5 korakov za oblikovanje močnih kompenzacijskih načrtov s koristmi zaposlenih
V kateri koli panogi se trdna praksa za privabljanje najbolj usposobljenih delavcev zmanjša, da bi povečala koristi za zaposlene, da bi okrepila odškodninski sveženj. Oblikovanje privlačnega načrta, ki ponuja ne samo pošteno plačo, temveč tudi vrsto koristi, lahko vsaki organizaciji pomaga premagati konkurenco. Celoviti paketi za zaslužke zaposlencev pogosto vključujejo velikodušen plačan čas od dela, zobozdravstva, vizije, zdravstvenega varstva, kratkoročnega in dolgoročnega invalidskega zavarovanja, življenjskega zavarovanja, pokojninskih načrtov in fleksibilnih računov porabe.
Po poročilu PayScaleovega poročila o najboljših praksah iz leta 2017, 44 odstotkov delodajalcev meni, da dobro opravlja plačilo svojih zaposlenih, vendar le 20 odstotkov zaposlenih meni, da so enake. Veliko delodajalcev namerava izboljšati svojo strategijo nadomestil, vendar je to lahko drago za vse. Ustvarjanje programa za zaslužke zaposlenih, ki vključuje več plasti cenovno dostopnih in prilagodljivih ugodnosti, lahko te stroške kompenzira, medtem ko še vedno privlači talente.
Tukaj je nekaj korakov, ki jih lahko vaša organizacija sprejme za izboljšanje strukture in trajnosti vašega nadomestilnega načrta in koristi za zaposlene.
Kako združiti ugodne pakete za zaposlene
Ustvarjanje privlačnega paketa za zaslužke zaposlencev lahko traja veliko raziskav s strani podjetja, vendar se na koncu izplača. Ključi so ugotoviti, kakšne koristi so na voljo danes in kaj zaposleni potrebujejo ali želijo največ od svojega delodajalca.
V tem članku se boste naučili, kako teorijo postaviti v delo s koraki, ki jih je mogoče uporabiti.
1. Spoznajte industrijske standarde
Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da se naučite standardov industrije, v kateri vaše podjetje deluje. To pomeni, da morate ugotoviti, kaj vaši konkurenti ponujajo svojim zaposlenim v paketu ugodnosti.
To lahko dosežete tako, da se pogovorite z zaposlenimi v vašem podjetju, ki ste prišli k vam od konkurenta ali se pogovorite s kolegi, ki jih poznate iz drugih podjetij. Uporabite podatke iz več trenutnih anket o plačah, da raziščete, kakšne sorodne stopnje dodeljevanja in koristi so videti na vašem trgu. Oglejte si ponudbe za ugodnosti s pomočjo agenta, ki je seznanjen z vašim poljem.
2. Poiščite povratne informacije od trenutnih in izstopajočih sodelavcev
Prav tako je pomembno, da poiščete povratne informacije od vaših trenutnih zaposlenih. To je mogoče storiti s pošiljanjem kratek e-poštnih raziskav, ki sprašujejo, kaj jim je najbolj všeč o programu podjetja za ugodnosti in kaj manjka. Druga metoda je z uporabo notranjega sistema zaposlovanja zaposlenih, ki meri interes zaposlenega v korist. Biometrične informacije vam lahko pomagajo tudi, da ugotovite, katere koristi se uporabljajo in kaj se ne uporablja veliko.
Prav tako bi morali govoriti z vsemi zaposlenimi, ki zapustijo vaše podjetje, bodisi za upokojitev ali delo nekoga drugega. To temo je treba začeti med izstopnim razgovorom, da boste lahko ocenili, zakaj odhajajo in če je zaradi paketa ugodnosti, ki ga trenutno ponujajo zaposleni.
3. Delo s svetovalcem
Podjetja postajajo bolj nagnjena k sodelovanju s svetovalci o ugodnostih danes, da bi sestavili učinkovit paket.
Svetovalec za ugodnosti vas bo usmeril v pravo smer, odgovoril na vsa vaša vprašanja in celo pripravil paket, ki ustreza potrebam vaših zaposlenih. Ker se štejejo za strokovnjake in delajo s številnimi vašimi konkurenti, imajo dodan sloj vpogleda, ki ga nimate. Vprašajte vsaj dve možnosti v paketih ugodnosti, o katerih lahko glasuje komisija vaših sodelavcev.
4. Zagotovite, da so pravne zahteve potrebne za bistvene koristi zaposlenim
Načrti zasebnega zdravstvenega zavarovanja, ki se nahajajo na trgu, morajo ponuditi enako vrsto bistvenih zaslužkov zaposlencem vsem v vašem podjetju. Ti načrti morajo zajemati nujno oskrbo, bolnišnično oskrbo, ambulantno oskrbo, skrb za materinstvo in novorojenčke, skrb za duševno zdravje in okužbo s substancami, recepti, rehabilitacijo, laboratorijske storitve, pediatrično nego in wellness storitve.
To se lahko nekoliko spremeni, saj se reforma zdravstvenega varstva nadaljuje v ZDA, zato se prepričajte, da imate na voljo nekaj prožnosti pri načrtovanju. Določeni prispevki in nagrade so lahko privlačni za zaposlene, ki si prizadevajo zagotoviti zdravstveno zavarovanje.
5. Komunicirajte z zaposlenimi v bančnih ponudbah
Naslednji korak pri krepitvi vaših kompenzacijskih paketov za kandidate je, da komunicirate s tem paketom, ko razpravljate o odškodnini v času, ko podaljšate ponudbo za delo. To imate v pisni obliki in zagotovite informacije o svoji spletni strani o koristih in tiskanih brošurah.
6. Oblikujte privlačen paket zaposlenih
Paket ugodnosti mora biti privlačen, da se kandidat pregleda, ne le kos papirja z besedami, napisanimi na njem. Namesto tega se prepričajte, da ima dokument v njej slike, grafikone in tabele, da kandidatu dobi veliko informacij o vseh ugodnostih, ki jih ponuja družba.
7. Vključite pregled koristi v opisih delovnih mest in oglasih
Kadarkoli vaše podjetje objavlja novo delovno mesto na delovno komisijo ali na svojo stran kariere, se prepričajte, da opis delovnega mesta vključuje pregled paketa ugodnosti, ki je na voljo za ta položaj. Ni nujno, da bi bilo podrobno opisano, vendar bi moralo posredovati, kaj bo na voljo na način, ki bo privlačen za vašo ciljno nadarjenost.
8. Kako razpravljati o koristih v intervjuju
Ko intervjuirate s kandidatom, se prepričajte, da je paket ugodnosti del razprave. To bo kandidatom pomagalo vedeti več o vašem podjetju, položaju in tem, kar jim morate ponuditi. Ugodnosti je treba obravnavati v prvem intervjuju, ko vaš anketar kandidatu da na voljo pregled podjetja in razpoložljivega dela. Lahko dejansko pobegnete z razpravljanje o paketu ugodnosti in ne plače v tem trenutku.
9. Ohranjati zaposlene s koristmi
Če katerikoli od vaših zaposlenih razmišlja, da zapustite podjetje za delovna mesta drugje, jim morate sporočiti, da so koristi, ki jih prejmejo, druge. Glede na Colonial Life 73 odstotkov zaposlenih pravi, da je razumevanje koristi, ki jih imajo, zelo pomembno. V istem raziskovanju 37 odstotkov zaposlenih želi informacije o njihovih koristih, ki jih lahko razumejo.
Kot podjetje morate kar najbolj učinkovito komunicirati o razpoložljivih koristih. Ali to vključuje oblikovanje glasila ali informativne brošure ali seminarja za zaposlene; poskrbite, da vaši zaposleni vedo, kaj imajo.
Skratka, podjetja lahko privabijo nekaj vrhunskih talentov v svoji industriji tako, da ponujajo močan odškodninski sveženj, ki vključuje različne oblike koristi. Ko opravite pregled svojih koristi in ugotovite, da jih je treba posodobiti, se prepričajte, da gre za hiter postopek, ki zajema vaše trenutne in prihodnje zaposlene.
* Posodobljeno 31. marca 2017, ki ga je Tess C Taylor