Ustvarjanje paketa za duševno zdravje zaposlenih
Stroški duševnih bolnikov Vsi
Nacionalni inštitut za duševno zdravje poroča, da večja duševna bolezen vsako leto stane ZDA najmanj 193 milijard ameriških dolarjev, le v izgubljenih zaslužkih zaradi bolnikov. Partnerstvo za delovno mesto za duševno zdravje in ameriška psihiatrična fundacija svetujejo, da podjetjem za izgubo produktivnosti stane 44 milijard ameriških dolarjev zaradi nezdravljene depresije v delovno silo.
Kadar duševne bolezni ostanejo neupravljane, lahko povzroči celo veliko drugih tveganj, povezanih z delovnim mestom, kot so večje nesreče, odškodnine za delavce, invalidnost , nasilje na delovnem mestu in celo zahtevki nadlegovanja in diskriminacije - scenariji, ki so postali vedno tako pregledni v današnjem svetu.
Zato je dobro poslovno smiselno, da zaposlenim nudimo popolne koristi za duševno zdravje. Strokovnjaki svetujejo, da je zgodnje ukrepanje ključnega pomena za zmanjšanje stroškov in incidentov resnih duševnih bolezni pri zaposlenih.
Tudi zgodnje ukrepanje kaže, da je najboljši rezultat za tiste, ki imajo kakršno koli duševno bolezen. Ko duševne bolezni ostanejo nezdravljene ali nediagnosticirane, ali ko imajo zaposleni omejen dostop do možnosti zdravljenja, se ne dobijo sami - in to lahko dolgoročno škoduje spodnjemu položaju vašega podjetja.
Reforma zdravstvene oskrbe in varstvo duševnega zdravja je zakon
V skladu z Zakonom o cenovno dostopni zdravstveni oskrbi morajo od leta 2014 vsi zasebni in individualni zdravstveni načrti ponuditi vsaj minimalno pokritost za proučevanje duševnega zdravja, storitve za uporabo snovi in preventivno oskrbo. Ta zahteva je tudi za zdravstvene načrte, ki jih kupijo prek državnih trgov.
Poleg tega načrti skupinskih zaslužkov ne morejo zanikati poklica nikomur samo zato, ker imajo zgodovino duševnih bolezni. Zaščiti, zahtevane v okviru MHPAEA, zahtevajo, da skrbniki načrta zdravijo duševne bolezni brez omejitev, podobno kot postopek odobritve za odobritev kirurškega posega. Medicare in Medicaid zagotavljata tudi osnovno kritje za zdravljenje duševnega zdravja in zlorabe substanc.
Ti zakoni pomagajo varovati potrošnike duševnega zdravja pred diskriminacijo ponudnikov zdravstvenega zavarovanja in podpirati tiste z omejenimi dohodki za plačilo storitev , vendar še vedno obstajajo številne stigme za duševno zdravje, tako da nekateri zaposleni zanikajo, da potrebujejo pomoč.
Tudi pri zdravljenju za duševno bolezen lahko nekateri obravnavajo kot problem, če zdravilo ustvarja omejitve glede sposobnosti zaposlenega, da opravlja svoje delo. Na primer zdravila, ki povzročajo zaspanost, ki preprečujejo uporabo določene opreme ali voznih vozil podjetja.
Druge morebitne ovire pri pridobivanju pomoči vključujejo manjkajoče delo pri sestavi terapije ali neplačano dopusto za dokončanje 90-dnevnega programa zdravljenja odvisnosti od drog.
Razen če obstaja dober načrt zavarovanja za pomoč pri kritju stroškov za kakovostno varstvo duševnega zdravja in delodajalci delajo za izobraževanje zaposlenih o njihovih razpoložljivih koristih; mnogi zaposleni preprosto gredo, dokler se ne znajdejo v bolnišnici zaradi večje razčlenitve. Drugi se lahko obrnejo na samozdravljenje v obliki prepovedanih drog, alkohola in negativnih vedenj. Na delovnih mestih se nediagnosticirana in nezdravljena duševna bolezen kaže na način, kako se posamezniki nanašajo na sodelavce in stranke. Lahko razpade ekipe in podjetja. To lahko povzroči navadno čudovite zaposlene, da se spremenijo v strupene delavce.
Zaradi teh razlogov in več, ima vsaka poslovna dejavnost korist od zagotavljanja velikodušnih skupin duševnega zdravja za svoje delovne sile.
Delodajalci, ki cenijo svoje zaposlene in želijo to dokazati, lahko v vsakem letnem času zlahka zagotovijo koristi duševnega zdravja, ali načrt zdravstvenega zavarovanja vključuje to nego ali ne.
Ustvarjanje paketa za duševno zdravje
Tukaj je nekaj idej za pridobitev programa za varstvo duševnega zdravja in zagotoviti, da imajo ljudje dostop do storitev, ki jih potrebujejo, da ostanejo dobro.
Vzpostavite program pomoči zaposlenim
Dobra ideja je, da v vaši organizaciji prejmete program pomoči za zaposlene čim prej. To lahko stane denar na dolar za vsakega zaposlenega, vendar je vrednost ogromna. EAP-ji zagotavljajo neposreden dostop do zaupnih strokovnjakov, ki lahko pomagajo zaposlenim na vseh področjih, ki jih lahko povzročijo stiske - od zadev, povezanih z delom, do družinskih težav in duševnih bolezni. Zaposleni se lahko usmerijo na svetovalne delavnice ali pa so upravičeni do kratkoročnega zdravljenja; ki jih podpira skupina EAP. Tukaj preberite več o programih pomoči za zaposlene .
Nastavite 24-urno telefonsko linijo za medicinske sestre
Druga možnost je, da se s prodajalcem zdravstvenega zavarovanja naročite za vzpostavitev 24-urne telefonske linije za medicinske sestre za zaposlene in njihove družinske člane. To je lahko način za zagotovitev, da imajo zaposleni vedno življenjsko dobo, kjer lahko dobijo pomoč, ko jo najbolj potrebujejo. Lahko se seznanijo z zdravstvenimi in medicinskimi vprašanji, da bi ugotovili, ali je potrebna nadaljnja oskrba z izvajalcem oskrbe za duševno zdravje ali če je potreben obisk nujne sobe.
Izberite načrt zdravstvenega zavarovanja s koristmi za duševno zdravje
Kot je navedeno zgoraj, ACA zahteva, da zavarovalni načrti ponujajo osnovno raven duševnega zdravja, vendar je to lahko nekoliko omejeno. Zaposleni, ki se uporabljajo za visoke odbitne načrte zdravstvenega varstva, morda ne vidijo vrednosti pri uporabi svojega zavarovanja za plačilo svetovalnih sestankov - namesto da rezervirajo svoje zdravstvene dolarje za večjo hospitalizacijo ali načrtovane postopke. Kot delodajalec najdejo zaposlitvene ugodnosti, ki nudijo nadpovprečno pokritost z duševnim zdravjem in zagotovijo zdravstveni varčevalni račun za izravnavo stroškov žepa v kombinaciji z HDHP.
Imenirati kontaktne osebe za upravljanje komunikacij z duševnim zdravjem
Zaposleni lahko ali ne smejo biti zadovoljni, da razpravljajo o svojih izzivih duševnega zdravja z vodjo ali celo člani svoje družine. Zato mora imeti vsako delovno mesto vsaj enega strokovnjaka za človeške vire, ki se usposobi za intervencijsko usposabljanje in ima odprto delovno uro za zasebno razpravo o teh zadevah. Pogosto se situacije lahko obravnavajo z napotitvijo na kvalificiranega ponudnika duševnega zdravja ali s posredovanjem vseh vprašanj prek EAP. Bodite dobro seznanjeni s koristmi za duševno zdravje, ki so na voljo tako, da lahko zaposleni dobijo pravo pomoč ob pravem času.
Ustvarite popust programa zaposlenih s ponudniki področij
Druga zelo koristna in dobrodošla metoda razvijanja delovnega mesta, ki bolj podpira zaposlene, ki se soočajo z izzivi duševnega zdravja, je delati s ponudniki dobro počutje na prostem, da bi popustili svoje storitve. Dolgoročni nenadzorovani stres je na primer lahko znak depresije, zato ima lahko dostop do masažnega terapevta, ki lahko pomaga pri zmanjševanju stresa, velika prednost. Pravilna prehrana in telesna vadba sta prav tako pomembna sestavina dobrega duševnega zdravja, zato je ustvarjanje dostopa do lokalnih fitnes virov in prehranjevalnega svetovanja odlično.
Poskrbite za izobraževanje o duševnem zdravju in sredstva na kraju samem
Morda je najbolj kritičen dodatek k kateremu koli programu, ki se nanaša na duševno zdravje, dostop do točnih in pravočasnih informacij. Če se zaposleni sooča s krizo, morda ne bo razumel, kako dostopati do zdravstvenih storitev ali koga zaprosi za pomoč.
Tudi vsaka korporacijska knjižnica mora vsebovati veliko izobraževalnih gradiv v obliki knjig o samopomoči, informacijskih listov o koristih in imenikov lokalnega duševnega zdravja in zdravnikov. Vodstvo lahko podpira komunikacijo tako, da poveča pomen dobrega splošnega zdravja in se izogiba temu, da drugače obravnava druge, ker se lahko soočajo z duševno boleznijo.
Na koncu je treba zasnovati vse zaposlitvene programe okoli celotne blaginje zaposlenih, od glave do pete. Zaposleni morda ne kažejo znakov duševne bolezni navzven, vendar lahko pogosto pogrešajo delo, zdijo se razdražljivi ali pa samo prenehajo opravljati svoje prejšnje ravni. Mentalna bolezen je zaščitena invalidnost po zakonodaji delovne sile, tako da nikoli ni en sam delavec, kot je ta. Namesto tega zagotovite dostop do samopostrežnih informacij in virov, tako da lahko zaposleni iščejo pomoč, ki jo potrebujejo za polno življenje.