Pojasnilo in upravičenost HSA
Kaj je HSA?
HSA je vrsta potrošniškega računa o zdravstvenem varstvu. HSA so vrsta pokritja zdravstvene oskrbe po modelu Archer MSA, ki je nastala, ko je predsednik Bush podpisal Zakon o posodobitvi Medicare leta 2003.
To je vrsta računa, ki omogoča posameznikom, da prihranijo za brezplačne zdravstvene stroške.
HSA so odprti za vsakogar, ki je vpisan v kvalificiran visokoplačni zdravstveni načrt (HDHP) . Sredstva za račun se prispevajo v račun brez davka. Denar v HSA se lahko kopiči na računu in zasluži obresti. Ko ima imetnik računa kvalificiran zdravstveni strošek, bi ta oseba odvzel brez denarja za te stroške. Nekatere vrste kvalificiranih zdravstvenih stroškov, na katere se račun uporablja za plačilo, vključujejo odbitne, sozavarovalne stroške in plačila. Denar ostane na računu iz leta v leto in se nadaljuje.
HSA so v lasti posameznika in ne delodajalcev. Vsak denarni prispevek na račun, bodisi s strani delodajalca ali delavca, je zaposleni, ki bo uporabil za svoje kvalificirane zdravstvene stroške.
Kdo je upravičen do HSA?
Delodajalci, ki želijo ustanoviti podjetje HSA za svoje zaposlene, morajo vpisati svoje zaposlene v HDHP .
Da se kvalificirajo za HSA, zaposleni
- Mora imeti pokritost prek HDHP
- Ni pokritost z nobenim drugim zdravstvenim zavarovanjem
- Ni pokritosti prek Medicare
- Ni mogoče uveljavljati kot odvisno od davčne napovedi
Vsakdo se lahko kvalificira za HSA ne glede na dohodek. Ni najmanjših ali najvišjih dohodkov za prijavo za HSA.
Kdo ni primeren za HSA?
Zaposleni, ki imajo kar koli od naslednjega, se ne morejo prijaviti za HSA: HSA pod pravili 1. dolarja.
- Medicare
- Tricare
- Fleksibilen potrošniški račun (FSA)
- Račun za povračilo stroškov zdravstva (HRA)
Obstaja nekaj izjem. Zaposleni lahko pod določenimi pogoji imajo HSA s HRA ali FSA.
- Če se HRA in FSA uporabljata samo za vidne, zobozdravstvene ali preventivne nege in ne za zdravstvene koristi, je dobro uporabiti bodisi poleg HSA.
- HRA in FSA se lahko uporabijo samo za zdravstvene račune, potem ko je za HDHP izpolnjen minimalni letni odbitek.
- HRA, ki je ustanovljena za financiranje stroškov zdravstvenega varstva po upokojitvi, se lahko uporablja skupaj z obstoječim HSA.
- Če je obstoječi HRA že vzpostavljen in se delavec strinja, da se v obdobju, v katerem je prispevek k njihovemu HSA, odreči povračilu stroškov zdravstvenega varstva, bi oba lahko obstajala hkrati.
Kdo lahko prispeva k HSA?
Prispevke HSA lahko opravi delodajalec, delojemalec ali s skupnim prispevkom prek obeh strani. Prispevek lahko vloži tudi tretja stranka v imenu zaposlenega. Zaposleni lahko opravijo tudi enkratni prenos od svojih IRA na svoje HSA. Vsakdo, ki je samozaposlen, partner ali delež S-Corporation, se ne šteje za zaposlene v podjetju in ne more prejeti prispevka delodajalca.
Odprta je lahko HSA, vendar bi morala biti samofinancirana.
Če delodajalec prispeva k HSA, lahko to storijo na več načinov:
- Prispevke lahko prispevate z zmanjšanjem plače prek načrta oddelka 125 za kavarno na podlagi pred davkom.
- Delodajalec lahko v imenu zaposlenega samodejno vloži prispevke s kavarno.
Čeprav veljajo nekatera pravila. Če delodajalec plača prispevek ali kateri koli del prispevka HSA, se ta del ne obdavči zaposlenemu kot dohodek ali plače. Poleg tega se morajo prispevki ustaviti, ko je posameznik vpisan v kakršno koli vrsto programa Medicare.
Ne pozabite, da ko denar delodajalec prispeva na račun zaposlenega, se vsak denar šteje za delavca, tudi če zapustijo podjetje prostovoljno ali neprostovoljno.
Posameznik ima račun in odloči, kako se denar razporedi na zdravstvene stroške in investira, medtem ko je zaposlen pri družbi, in ko posameznik ne dela več za podjetje.
Omejitve prispevka HSA in HDHP
Naslednji zneski se prilagajajo inflaciji letno.
Najnižja najnižja cena HDHP:
2008:
1.100 $ (posamezna pokritost)
2.200 $ (družinska pokritost)
2009:
1.150 $ (posamezna pokritost)
2.300 $ (družinska pokritost)
Letna izplačilna zmogljivost HDHP (vključno z odbitnimi sredstvi in plačami) ne sme presegati:
2008:
5.600 $ (posamezna pokritost)
11.200 $ (družinska pokritost)
2009:
5.800 $ (posamezna pokritost)
11.600 $ (družinska pokritost)
Najvišji znesek prispevka HSA
2008:
2.900 $ (posamezna pokritost)
5.800 $ (družinska pokritost)
2009:
3 000 $ (posamezna pokritost)
5.950 $ (družinska pokritost)
Prispevki za ulov (55 ali več)
2008:
$ 900
2009:
1000 dolarjev
Vsak prispevek k HSA, ki presega najvišjo stopnjo prispevka, je treba umakniti, v nasprotnem primeru pa se plača trošarina. Če znesek HSA za leto ni bil dosežen, ni kazni. Vsi prispevki so za leto ocenjeni na podlagi števila zaposlenih v načrtu.
Ali se lahko denar v HSA uporabi za kaj drugega?
Znesek, ki je prispeval k HSA, se mora uporabiti za kvalificirane stroške, povezane z HDHP. Prejemki za stroške je treba hraniti na varnem mestu. Če mora delavec odvzeti denar HSA, je podoben kazni za umik iz IRA pred rokom. Za umaknjeni znesek se plača davek na dohodek, plus 10-odstotna kazen. Primerjaj FSA s HSA.
Kdo lahko prispeva k HSA?
Prispevke HSA lahko opravi delodajalec, delojemalec ali s skupnim prispevkom prek obeh strani. Prispevek lahko vloži tudi tretja stranka v imenu zaposlenega. Zaposleni lahko opravijo tudi enkratni prenos od svojih IRA na svoje HSA. Vsakdo, ki je samozaposlen, partner ali delež S-Corporation, se ne šteje za zaposlene v podjetju in ne more prejeti prispevka delodajalca. Odprta je lahko HSA, vendar bi morala biti samofinancirana.
Če delodajalec prispeva k HSA, lahko to storijo na več načinov:
- Prispevke lahko prispevate z zmanjšanjem plače prek načrta oddelka 125 za kavarno na podlagi pred davkom.
- Delodajalec lahko v imenu zaposlenega samodejno vloži prispevke s kavarno.
Čeprav veljajo nekatera pravila. Če delodajalec plača prispevek ali kateri koli del prispevka HSA, se ta del ne obdavči zaposlenemu kot dohodek ali plače. Poleg tega se morajo prispevki ustaviti, ko je posameznik vpisan v kakršno koli vrsto programa Medicare.
Ne pozabite, da ko denar delodajalec prispeva na račun zaposlenega, se vsak denar šteje za delavca, tudi če zapustijo podjetje prostovoljno ali neprostovoljno. Posameznik ima račun in odloči, kako se denar razporedi na zdravstvene stroške in investira, medtem ko je zaposlen pri družbi, in ko posameznik ne dela več za podjetje.
Omejitve prispevka HSA in HDHP
Naslednji zneski se prilagajajo inflaciji letno.
Najnižja najnižja cena HDHP:
2008:
1.100 $ (posamezna pokritost)
2.200 $ (družinska pokritost)
2009:
1.150 $ (posamezna pokritost)
2.300 $ (družinska pokritost)
Letna izplačilna zmogljivost HDHP (vključno z odbitnimi sredstvi in plačami) ne sme presegati:
2008:
5.600 $ (posamezna pokritost)
11.200 $ (družinska pokritost)
2009:
5.800 $ (posamezna pokritost)
11.600 $ (družinska pokritost)
Najvišji znesek prispevka HSA
2008:
2.900 $ (posamezna pokritost)
5.800 $ (družinska pokritost)
2009:
3 000 $ (posamezna pokritost)
5.950 $ (družinska pokritost)
Prispevki za ulov (55 ali več)
2008:
$ 900
2009:
1000 dolarjev
Vsak prispevek k HSA, ki presega najvišjo stopnjo prispevka, je treba umakniti, v nasprotnem primeru pa se plača trošarina. Če znesek HAS za leto ni bil dosežen, ni kazni. Vsi prispevki so za leto ocenjeni na podlagi števila zaposlenih v načrtu.
Ali se lahko denar v HSA uporabi za kaj drugega?
Znesek, ki je prispeval k HSA, se mora uporabiti za kvalificirane stroške, povezane z HDHP. Prejemki za stroške je treba hraniti na varnem mestu. Če mora delavec umakniti denar HSA, je podoben kaznim za umik iz IRA, preden je časovno omejen. Za umaknjeni znesek se plača davek na dohodek, plus 10-odstotna kazen.