Ali je zmanjšan delovni teden prihodnost za novo generacijo delavcev?
Članek, ki je bil objavljen na CNBC, je objavil, da bo Amazon, najuspešnejša družba za široko potrošnjo na svetu, pilotirala novo 30-urno delovno nedeljo za izbrano testno skupino. V zameno za bolj prilagodljiv urnik in skrajšan delovni čas so se zaposleni strinjali z 25-odstotnim zmanjšanjem plač, vendar bi lahko ohranili vse svoje zaslužke zaposlenih. Medtem ko druga podjetja, kot sta Deloitte in Google že zaposlenim ponujajo možnost stisnjene delovne tedne, je Amazon prvič ponudil omejen 30-urni delovni čas v tednu.
Kje je nastal 40-urni delovni teden?
Da bi malo bolje razumeli, kako se je America ustalila na 40-urni delovni teden kot standardni časovni razpored za zaposlene s polnim delovnim časom, je pomembno upoštevati izvor te prakse. Po priljubljeni zgodovini, pojem 8 ur dela, 8 ur prostega časa in 8 ur počitka vsak dan so prišli od veleslih industrialistov in aktivistk za pravice dela Robert Owen.
Zamisel je ostala v post-državljanski vojni ZDA in postala standard za sodoben delovni teden. Kasneje je predsednik Roosevelt sprejel politiko novega dogovora, ki je 40 ur na teden izdelal ameriški standard za reformo prejšnjih zlorab, ki so se zgodile med Veliko depresijo.
Kaj, če bi se vsi narodi in delodajalci strinjali o 30-urni delovni nedelji?
Kakšne so prednosti in slabosti tega dogovora - za zaposlene in delodajalce?
V bližnji prihodnosti lahko delodajalci po vsem svetu sprejmejo 30-urni delovni teden, ki bi lahko zagotovil številne prednosti in slabosti. Delodajalci in zaposleni lahko vidijo različne strani skrajšanega delovnega tedna.
Prednosti in slabosti za delodajalce
Delodajalci, ki se želijo pritožiti na Millennials, ki zdaj predstavljajo večino odraslih delovne sile, bi lahko to dosegli v 30-urnem delovnem tednu. Dokazano je, da so tisočerice bolj osredotočene na ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem kot na doseganje moči pri delu. Tudi tridesetovni delovni teden bi se lahko pritožil večjemu številu staršev, ki se že borijo s pristojnostmi kariere in vodenja gospodinjstva. Skrajšani časovni razpored, ki ga zaposlenim nudijo, lahko tudi delavcem preprečijo izgorevanje in razdružitev, tako da jim ponujajo več časa za oživitev in užitek v življenju. Redne stroške vodenja pisarne bi bilo mogoče zmanjšati. Možnost poškodbe, ki se je povečala, ko ljudje delajo več kot 12 ur dnevno , bi se lahko zmanjšala.
V primeru potencialnih negativov za delodajalce, če se standardni delovni teden zmanjša na 30 ur, bi to lahko povečalo možnost plačila nadurnega dela za več opravljenih ur. Prav tako bi zapustili določen čas, ki ga bodo zaposleni odkrili med rednim delovnim časom, kar zahteva zaposlitev več ljudi.
Zaposleni, ki že delajo manj ur, tega ne morejo več videti kot korist in začeti odlagati. Povpraševanje po zaslužkih zaposlencev bi se lahko povečalo, saj bodo vsi delavci, ki spadajo pod prejšnje omejitve, določene z reformo zdravstvenega varstva, zdaj upravičeni do kritja.
Prednosti in slabosti za zaposlene
Za zaposlene, ki imajo določen 30-urni delovni teden, bi se lahko zdelo kot uresničitev sanje. Lahko se odločijo za delo 5 dni vsak teden, vendar se vsak dan začne ali konča v primernejšem času. Lahko trajajo daljši in pogostejši odmori. To še ne pomeni, da še vedno ne bodo delovale na njihovem delovnem mestu, čim več ur; samo delajo manj na uro. Časi prevoza se ne bodo izboljšali, kar bi zaposlenim otežilo veliko vrednost.
Zaposleni, ki že delajo z oddaljene lokacije, bodo imeli največjo korist zaradi zmanjšanega delovnega tedna.
Zaposleni lahko še vedno težijo k dodatnim delovnim časom, saj je težka navada za zlom. Morda so bolj spočiti in imajo več časa za osebne potrebe, vendar z zmanjšano plačo, ki bo odstranila nekaj svojega izdatkovnega dohodka. Zaposleni se lahko težko prilagajajo in ne bodo tako produktivni v zgoščenem urniku.
Ali bi se lahko premik k mobilnemu delovanju konec standardne 40-urne delovne tedne nekega dne?
Glede na članek, ki se je pojavil v Inc., So Millennials prva generacija, ki poglede delujejo kot glave in ne kot fizično mesto. Nenehno so priključeni na svoje mobilne telefone, na način, ki nikoli ne deluje in je vedno na voljo. Millennials nimajo nobenega problema z združevanjem dela in osebnega življenja. Zjutraj so že zjutraj preverili e-pošto in socialna omrežja. Izvajajo osebne posle, kot so nakupovanje, medtem ko so tudi na delovnem mestu. Ne motijo se, da se vikend ukvarjajo z upraviteljem v besedilnem pogovoru.
Jasno je, da lahko mobilne delovne možnosti vplivajo na število ur, ki jih povprečna odrasla oseba dela. Deloitte Millennial Survey leta 2017 je svetoval, da so Millennials, ki poročajo o delu s fleksibilnih lokacij, od leta 2016 višji za 21 odstotkov, kar je približno 64 odstotkov. Prednost vsakega posameznika je prednost. Delajo v pisarni ali na daljavo, delodajalci lahko določijo določeno število ur, ki so sprejemljivi in se izkažejo za najbolj produktivne. Zaposleni lahko izberejo kariere, ki jim ponujajo svobodo pri delu, kdaj in kje se počutijo, da so na vrhuncu produktivnosti. Delo v manj kot urah lahko pomaga zmanjšati izčrpanost, vendar bi lahko dodal tudi stres in pritisk na ljudi, ki ne upravljajo dovolj časa.
Kaj bi lahko zmanjšal časovni razpored dela za zaslužke zaposlencev?
V skladu z veljavnim Zakonom o ceni za oskrbo je zaposlenec upravičen do skupinskih zdravstvenih dajatev, če je polni delovni čas. Šteje se za polni delovni čas: "Vsak zaposleni, ki v povprečju dela najmanj 30 ur tedensko več kot 120 dni v letu. Zaposleni s krajšim delovnim časom delajo povprečno manj kot 30 ur na teden. "Dokler se zaposleni ne umakne manj kot 30 ur na teden, je še vedno upravičen do zaslužka zaposlencev.
Zaposleni imajo tudi možnost, da se pokrijejo po načrtu delodajalca zakonca, zasebnem zavarovalnem načrtu, kupljenem na njihovem državnem trgu, ali načrtu javnega zdravja, če izpolnjujejo določene smernice z nizkimi dohodki. Nekateri delodajalci ponujajo tudi omejene koristi delavcem s krajšim delovnim časom, vključno z dodatnimi zavarovanji, izobraževalnimi ugodnostmi, plačanimi časovnimi zamudami in popusti za potovanja, mobilne telefone in tehnologijo.
V vedno bolj mobilni delavnici, ki vpliva na način dela ljudi, bo zanimivo videti, kaj se bo zgodilo naslednje.