalogami ali imajo preveč časa na svojih rokah. Ta prednost za prilagodljive programe, ki Millennials omogočajo, da se osredotočijo na svoje delo, dosežejo stvari in se nato vrnejo v svoje vsakdanje življenje, je nekaj, kar postaja norma na številnih delovnih mestih.
V iskanju zaposlitve Millennials in celo Generation X iščejo ravnotežje med poklicnim življenjem. Uživajo v programih dobrega počutja v podjetjih in se dobro odzovejo na prilagodljive vozne rede, saj so z njimi vzgojene kot močne vrednosti. Če želite tekmovati za najboljše zaposlene, so podjetja, ki zagotavljajo te ugodnosti, veliko boljša od tistih, ki so obdržali tradicionalne 40-urne delovne čase s trdimi časovnimi razporedi in brez možnosti dela od doma.
Millennials Expect Plain-Speak in preprostimi pogoji
V poročilu družbe Deloitte je navedeno, da Millennials iščejo preproste in enostavne pogoje, ko gre za podjetniško politiko, vključno z informacijami o koristih zaposlenih. Ne želijo prebrati skozi zapletene dokumente in obrazce, da bi se seznanili z njihovimi koristmi. Namesto tega želijo vedno in na mestu posredovati informacije na zahtevo.
V mobilnem svetu je to vedno bolj pomembno, saj več zaposlenih dostopa do njihovih koristi na poti s pametnih telefonov in tabličnih računalnikov.
Millennials so prva generacija za pridobivanje prednosti tehnologije
Ena od spektakularnih stvari o Millennials je, da so prva generacija, ki v celoti razvije tehnologijo v središču svojega življenja. Od videoigramov do mobilnih naprav so videli nekaj največjih napredovanj v tehnologiji, ki se zgodijo tik pred njimi, in se ukvarjajo s tem. Ko gre za iskanje zaposlitve, so Millennials najbolj spretni pri uporabi spletnih virov, socialnih medijev in mobilnih aplikacij. Zato zahtevajo dostop do informacij o koristih zaposlenih 24 ur na dan, podobno kot se obrnejo na internet za vse druge stvari, ki jih potrebujejo za učenje.
Millennials z veseljem uporabljajo mobilne aplikacije, ki vključujejo dostop do nalog in informacij o prednostih. Podjetja, ki želijo izobraževati in podpirati uporabo zdravstvenih in wellness ugodnosti, morajo vključevati tehnologijo koristi za zaposlovanje, vpis in distribucijo knjižnic zdravstvenih vsebin. Razvijati morajo te vidike upravljanja svojih koristi, tako kot vsako drugo področje delovanja, če želijo popolno skladnost.
Millennials iščejo priložnost za resnično razliko
V raziskavi Delloitte je bilo zgoraj omenjeno, da Millennials želijo resnično razliko, medtem ko so pro-poslovanje. Verjamejo tudi v odgovornost podjetij. To se lahko nanaša tudi na finančne vidike vodenja podjetja, vključno z znižanjem stroškov zdravstvenega zavarovanja za zdravljenje drugače neuspelega trga. 76% anketirancev Millennials je dejalo, da podjetja lahko pozitivno vplivajo na svet.
Kredit za slike: Depositphotos.com