Z uporabo te predloge zgradite paket skupinskih koristi
Eden od boljših vidikov zaposlovanja je dostop do ugodnosti, ki jih sponzorira družba. Vendar pa je te informacije težko komunicirati brez jasnega dokumenta. Predloga paketa za zaslužke zaposlencev je uporaben način za prikaz informacij o skupinskih koristih za izobraževanje zaposlenih o koristih, ki so jim ponujene, in trženju konkurenčnih paketov za prihodnje kandidate.
Pomen predloge paketa za zaslužke zaposlenih
Za mnoge delavce je težko izbrati pravi paket zaposlitvenih ugodnosti. Delodajalci imajo lahko več paketov za izbiro, skupaj z dodatnimi prostovoljnimi in dodatnimi ugodnostmi. Zaposleni se morajo naučiti, kaj lahko ponudi vsak načrt koristi, skupaj s stroški na plačilno obdobje, upravičenostjo, kritjem za kvalificirane vzdrževane osebe in morebitnimi omejitvami. Zaposleni lahko uporabijo te informacije, da izberejo podjetje s paketom ugodnosti, ki jim bo zagotovilo največjo pokritost glede na njihove edinstvene zdravstvene in finančne potrebe.
Da bi povečali izčrpnost zaposlencev, delodajalci pogosto vnesejo podrobnosti načrta v predlogo paketa za zaslužke zaposlenih. Ta dokument v bistvu navaja vse ugodnosti, ki jih ponuja zaposlenim, da lahko primerjajo en načrt z drugim ali enim koristim delodajalca drugim. To je koristno pri odprtih vpisnih obdobjih, pri vkrcanju in novačenju ter pri pripravi letnega poročila o prejemkih za prihodnje leto.
Predloga paketa za zaslužke zaposlencev ni težko ustvariti. Kot vodilo za razvijanje standardne predloge paketa za zaslužke zaposlencev uporabite naslednje: za prikazovanje informacij o načrtu zaslužka zaposlenih za zaposlene.
Elementi Predloga paketa za zaslužke zaposlenih
Preden ustvarite predlogo za ugodnosti podjetja, je pomembno, da se zberejo vse informacije o prednostih skupine.
Te informacije lahko dobite pri upravitelju zaslužka, oddelku za izplačane plače in prejšnjih zapisih. Ti elementi vključujejo:
- Ime vseh ugodnosti in načrtovalcev
- Odbitek plače (stroški pred obdavčitvijo) in pogostost
- Letno iz žepnega odbitka (za zaposlene, zaposlene in zakonca, zaposlene in družino)
- Upravičenost do pokritja (polni delovni čas od skrajnega delovnega časa, delovno dobo itd.)
- Kateri del delodajalca pokriva
- Vsaka edinstvena ugodnost ali perks, ki jih zagotavlja družba
Preprosta predloga paketa za zaslužke zaposlencev je lahko naslednja:
Predloga paketa za zaslužke zaposlenih
| Koristite | Upravičenost | Cena na plačilno obdobje | Stroški delodajalca |
| MED 1 | FT | 118 dolarjev | $ 250 |
| MED 2 | FT | 258 dolarjev | $ 250 |
| MED 3 | FT | 354 $ | $ 250 |
| ŽIVLJENJE | VSE | 14 USD na enoto | 100 evrov |
| DENT 1 | FT | 13.65 $ | $ 0 |
| DENT 2 | FT | 36,28 $ | $ 0 |
| VIS | VSE | 11,89 $ | 100 evrov |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 odstotkov tekem |
| TUITION | FT | $ 0 | 2.500 $ |
Druge uporabe šablonskega paketa za zaposlene
Posamezniki lahko najdejo predlogo paketa za zaslužke zaposlencev, ki je primerna za primerjavo načrtov zaslužkov za različna podjetja med iskanjem zaposlitve ali ponujanjem nove zaposlitve. Ekipa človeških virov lahko uporabi predlogo ugodnosti za izdelavo izjave o skupni odškodnini, v kateri so opisane vse koristi in perk, ki jih lahko prejmejo zaposleni. To je lahko močno orodje za zaposlovanje in ohranjanje zaposlenih.
V večini primerov pa ta dokument služi za dopolnjevanje dokumentov o zaslužkih, tako da imajo zaposleni priročen vizualni opis o tem, kakšne so njihove koristi in izbire, ki jih imajo za družinsko pokritost . To lahko pomaga zaposlenim odločiti, ali želijo poskrbeti za posamezno pokritost ali izbrati skupinski načrt zdravstvenega varstva, ki ga ponuja delodajalec. Zaposleni lahko naredijo tudi načrtno primerjavo s koristmi zaposlencev, ki jih ponuja načrt zakonca, da bi ugotovili, kaj je najboljša možnost. To je pogosto težko videti, če uporabljate platformo za vpis na spletu, da izberete letne koristi.
Direktorji človeških virov morajo imeti na voljo kopijo predloge paketa za zaslužke zaposlencev za nove zaposlene in zaposlene, ki imajo morda vprašanja v času odprtih vpisnih obdobij. Digitalna kopija mora biti na voljo in dostopna 24 ur na dan za preiskave zaposlenih.
Pri razvoju letnih paketov ugodnosti je treba ustvariti posodobljeno različico in ponuditi vsem zaposlenim. Lahko je koristno, da se zaposlenim prikaže vrednost, ki jo dobivajo za udeležbo v zdravstvenem zavarovanju skupine, glede na to, kateri odstotki premijskih stopenj so se povečali ali zmanjšali, in kaj je novega v smislu koristi za novo leto.
Zaslužki zaposlencev so lahko zapleten in nejasen vidik poslovanja podjetja. Vendar pa z uporabo standardizirane predloge paketa za zaslužke zaposlencev organizirate vse te informacije na enem mestu, lažje upravljate in razložite zaposlenim, kaj ponuja podjetje.