Smernice za razvoj programa za ugodne koristi zaposlenim
Veliko vprašanje o velikem številu človeških virov in kompenzacijskih menedžerjev je, kako ustvariti konkurenčni paket zaposlenih, ki bo pritegnil kandidate in pomagal ohraniti več zaposlenih? Z drugimi besedami, kaj je to, da zaposleni iščejo podjetja, ki ponujajo določene ugodnosti? Če želi podjetje postati delodajalec, ki je zunaj začetnih plač in ugleda v industriji, so študije pokazale, da so velike koristi ključna sestavina za uspeh.
Vprašanje se nanaša na razumevanje edinstvenih potreb in ciljev ljudi, ki običajno sestavljajo svojo delovno silo. Ne glede na to, ali gre za Millennials, ki potrebujejo osnovno kritje zdravstvenega zavarovanja, ali generacije X, ki vzgajajo družine, ali Baby Boomers, ki se pripravljajo na upokojitev - koristi, ki jih izberete, bodo vplivale na njihov življenjski slog.
Tukaj je nekaj smernic za razvoj zelo konkurenčnega programa koristi, ki bo vaše podjetje znano kot delovno mesto, ki ponuja "veliko nadomestilo".
Najprej izberite potrebne zdravstvene koristi
Zakon o cenovno ugodni ceni določa nekatere zdravstvene olajšave, zato je najlažje rešiti to nalogo, da začnete tukaj in zgradite. Izberite zdravstvene storitve, ki ustrezajo minimalnim zahtevam, kot so preventivna zdravstvena oskrba za vse upravičene delavce in skrb za otroke. Potem preučite vsaj dva druga načrte zdravstvenega varstva, ki ponujajo naslednjo stopnjo zdravstvene in wellness pokritosti.
Izberite nizkocenovne prostovoljne ugodnosti
V današnji večgeneracijski delovni sili ni načrtov za zdravstveno varstvo, ki bi lahko bili enakovredni. Namesto tega morajo biti na voljo številne prednosti, tako da lahko zaposleni izberejo načrte, ki ustrezajo njihovemu edinstvenemu življenjskemu stilu. Sodelujte z zavarovalnim posrednikom, da vam zagotovijo številne nizkocenovne možnosti prostovoljnih ugodnosti.
Razmislite o koristih, kot so oskrba raka, načrti bolnišnice, zavarovanje za hišne živali, dodatno življenjsko zavarovanje in invalidsko zavarovanje.
Bodite velikodušni s finančnimi ugodnostmi
Kakšne pritožbe mnogim zaposlenim je močan upokojitveni načrt skupaj z orodji finančnega upravljanja, ki jim pomagajo, da bi dobili več od zaslužka. Zato je vašemu programu za konkurenčne koristi potreben upokojitveni prihranek z velikodušnimi ustreznimi dolarji podjetja. Nato zagotovite fleksibilen varčevalni račun ali zdravstveni varčevalni račun, ki pomaga zaposlenim raztegniti svoje pred davčne prihodke za predmete, ki jih zavarovanje morda ne pokriva. Povečanje kupne moči zaposlenim prek programov korporativnega popusta in s spodbudami za delnice.
Vlagaj v uspeh tvojega ljudstva
Dodajte še en dragocen sloj svojemu podjetju, tako da vlagate v svoje znanje in spretnosti v industriji. Ustanovite učni center podjetja in ponujate redne izobraževalne in razvojne razrede, ki jih izvajajo lokalne univerze ali strokovnjaki iz industrije. Plačajte del šolnin za zaposlene, ki se vračajo na kolidž ali sodelujejo v programih certificiranja. Osredotočite svoje finančne koristi na spodbude za zaposlene, ki izpolnjujejo svoje cilje, ponujajo velikodušno povečanje za doseganje višjih ravni v industriji.
Zagotovite večjo življenjsko ravnovesje
Kaj išče veliko zaposlenih je priložnost za delo za izjemnega delodajalca, ki razume, kako pomembno je imeti življenje zunaj pisarne. Močan program ravnotežja v delovnem življenju lahko vključuje dostop do storitev življenjskega sloga na kraju samem (kemično čiščenje, fitnes, kavarno), kot tudi prilagodljivo razporeditev, ki staršem in skrbnikom omogoča, da upravljajo zahteve v njihovem času. Oddaljeno delo je prav tako dober perk, hkrati pa ima možnost, da hišne ljubljenčke in otroke po potrebi dela tudi po potrebi. Vsaj zaposleni morajo imeti na voljo ugodno plačano nadomestilo za čas.
Z upoštevanjem zgornjih smernic bodo koristi vašega podjetja postale zelo konkurenčne in se pritožite na veliko število zaposlenih, kar olajša vaše življenje.