Kaj je v celovitem paketu za zaposlene?

by Susan M. Heathfield

Ponudite te komponente, da privabite in ohranite najboljše zaposlene

Izbirni delodajalci ponujajo celovit sveženj za zaposlene, da bi pritegnili in obdržali zaposlene. Poleg konkurenčne plače je paket za zaslužke zaposlencev standardni in pričakovan del celotnega odškodninskega paketa zaposlenih.

Manjši delodajalci ponavadi ponujajo manj komponent v paketu zaslužkov zaposlencev - in včasih tudi brez prednosti. Toda večina velikih podjetij in praktično vseh vladnih delodajalcev v javnem sektorju zagotavlja obsežen paket za zaposlene.

Mala podjetja, ki rastejo in širijo, morajo načrtovati skrbno uvajanje ugodnosti za zaposlene, tako da boste, ko rastejo, še naprej pritegnili in ohranjali talente, ki jih potrebujete za nadaljnjo rast in širitev. Delodajalci lahko razširijo ta ugodnosti za zaposlene, kot to dopuščajo viri.

S skoraj neskončno različne potencialne koristi zaposlenim, ki so našteti v Are You Getting the Best Benefits From Your Benefits? , lahko delodajalec prilagodi paket zaposlenosti za potrebe in želje svojih zaposlenih.

To so sestavine privlačnega paketa za zaposlene. Noben zakoni ne zahtevajo, da delodajalec ponuja te prostovoljne koristi zaposlenim. Ampak obstaja veliko r easons, ki se nanašajo na zaposlovanje, ohranjanje in zadovoljstvo zaposlenih, zakaj si morda.

01 Zdravstveno zavarovanje Je temelj celovitega zaslužka za zaposlene

Zdravstveno zavarovanje je osnova vsakega celovitega paketa za zaposlene, ki ga zaposleni želijo in potrebujejo. Zdravstveno zavarovanje je prednostna zaposlitvena korist večine ljudi, ki delajo.

Zdravstveno zavarovanje označuje delodajalca kot delodajalca, ki izbere, kadar želeni kandidati izberejo zaposlitvene možnosti. Če trenutno lahko privoščite samo eno korist za zaposlene, zagotovite to zdravstveno zavarovanje za zaposlene in njihove družine. Bili bodo hvaležni.

02 Plačan čas iz dela

Noben celovit sveženj zaslužkov zaposlencev ne bi bil popoln, ne da bi delodajalec plačal čas za delo. Delodajalci v okviru paketa zaslužkov zaposlencev ponujajo različne možnosti plačanega časa.

Delodajalci zagotavljajo različno število dni, ki so razvrščeni na načine, ki so smiselni za delodajalca in zaposlene. Vrste plačanega časa, ki se redno pojavljajo v paketu za zaposlene, vključujejo:

Zaradi razlogov, ki vključujejo preprostost, pomanjkanje želje, da zaposleni odmerjajo čas in željo po zdravljenju zaposlenih, kot so inteligentni odrasli, se vedno več delodajalcev giblje proti uporabi plačanih časovnih politik, ki odpravljajo ločene plačane časovne razvrstitve, kot so počitnice .

03 Kratkoročno invalidsko zavarovanje povečuje ugodnosti

Kratkoročno invalidsko zavarovanje zagotavlja, da bo zaposlenec še vedno prejemal odstotek dohodka, če ne more delovati zaradi bolezni ali invalidnosti. Priporočljivo je kratkoročno invalidsko zavarovanje kot del celovitega paketa za zaposlene.

Zagotavlja pomembno zaščito za zaposlene, ki ne morejo delovati kratkoročno. Boste želeli vključiti kratkoročno invalidsko zavarovanje v paket zaposlovanja.

04 Dolgoročno invalidsko zavarovanje zagotavlja varnostno mrežo zaposlenih

Dolgoročno invalidsko zavarovanje (LTD) je zavarovalna polica, ki varuje delavca pred izgubo dohodka v primeru, da ne more delovati zaradi bolezni, poškodbe ali nesreče za daljše časovno obdobje.

Nekatere ocene kažejo, da povprečni zaposlen z dolgotrajno invalidnostjo zamuja 2,5 let dela. Drugi ocenjujejo, da ima zaposleni eno petkrat možnost, da postane invaliden in ne more delati za določeno časovno obdobje.

Dolgoročno invalidsko zavarovanje je ena najpomembnejših sestavin paketa zaslužkov zaposlencev.

05 Zobozdravstveno zavarovanje je sestavni del paketa prejemkov zaposlenih

Na voljo so različni načrti zobozdravstvenih zavarovanj, ki jih delodajalci ponujajo kot del celovitega paketa za zaposlene. Načrti zobozdravstvenih zavarovanj so zasnovani tako, da pomagajo pokriti stroške, ki jih imajo zaposleni pri pridobivanju potrebne zobozdravstvene oskrbe, preventivne in nujne.

Zobozdravstveno zavarovanje je pogosto na voljo pri zdravstvenem zavarovanju delodajalca po znižanih cenah. Razmislite o ponudbi zobozdravstvenega zavarovanja kot del privlačnega paketa za zaposlene.

06 Vision zavarovanje

Zavarovanje vizije je nižji dodatek k celovitemu paketu zaslužkov zaposlencev, ki ga zagotavljajo delodajalci. Zavarovanje vizije je pogosto neobvezen dodatek k celoviti zdravstveni politiki.

Zavarovanje vizij plačuje zaposlenim, da imajo redne vizualne preglede in plačajo odstotek stroškov korektivne opreme.

Zavarovanje vizije je zaželena komponenta paketa zaslužkov zaposlencev, ki je občasno dostopna prek vašega zavarovalnega paketa za zdravstvene storitve.

07 Življenjsko zavarovanje dodaja vrednost zaposlenim, ki jih zagotavlja delodajalec

Življenjsko zavarovanje je cenjena sestavina v celovitem paketu za zaposlene. Uporabili so se po tem, ko zaposleni pričakujejo življenjsko zavarovanje kot sestavina v privlačnem paketu za zaposlene. Več o tem, kako zagotoviti življenjsko zavarovanje kot del paketa zaslužkov zaposlencev.

08 401 (k) ali Drugi pokojninski načrt za zaposlene

Konkurenčna osnovna plača, zdravstveno zavarovanje in načrt 401 (k) sta nujno potrebni za privabljanje in ohranjanje talentov v vašem podjetju.

V skladu s študijo Watsona Wyatt Worldwide, ki se nanaša na človeški kapital Edge: 21 praksi upravljanja ljudi Vaša družba mora izvajati (ali se izogniti), da bi povečala vrednost delničarja , podjetja, ki poudarjajo boljše pakete za zaposlene in jih uporabljajo za privabljanje in ohranjanje visokega osebja dodati 7,3% dodatnega dobička na svojo spodnjo linijo. Več o 401 (k) kot komponento v privlačnem paketu za zaposlene.

09 Fleksibilna potrošniška računa za zdravstveno varstvo (FSAs)

Ker se zdravstvene premije še naprej hitro povečujejo, delodajalci nenehno preusmerjajo stroške za zaposlene v obliki višjih nadomestil, odbitnih stroškov in stroškov iz naslova žepov. Za pomoč pri poravnavi nekaterih pomanjkljivosti, povezanih s temi višjimi izdatki za delo zunaj žepov, mnogi delodajalci izvajajo načrte zdravstvenega varstva (FSA).

Načrt FSA zaposlenim omogoča, da plačajo nekatere neplačane stroške zdravstvenega varstva in vzdrževane oskrbe z davki pred davki. Flex načrt je zaželen del vašega paketa za zaposlene.

10 Izjava o omejitvi odgovornosti: Prosimo, upoštevajte

Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.

Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.