Strokovnjaki napovedujejo, da se medicinski programi za upokojence spreminjajo dramatično
V zadnjih nekaj letih je zakon o cenovno ugodni pomoči največji vpliv na trg zdravja in zdravstvenih storitev, kot je bilo kdaj prej. Vendar pa je ACA že začela spreminjati načine upravljanja zaposlenih za več milijonov prihajajočih upokojencev za več dejavnikov. Upravljanje stroškov zdravstva, usklajevanje koristi z Medicare in dejstvo, da ljudje bivajo zaposleni in živijo dlje, so le del te spremembe.
Država prejemnica zaposlenih za upokojence
Po raziskavi Towers Watsona bodo upokojenci začeli videti velike spremembe v svojih zdravstvenih programih, ki bodo v bližnji prihodnosti spremenili njihovo zdravje in dobro počutje. Spremembe prihajajo, ker se delodajalci ukvarjajo z naraščajočimi stroški zdravja upokojencev v prizadevanjih za boljše usklajevanje s svojimi načrti delovne sile. Oglejmo si, kaj razkriva raziskava o stanju na trgih zdravstvenega zavarovanja za upokojence.
Anketa o zdravstvenih strategijah za upokojence leta 2015 , ki jo je izvedla Towers Watson, je vključevalo 144 kadrovskih kadrov iz velikih in srednje velikih podjetij, ki trenutno ponujajo nekatere oblike upokojenih zdravstvenih koristi. Te predstavljajo podjetja, ki želijo izpolniti svojo zavezanost upokojencem, zato so bila izbrana za namene raziskave in zakaj še naprej nudijo koristi za zdravje, potem ko so zaposleni zapustili plačilne liste.
Na voljo so trenutne zdravstvene možnosti za upokojence
Na podlagi raziskave Towers Watson 78 odstotkov delodajalcev bodisi uporablja ali razmišlja o uporabi zasebne izmenjave Medicare, da bi svojim upokojencem pomagalo pri izbiri njihove posamezne pokritosti. 90 odstotkov krivijo stroške povečanih in tekočih administrativnih odgovornosti za spremembe v načinu ravnanja s pokojninskimi zdravstvenimi načrti, vključno z 84 odstotki, ki se ukvarjajo z obveznostmi ERISA.
Zunanje storitvene koristi zaposlenim lahko nadomestijo te stroške in zahteve.
Nekaj več kot 40 odstotkov delodajalcev razmišlja o financiranju zdravstvenih koristi za upokojence z uporabo prostovoljnega združenja upravičencev zaposlenih 401 (h). Približno 21 odstotkov delodajalcev je začelo pretvarjati subvencije, ki jih ponujajo, na penzijske zdravstvene hranilne račune.
Nove ugodnosti za upokojence
Ena od novih možnosti za upokojence, ki so označeni kot "pre-Medicare", so izmenjave zasebnega in javnega zdravstvenega zavarovanja. Upokojenci lahko v glavnem kupujejo zdravstvene prednosti, ki jih potrebujejo, in v tem časovnem obdobju izpolnjujejo svoje proračune. Druga nova možnost za upokojence so delodajalci, ki kupujejo skupinske rente za svoje upokojence z omejeno stopnjo. Ko delodajalci to storijo, se odgovornost in finančna odgovornost prenesejo na visoko ocenjeno zavarovalnico. To zagotavlja, da se bo financiranje zdravstvenih koristi zgodilo v življenju upokojenca.
Kaj povzroča premik v korist upokojencev?
Morda se sprašujete, kaj povzroča spremembo zdravstvenih programov za upokojence? Eden od največjih dejavnikov, ki vplivajo na spremembo, so naraščajoči stroški zdravstvene oskrbe za upokojence. Fundacija AARP in Fidelity Investments kažejo, da "bo 65-letni par, ki se bo letos upokojil, potreboval 240.000 dolarjev za kritje prihodnjih zdravstvenih stroškov.
To ne vključuje visokih stroškov za dolgotrajno oskrbo. "Na žalost, Inštitut za raziskave zaposlenim delnice, da" 60 odstotkov zaposlenih prihranilo manj kot 25.000 dolarjev za upokojitev ", kar pomeni, da so ljudje slabo pripravljeni na stroške njihove zdravstvene potrebe pozneje v življenju. Ljudje morajo zdaj paziti na penzijske naložbe.
Še en dejavnik, ki spreminja spremembe, je trošarina za visokokakovostne zdravstvene načrte iz Zakona o zaščiti pacientov in ugodne oskrbe, ki bo začela veljati leta 2018. V skladu s podrobnostmi tega zakona, ki jih je objavila Univerza Cornell, bo zaposleni samozaposlen lahko pričakuje, da bo ta davek znašal 10.200 ameriških dolarjev, pomnožen s prilagoditvijo stroškov za zdravstvo, zaposleni s pokritostjo, ki ni samostojen, lahko pričakuje, da bo ta davčna prilagoditev znašala 27.500 dolarjev.
Spremembe vodijo tudi delodajalci, ki trdijo, da njihovi trenutni prejemki upokojencev ne pomagajo pritegniti in zadržati zaposlene. Vsa ta vprašanja vodijo spremembo v tem, kako delodajalci obdelujejo zdravstvene programe za svoje upokojence.
Delodajalci prisiljeni spreminjati
Po preučitvi odgovorov iz raziskave Towers Watson se zdi, da mnogi delodajalci delujejo pod razmišljanjem, da so prisiljeni sprejeti spremembe, da bodo upokojenci veseli in hkrati uspešni. Delodajalci so vedno delali za zmanjšanje stroškov in tveganja za upokojitvene zdravstvene koristi z omejevanjem svojih subvencij, spreminjanjem načrtov za načrtovanje ter omejitvijo ali prenehanjem koristi za nove zaposlitve. Delodajalci so tudi poskušali spreminjati zahteve glede upravičenosti.
Ker se stroški povečujejo v naslednjih nekaj letih, bodo morali delodajalci prilagoditi, kako se ponujajo zdravstveni programi upokojencem.
Kredit za slike: © sepy - Fotolia.com