Zato je pomembno natančno ovrednotiti konkurenčni paket zaposlenih in razumeti, kako lahko najbolje pomagajo doseči vaše osebne zdravstvene in finančne potrebe.
Ko preiščete iskanje zaposlitve, tukaj najpogostejši elementi, ki jih zaslužijo zaposleni, so:
Splošne omejitve kritja za zaposlene
Pri preučevanju koristi, ki jih ponuja novi delodajalec, razmislite o mesečnih ali plačilnih stroških, za katere boste odgovorni in za katere se delodajalec strinja. Tudi če se premije odštejejo od plačila pred davkom, lahko to vpliva na vašo letno plačo in plača domov. Prepričajte se, da razumete, koliko se bo to zmanjšalo.
Prav tako boste želeli opozoriti na letni znesek iz žepnega odbitka, ki bi lahko bil visok kot 10 kilogramov na osebo za visok odbiten načrt zdravstvenega varstva, dokler ne boste vedeli, koliko bo vaše zavarovanje dejansko plačevalo zdravstvene stroške. Boste želeli vedeti, kdaj se začnejo datumi kritja, ko prenehajo z odstopom, in če obstajajo kazni, ki čakajo do letnega odprtega vpisnega obdobja namesto na najem.
Če imate trenutno zdravstveno zavarovanje, boste morda želeli ugotoviti, ali je ponudba za zaposlitev na voljo z boljšim načrtom ali če je bolje, da čaka, da bi letos izkupiček iz žepa letos izkoristili. To je lahko še posebej pomembno, če pričakujete drage medicinske postopke ali rojstvo otroka.
Razumevanje pravil zdravljenja in prostovoljnega načrtovanja
Vsak zdravstveni in prostovoljni načrt bo imel svoj poseben sklop pokrivanja in pravil uporabe. Obstaja tudi veliko različnih vrst načrtov, kot so organizacije za vzdrževanje zdravja in prednostne možnosti ponudnika. Morda boste lahko uporabljali iste zdravnike in zdravstvene centre, ki jih imate, če so v omrežju. Če pa ne, boste morda morali izbrati novega ponudnika primarne zdravstvene oskrbe in preiti na novo zdravstveno mrežo.
Upoštevajte, da so nekateri načrti lahko omejeni na vrste ponujenih storitev, na primer rutinska oskrba in duševno zdravljenje. Nekateri načrti ponujajo brezplačno preventivno oskrbo za pokrivanje stvari, kot so mamografije, gripe in še več. Vsi načrti ne vključujejo dostopa do popustov na recept. Preden sprejmete te ugodnosti, se posvetujte z direktorjem človeških virov, da dobite več informacij o omejitvah načrta in pravilih.
Pridobite informacije o načrtih pokojnin v podjetju
Pri odločanju o zaposlitvi ali ne, razumevanje, če podjetje ponuja kakršne koli vrste finančnega načrtovanja, kot so pokojninski načrt, naložbe v delnice, invalidsko zavarovanje in druge oblike finančne zaščite. Nekatera podjetja se ujemajo s donacijami zaposlenih dolarjem za dolar ( brez denarja !), Medtem ko drugi del del zaslužka družbe dajo na poseben račun za vsakega zaposlenega.
Upoštevajte odstotne zahteve za načrte za upokojitev in če je to prostovoljno ali obvezen program. Nekatera podjetja zahtevajo, da vsi zaposleni sodelujejo v pokojninskih načrtih, vsak mesec pa odbijejo kar 5 odstotkov bruto plače. Tudi pri iskanju zaposlitve bodite pozorni na to, koliko podjetje ustreza prispevkom in kakšen je presek.
Več o plačanih časovnih ugodnostih
Večina podjetij želi vzdrževati zdravo in srečno delovno silo, tako da ne bodo imele rednih zdravstvenih koristi, temveč bodo ponudile dodatne perkele , kot so velikodušne plačane časovne politike. To je nekaj, kar morate pogledati, da vidite, ali morate počakati, da uporabite to korist ali če so vam plačani prosti dnevi takoj na voljo. Upoštevajte tudi, če boste imeli kakšne posebne potrebe v tem letu, kot je predčasno ali po porodniškem dopustu, preden sprejmete ponudbo za delo.
Beseda na pametno - se prepričajte, da izmerite morebitne koristi, ki jih ponuja potencialno novo podjetje proti tistim, ki jih ponuja vaš zakonski načrt. Morda boste bolje prešli na ta načrt zaradi stroškov ali pokritosti koristi.