25 Nizkocenovne ugodnosti in brezplačne plače za zaposlene

Novi seznam najboljših zaposlenih in koristi

Na današnjem konkurenčnem trgu dela imajo kvalificirani kandidati prednost. Kupujejo se za najboljše nadomestilo in koristi z visoko ocenjenimi podjetji. Ena študija o uspehu leta 2017, ki jo je izvedla družba Fractl, kaže, da zaposleni dajejo veliko korist za zaslužke zaposlenih. Študija, če je 2.000 ljudi navedlo, da 88 odstotkov anketirancev pri vrednotenju ponudbe za delo skrbi za zdravje, zobozdravstvo in vizijo.

Vendar pa je študija tudi pokazala, da moški in ženske na zelo različne načine pogosto delajo na delovnem mestu, kar pomeni, da morajo podjetja ponuditi široko paleto prednosti in freebies, ki se pritožujejo na oba spola.

Zakaj vaše podjetje potrebuje več ustvarjalnih prednosti in koristi

Razvoj močnega paketa za zaposlene se pogosto začne z osnovami. Toda s petimi različnimi generacijami, ki so trenutno zaposlene, so delodajalci zadolženi za ustvarjanje koristi, ki vsebujejo kombinacijo standardnih in edinstvenih ugodnosti ter perk, ki bodo privabile številne kandidate.

Če želite pomagati vaši organizaciji ustvariti robusten paket zaposlitvenih ugodnosti, ki bo privlačen za množice, tukaj je 25 edinstvenih in cenovno ugodnih zaslužkov zaposlencev in brezplačnih storitev.

1. Neomejen čas počitka : ena od bolj privlačnih koristi zaposlenega, ki jo lahko ponudi katera koli družba, je priložnost, da zaslužite neomejen čas počitka. Zaposleni morajo delati nekaj ur, da zaslužijo počitnice, vendar niso omejeni na določeno število ur. Ponudi to polno zaposlenim in zaposlenim s skrajšanim delovnim časom.

1. Zdrave kavarne in prigrizki: zaposleni v današnjem času so veliko bolj zavedni glede zdravja in prehrane. Dostop do zdravih obrokov, prigrizkov in izbire pijač lahko precej prispeva k povečanju zdravja in dobrega počutja zaposlenih. Poiščite prodajalca, ki bo na debelo prinesel zdrave prigrizke in odtrgal sladkarije in sode.

1. On-campus razvoj kariere : učenje je velik napredek za zaposlene, saj izpolnjuje tako osebne kot tudi poklicne cilje. Uporabite spletni sistem za učenje, da bo enostaven in poceni za vse zaposlene, ali pa najamejo strokovnjake, ki bodo gostili seminarje za zainteresirane zaposlene.
2. Wellness objekti in podpora: poleg zdravih izbir, postavite neporabljen pisarniški prostor ali teraso z nekaj preprostimi fitnes opremo. Ustvarite pešpoti in kolesarske steze okoli poslovne stavbe. Ponudite enkratno masažo stolov od lokalnega wellness ponudnika.
3. Podjetje z blagovno znamko Swag: ko zaposleni čutijo del nečesa, uživajo športno blagovno znamko trgovskega blaga. Sodelujte z lokalnim tiskalnikom, da ustvarite nizkocenovne korporacijske zamenjave, kot so steklenice za vodo, majice in drugo. Podajte jih kot spodbude, pri dogodkih podjetja in na nove zaposlitve.
4. Dodatno zavarovanje: Obstajajo številni dodatni zavarovalni programi, ki jih lahko zaposlenim ponujamo po stopnjah skupine za penije na dolar. Stvari, kot so spousal življenjsko zavarovanje, hišnih zavarovanj, oskrbe raka, in bolnišnice denarni načrt lahko dragocena za zaposlene, ki potrebujejo to dodatno raven pokritosti.
5. Klubi s posebnimi interesi: odprite svoje podjetje območnim klubom, ki učencem pomagajo pri uvajanju pomembnih življenjskih znanj. To lahko vključuje javne govorne klube, skupine za zmanjšanje telesne teže, obrtni krogi in celo klubi za ozaveščanje o varnosti.

1. Finančne storitve in bančništvo: številne finančne institucije na območju ponujajo poceni in brezplačen dostop do bančnih storitev. To lahko vključuje hipoteke, varčevanje in preverjanje računov ter finančno načrtovanje. V vaši kavarni lahko nastavite tudi ATM, da bi zaposlenim olajšali dostop do hitrega denarnega zneska za zdravo izbiro kosila.
2. Flextime in delo na domu Možnosti: Zaposleni so bolj sposobni uživati ​​svobodo dela od doma včasih, in imajo bolj prilagodljivo razporejanje. Mnogi delajo starši, ki žonglirajo druge življenjske obveznosti. Ponudite to možnost, kadar koli je to primerno.
3. Popusti za dnevno varstvo in stanovanja: poiščite svojo skupnost v stanovanjskih kompleksih in stanovanjskih poslopjih, kjer napotitve podjetju zaslužijo velikodušne popuste. Dnevni centri pogosto ponujajo to tudi za zaposlene starše, ki jih uporabljajo.

1. Velikopotezni starševski in skrbniški dopust: dajte novim staršem in zaposlenim, ki skrbijo za odrasle otroke ali starejše starše, možnost, da dobijo več dopusta, ko jih potrebujejo. Prilagodljiva delovna ureditev lahko podpira to korist tudi brez zmanjšanja produktivnosti.
2. Prostovoljno izmenjava časa: nagrajevanje zaposlenih za vrnitev v skupnost. Naj se izmenjujejo prostovoljne delovne ure za plačan čas. Zaposlencem omogočite, da uporabijo odbitke za izplačane plače, da podarijo sredstva svojim najljubšim vzrokom in ponudijo, da se jih ujemajo.
3. Team Bonding Dogodki: V raziskavi Fractl zgoraj, so moški uvrščeni team vezanje dogodkov kot eno od njihovih najboljših prednosti dela. Lepljenje je lahko tako preprosto kot tedenska košarkarska igra na parkirišču podjetja ali skupinski obisk lokalnega muzeja v času brez konic. Samo zabavaj se z njim.
4. Brezplačna namizna glasba: zaposlenim omogočite dostop do pretočne glasbe in slušalk na svojih delovnih postajah za vrhunsko produktivnost. Ta nizkocenovna perk lahko pomaga zaposlenim osredotočiti in zmanjšati stres.
5. Tehnologija in popusti v skupnosti: dobri številni podjetji ponujajo korporacijske popuste. Zakaj te popuste ne bi prenesli v obliki korporativnega programa popustov? Ohranite seznam prodajalcev, ki ponujajo kupone in popuste za vse, od programske opreme do potovanja.
6. Fitnes razredi: Enkrat na mesec gostijo lokalni inštruktor za vadbo, ki učencem učijo jogo, predenje, treniranje odpornosti, tek in druge oblike fitnesa. To postane redni del vašega wellness programa. Organizirajte popuste za udeležence, ki želijo nadaljevati te razrede.
7. Izobraževanje skupnosti: v poletnih mesecih odprete svoj objekt ob večerih za prizadevanja za izobraževanje v skupnosti. Odrasli se lahko naučijo različnih življenjskih in poklicnih spretnosti, vključno s tistimi, ki jih lahko nemudoma prenesejo na svoje delo.
8. Četrtletni kuharji / Dish to Pass: Dajte zaposlenim nekaj, s čimer se čaka na majhno srečanje v kavarni podjetja. To naredite družinskim dogodkom, kadar koli je to mogoče. Zaposlujte zaposlene, naj prenesejo jed ali kaj dodate na žar.
9. Brezplačna korporacijska knjižnica: nastavite čitalnico v kotu vsakega oddelka in vključite različne poslovne knjige, filme in revije, ki jih zaposleni lahko uživajo.
10. Starševske sobe: vsem novim staršem omogočite dostop do posebne zasebne sobe, kjer lahko preidejo nazaj na redno delo z otrokom. Ta soba se lahko podvoji kot postaja za udobje za prednatalne matere, ki potrebujejo počitek in dojenje matere.
11. Letno izobraževanje Štipendije: Učna organizacija je uspešna. Zaposleni lahko dajo možnost, da sodelujejo v programu certificiranja v industriji, kolegiju, industrijskem seminarju ali drugem akreditiranem programu po svoji izbiri enkrat na leto. Znižajte strošek na 500 evrov na zaposlenega.
12. Igralna soba: zaposlenim omogočite, da se raztegnejo in počitek z območjem za odmor, skupaj z igralno opremo. To lahko vključuje kombinacijo fizičnih iger in mentalnih iger.
13. Storitve osebne oskrbe: prinesite frizerski stil za enkratne mesečne odbitke za zaposlene, ki jim je težko skrbeti. Ali poskusite izsušiti storitev za čiščenje.
14. Štipendije za kolektivne štipendije za zaposlene otroke: vsako leto naj zaposleni zaprosijo za štipendije za svoje otroke, ki se prijavijo na kolidž. Izberite 10 najboljših študentov za nagrade, ki temeljijo na ocenah.
15. Povračilo za počitnice : Ko zaposleni odidejo na počitnice, jim ponudijo priložnost, da se povrnejo za 50 odstotkov svojih stroškov obroka in plina. To spodbuja zaposlene, da skrbijo manj, da bi vzeli prosti čas in se osvežili.

Zgoraj so le peščica poceni in brezplačnih zaslužkov zaposlencev in perks, ki jih vaše podjetje lahko ponudi zaposlenim. Prepričajte se, da imate jasno predstavo o tem, na kakšno vedenje želite vplivati ​​pri svojih zaposlenih, kot je boljše zdravje in dobro počutje , in oblikujte perke glede teh ciljev. Bodite ustvarjalni in ne pozabite anketirati svojih zaposlenih enkrat na leto, da poiščete načine za sladkanje nadomestila, ki ponuja več. S tem boste pomagali vašemu podjetju ohranjati več uspešnih zaposlenih in vplivati ​​na rezultate vaših rezultatov. Ne pozabite, koristi so enako dobre, kot je sposobnost vašega podjetja, da jih komunicira in promovira.