Pridobivanje dobre ponudbe za poletne zaposlitve, ki vključuje nadpovprečne koristi
Poletje je lahko primeren čas, da začnete iskati krajši delovni čas ali začasno zaposlitev. Za tisoče novih kolidžov, je tudi čas, da bi našli plačano prakso, ki lahko privede do dolgotrajne zaposlitve z najvišjimi organizacijami. Glede na študijo pomladi 2017, ki jo je v imenu CareerBuilder izvedel Harris Poll, se pričakuje poletni najem v letošnjem letu, pri čemer je približno 41 odstotkov delodajalcev, ki nakazujejo, da načrtujejo zaposlovanje sezonskih delavcev za poletje - skok skoraj 30 odstotkov Leta 2016.
Poleg tega je 79 odstotkov delodajalcev dejalo, da bo razmišljalo o zaposlovanju nekaterih svojih poletnih delavcev na trajnem področju, kar je lani za 76 odstotkov.
Poletne zaposlitve pogosto pridejo z izjemnimi ugodnostmi in dodatki
Obenem pa obstajajo pomanjkanja usposobljenosti in nižja stopnja brezposelnosti, zaradi česar je trg dela na podlagi kandidatov. Podjetja se zavedajo tega, zato ponujajo več kot le povprečne plače. Pametni iskalci zaposlitve bi se morali zavedati, da iščejo delovna mesta, ki ne ponujajo le odličnega začetnega plačila in priložnosti, ki jo je treba najti s polnim delovnim časom, ampak tudi podjetja, za katera je znano, da ponujajo edinstvene zaslužke zaposlencev in bonuse. Na primer, številna poletna delovna mesta ponujajo prilagodljive delovne urnike, priložnost za delo na prostem, brezplačen vstop v državne parke in zabaviščne centre, nudijo brezplačno hrano in pijače, brezplačne filmske prevoze in še več. Toda to se dotika površin številnih prednosti, ki jih podjetja ponujajo poletnim zaposlenim.
Podjetja lahko ponudijo veliko enakih denarnih koristi za zaposlene s krajšim delovnim časom in poletjem, kot to počnejo redni redni zaposleni. Organizacije so se naučile, da je veliko bolje ponuditi stroškovno učinkovite koristi novim zaposlenim, da jih dolgoročno ohranijo, namesto da se ukvarjajo z visokimi prometnimi stopnjami.
Poletni delavci so dragocen vir talentov za vsako podjetje.
Na primer, raziskava podjetij Fortune 1000, ki jo je izvedel CEB (zdaj v lasti Gartnerja) leta 2016, je pokazala, da 42 odstotkov podjetij zdaj zaposlenim omogoča, da zapustijo v petek v prednosti kot korist. Leta 2015 je to dovolilo le okoli 21 odstotkov. Poletne petke omogočajo zaposlenim, da doživijo več ravnovesja med delom in življenjem in uživajo v čudovitem vremenu, poleg tega jim daje nekaj, s čimer se veselijo.
Anketa BenefitsPro je pokazala, da več podjetij spodbuja druženje in želi, da zaposleni izkoristijo zaslužen plačan čas poleti. Družbe, ki želijo obdržati več delavcev, dajejo poletnim uslužbencem možnost, da zaslužijo plačan čas, tako da delajo določeno število ur ali pokrivajo druge zaposlene.
Visokošolski krediti in strokovne kreditne enote so vedno dobre spodbude za tiste, ki še vedno razvijajo svojo kariero. Dodatni bonus se dodeli, ko se delo dejansko plača preveč. Vsako leto na tisoče študentov opravi pripravništvo, ki plačuje bodisi štipendije, bonuse ali urne plače poleg izdaje kolegija za učenje.
Po podatkih HRBenefitsalert.com obstajajo številne brezplačne in ugodne ugodnosti za zaposlene, ki jih delodajalci ponujajo za poletne zaposlitve.
Te se lahko gibljejo od domačih ugodnosti (povračilo za prevoz ali brezplačne avtobusne prevoze), dnevno varstvo na delovnem mestu na kraju samem, brezplačne wellness ugodnosti in fitnes, programi popustov za regionalne storitve, družinske dogodke in drugo.
Pridobivanje najboljših ponudb za poletne počitnice z ugodnostmi
Najboljši čas za začetek iskanja poletnega dela s koristmi je čim prej. Ustvarite urnik za poletno iskanje zaposlitve in izkoristite svoje spretnosti. To je povzetek, ki poudarja vaše najboljše lastnosti, vaše poklicne cilje in dosežke. Če ste v preteklosti imeli kakršna koli poletna delovna mesta, to navedite v svojem povzetku.
Dostop do poletnih zaposlitvenih možnosti prek spletnih delovnih mest in služb za usklajevanje dela. Mnogi ponujajo priložnost za predogled vsebin za vsebino, da bi povečali možnosti, da jih pregleda zaposlitveno podjetje.
Ključne besede, kot so "poletna zaposlitev" in "poletno delo", lahko pomagajo pri tem iskanju. Povežite se s storitvami posredovanja zaposlitve v skupnosti o novih priložnostih s podjetji na območju. Uporabite svoja družabna omrežja za povezovanje z zaposlenimi.
Pogajanja za najboljše poletne koristi zaposlenim
Ko pregledujete objavljana delovna mesta za poletna delovna mesta , verjetno ne boste videli veliko ugodnosti, objavljenih v oglasih. Vendar to ne pomeni, da delovna mesta nimajo koristi. To pomeni, da boste med fazo intervjuja predstavili te informacije, če ne boste pozvani. To je predvsem zato, ker delodajalci domnevajo, da bodo samo zaposleni s polnim delovnim časom povprašali o ugodnostih. Obstaja nekaj načinov, kako se lahko naučite in nato učinkovito pogajajte z delodajalci o koristih.
Oglejte si spletno stran Career Portal za informacije o ugodnostih
Pri vlogi za poletno delo je vedno dobra praksa za pregled spletnega mesta podjetja, še posebej kariernega portala. Ne samo, da boste videli informacije o tekočih delovnih mestih, boste videli informacije o korporacijski kulturi in kakršne koli koristi, ki se ponujajo zaposlenim. Če teh podatkov ne vidite, jih pošljite podjetju ali pa pokličite telefon in poiščite ugodnosti za poletne zaposlitve. Dobra točka za stike v upravnem uradu za človeške vire in koristi bi morala omogočiti osvetlitev poletnih zaslužkov zaposlencev ali prednosti.
Pridobite informacije od trenutnih sodelavcev
Iskalci zaposlitve imajo tudi možnost, da več o podjetjih, ki ponujajo poletne prednosti, uporabljajo svoje socialne mreže za pogovor s sedanjimi zaposlenimi. LinkedIn je pogosto lahko dober vir za te informacije, kot je spletno mesto podjetja Glassdoor. Preberite več o prednostih, ki so najbolj ponujene zaposlenim in jih uporabite za pogajanja za najboljše ugodnosti, ki jih je to poletje. Razumeti, da nekatere koristi ne veljajo za delavce, zaposlene s krajšim delovnim časom, za stažiste ali za začasne pogodbe. Za tiste, ki delajo v okviru teh dogovorov, se lahko ponujajo različne ugodnosti.
Poiščite podporo iz Agencije za kadrovske zadeve
Pogosto se podjetja obrnejo na kadrovske agencije, da najdejo talent v poletnih mesecih. Da bi to izkoristili, se registrirajte pri temp agencijah in osebju, ki jo iščete za delo, z največjim potencialom koristi. Ustvarite cilj okoli vaše potrebe po ugodnostih. Na primer, morda poskušate najti način plačila dolga. Zato bi bile idealne ugodnosti, ki vam bodo pomagale pri odplačevanju dodatnih sredstev v načrtu varčevanja, prilagojenega družbi. Ali pa boste našli družbo, ki vam ponuja možnost, da zmanjšate stroške potovanja z načrtom popustov podjetja, če želite počitnice počakati pozneje v letu. Ekipa za zaposlovanje se uporablja za pogajanja za najboljšo plačo in koristi za kandidate, zato je lažje od njih do stranke.
Vprašajte za ugodnosti, ki jih želite
Ko ste se prijavili za delovna mesta ali ste poslali v vašo prijavo za zaposlitev, se morate začeti povabiti na razgovore. Strokovnjaki pri zaposlovanju pravijo, da je dobra ideja imeti seznam vprašanj, ki jih je treba vprašati med razgovorom. Poskrbite, da imate vsaj eno intervjuje o koristih zaposlencev . Vprašajte, kakšne prednosti so na voljo poletnim delavcem in če lahko izkoristite katero koli od prednosti, ki jo imajo redni zaposleni s polnim delovnim časom. Pogovor lahko preusmerite okoli enega od vaših osebnih ciljev, kot je navedeno zgoraj, da postavite vprašanja bolj logično.
Pomembno je opozoriti, da podjetja ponujajo koristi zaposlenim, da bodo delovne izkušnje zaposlenih bolj produktivne in zdrave. Ponudbe, ki so ponujene, niso obvezne, razen tistih, ki sodijo v veljavno zakonodajo o zdravstvenem zavarovanju in pokojninskih načrtih. Nikoli ne predpostavljajte, da boste prejeli enake ugodnosti kot redni ali redni zaposleni. Obstaja lahko tudi kratek čas čakanja, da postane upravičen do ugodnosti, kar je običajna praksa pri večini podjetij. Izkoristite prednosti, ki vam jih nudimo, saj je to dodaten bonus, da ste zaposleni poleti. Poskrbite, da boste pred poletnim terminom spremljali svoje stroške in vračali kakršne koli prejemke ali zdravstvene trditve, da bi se izognili izgubi teh koristi.