25 Nizkocenovne koristi zaposlenim za zdravo leto

Dodajte te cenovne ugodnosti zaposlenim v skupno nadomestilo

Novo leto je pravi čas, da začnemo razmišljati o načinih, kako povečati paket korporativnih ugodnosti. Da bi ohranili stroške, je mogoče dodati ugodne možnosti, ki podpirajo zdravo leto za zaposlene. To je še posebej pomembno, saj mlajše generacije zaposlenih iščejo prilagodljive možnosti, ki jim dajejo več kupne moči.

Proračuni odškodnin za podjetja so že raztreseni med reformo zdravstvenega varstva, vendar to ne pomeni, da vaša organizacija ne more ponuditi izjemnega paketa ugodnosti.

Uporabite naslednje informacije za izdelavo ugodnega programa zaslužkov za skupine zaposlenih v vaši organizaciji.

Povečajte svojo celotno nadomestilo s temi najboljšimi 25 zaposlenimi

Tukaj je 25 ugodnih ugodnosti za zaposlene, ki jih lahko dodate v svoj paket ugodnosti, ki bo vašim zaposlenim v letu (v nobenem posebnem vrstnem redu) ostal zdrav, srečan in produktivnejši:

1. Onsite telovadnica in oprema za fitnes - ni več izgovorov, ker ni imela časa za vadbo. Dajte svojim zaposlenim možnost, da na kraju samem delajo z majhno poslovno telovadnico, prostor za jogo, sprehajalne poti, košarko na enem koncu parkirišča in kolesa za prevoz na in iz pisarne.
2. Podjetje Gostinstvo - zaposlenim je težko jesti zdravo, ko so tako zaposleni pri delu, zato lahko z lokalnimi restavracijami nastavite načrt podjetja za gostinstvo. Omogočite preprosto spletno naročanje z možnostjo odbitka plače in zdrave prehrane dostavite neposredno na delovne mize.

1. Sproščena obleka koda - To stane absolutno nič, vendar ga je mogoče obravnavati kot glavno korist za zaposlene, ki so bolne od urada "modna revija". Zaposleni, ki delajo za prizori in nimajo vlog, ki se soočajo s strankami, ni treba obleči. Namesto tega pustite pisarniško obleko, kot so kavbojke in superge.

1. Oddaljeno / daljinsko oskrbo - Zaradi ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem lahko pride do večje blaginje zaposlenih. Možnost za delo od doma nekajkrat na teden se obravnava kot glavna korist tistim, ki imajo druge odgovornosti.
2. Dodatni čas za starše - Medtem ko govorimo o ljudeh, ki so odgovorni, starši potrebujejo čas, da skrbijo za novorojenčke, zato je lahko velikodušna politika za nove mame in očete zelo ugodna cena.
3. Finančna podpora za wellness - študentska posojila, hipoteke in drugi potrošniški dolgovi danes obremenjujejo številne zaposlene. Imeti dostop do finančnih dobrosti orodja, kot je SmartDollar, je lahko velika prednost za zaposlene, da lahko vodijo boljše življenje.
4. Prilagodljivi premiki - sposobnost večje prilagodljivosti v delovnih izmenah se pogosto šteje za delavca. Ponudite tri čas prihoda in dopusta, da lahko zaposleni pridejo ali zapustijo nekaj časa pozneje, ne da bi pri tem povzročili težave z produktivnostjo.
5. Območje brez napetosti - nastavite območje za odmor, kjer so mehki sedeži, nizke luči, aromaterapija in sproščujoča glasba na umirjene in mirne živce. To je lahko nizkocenovna korist, ki jo lahko vsi zaposleni uživajo, če so preobremenjeni ali imajo razčlenitev zaradi frustracij na delovnem mestu.

1. Program korporativnega popusta - verjetno vaše podjetje ima številne odnose z lokalnimi prodajalci, ponudniki elektronskih in telekomunikacijskih storitev, potovalnimi podjetji in drugimi. Zakaj ne bi posredovali popustov in ekskluzivnih ugodnosti vašim zaposlenim v programu popustov podjetij?
2. Brezplačne masaže za masažo - Nič ni tako, kot da imate sproščujočo masažo stolov po tem, ko ste ves teden delali tako težko. To je lahko odličen način, da kadarkoli vrnejo in podpirajo wellness.
3. Načrti popusta za zobozdravstvo in vizijo - Čeprav vaše podjetje morda ne bo imelo proračuna za standardne skupinske načrte, je mogoče kupiti z nižjo ceno za zobozdravstvo, vizijo, kiropraktiko, popust na recept in druge prostovoljne koristi za zaposlene.
4. Kosilo in učenje - delodajalci, ki spodbujajo zaposlene, da se učijo in napredujejo v svoji karieri, pogosto gledajo na bolj pozitiven način. Pripravite strokovnjake za poučevanje zaposlenih med kosilom in učenjem na delovnih temah.

1. Potovalni krediti - Spodbujajte uporabo javnega prevoza, da zmanjšate zastoje v prometu in zmanjšate ogljični odtis vašega podjetja. Dodajte kredite za vožnjo z avtobusom z oddajo avtobusnih in podzemnih vozovnic sodelujočim zaposlenim. Spodbudite vožnjo s kolesom in uporabo storitev vožnje z zaposlenimi z bonusi zaposlenih.
2. Storitve za pranje perila - Ob urejenih garderobah je lahko težko, ko je treba ves čas delati na delu. Vsak teden zagotovite brezplačen servis kemičnega čiščenja perila, tako da lahko kdo drug ukvarja z njimi.
3. Referenčni bonusi - Pomembno je, da najemite prave ljudi, zakaj ne bi zagotovili spodbud za zaposlene, ki so v vaše podjetje napotili odlične kandidate? Izdajte bonus, potem ko je bil zaposlen, ki je bil zaposlen, 60 dni na delovnem mestu.
4. Člani kreditne unije - Izbira dobrega finančnega inštituta je lahko izziv, še posebej pri novih najemih ali pri prenosu v novo regijo. Z denarnim dodatkom olajšajte uporabo prednostne lokalne kreditne unije.
5. Nosečnice za parkirne prostore za zaposlene - Noseče zaposlene bodo cenile, da jim ni treba hoditi tako daleč v svoje pisarne, ko jim dodelite nekaj premium parkirnih mest samo za njih.
6. Nagrade za storitve skupnosti - Prispevek k lokalnim vzrokom in izboljšanju skupnosti je danes del odgovornosti podjetja. Bodite prepričani, da spodbujajo zaposlene, ki se vključijo tako, da jim ponujajo plačan čas za ure, porabljenega za storitve v skupnosti.
7. Prinesite hišne ljubljenčke na delo - Mnogi zaposleni bodo zadovoljni, če bodo z njimi prinesli svoje najboljše krznene ali pernate prijatelje v pisarno z njimi enkrat na teden, tako kot ti prijazni delavci. Gostitelj prinese vašega hišnega ljubljenčka na dan dela, da bo ta korist znana.
8. Družinski dogodki - ogromna korist, ki jo bodo mnogi zaposleni cenili, je, če podjetje vsako leto družino in gosti obišče nekaj družinam prijaznih prireditev. Preizkusite staromoden poletni piknik ali zimske počitnice, ki so opremljene z zabavo za otroke.
9. Tehnologija Top Level - Delo zaposlenim omogoča, da si pridobijo svoje roke na najnovejši tehnologiji. Prepričajte se, da nastavite delovne postaje, ki vključujejo novo tehnologijo in programsko opremo.
10. Večplastni načrti - Pristopi k večji koristi za zaposlene ne obstajajo. Zaposleni želijo več ravni zdravstvenih koristi pri izbiri skupinskih načrtov. Zagotovite nizkocenovne dodatne zavarovalne ponudbe, da bodo vaši načrti bolj prilagojeni.
11. Spodbude za uspešnost - Redno se zahvaljujte svojim zaposlenim s povečevanjem plač, podeljevanjem spodbud, ki temeljijo na uspešnosti, in vam pokažete svojo zahvalo za svoja prizadevanja. Mesečno praznovanje dosežkov je lahko korist za moralo zaposlenih.
12. Informacijska knjižnica - Ustanovite korporativno knjižnico, ki vsem zaposlenim omogoča dostop do informacij, ki jih potrebujejo, da bi rastejo v svoji karieri. Knjižnica lahko vključuje tečaje in imenike podjetij.
13. Life Coaching - Lahko je težko imeti smer v kateri koli karieri in v življenju, zato je lepa korist, da se zaposlenim omogoči dostop do potrjenega življenjskega trenerja.

Ne pozabite, bodite ustvarjalni, ko gre za razvoj konkurenčnega celotnega odškodninskega paketa za svoje zaposlene. Razmislite o stvareh, ki so jim pomembne, in poiščite načine, kako jih podpreti, da bodo bolj odgovorni delodajalci.