Ponuditi več koristi zaposlenim brez davčne odgovornosti
Vsako podjetje išče načine za povečanje ugodnosti svojega paketa za zaposlene, ne da bi se obrnil na stroške. Mnogi v upanju, da najdejo načine za prihranek denarja preveč. Da bi zagotovili najvišjo vrednost v celotni strategiji nadomestil, tukaj je seznam največ 10 brezcarinskih prejemkov, ki jih želite dodati v paket.
1. Podjetje Vozila
Če vaše podjetje ponuja floto, ki jo uporabljajo zaposleni, lahko presežete kilometrino na letnih davčnih poročilih. Zaposleni ne plačujejo ničesar za to korist in za njih so brez davka. Edino resnično vprašanje je, če upoštevamo visok davek, plačan za bencin za pogon vozila, ki ga je mogoče izravnati z uporabo programa popustov na gorivo.
2. Obrtno opremo
Druga korist, ki je brez davka za zaposlene, je oprema, ki jo ponuja družba, kot so elektronika, mobilne naprave in druge tehnologije. Mnogi zaposleni uživajo v uporabi najnovejše programske in strojne opreme, zlasti tistih, ki delajo izven kraja.
Ne le, da je to davčna ugodnost, ampak se lahko od davka od dohodkov pravnih oseb uveljavlja kot amortizirana vrednost več kot 1-4 leta od datuma nakupa.
3. Mesta pogostih letov in potovalne točke
Za zaposlene, ki morajo potovati v poslovne namene, obstajajo številne brezcarinske ugodnosti, ki jih lahko uživajo. Lahko sodelujejo v programih pogostih letakov, s čimer bodo podjetje in zaposleni brezplačne letalske milje za prihodnja potovanja in popuste.
Hotelske verige ponujajo programe nagrajevanja, ki zaposlenim omogočajo prikupiti točke za darilne kartice in brezplačne hotelske bivanje.
4. Računovodski računi
Če so zaposleni dolžni dobaviti svoj mobilni telefon, internetno storitev ali drugo komunikacijsko rešitev kot del svoje zaposlitve, jim lahko podjetje mesečno povrne popolnoma brez davka. Vendar pa je treba te postavke uporabljati izključno za posel in ne za osebno uporabo, sicer zaposleni ne more zahtevati davka na davčnem domu v svoji domači pisarni.
5. Prehrana in nastanitev
V skladu s pravili IRS, ko delodajalci zagotavljajo nastanitev in obroke kot del pogojev zaposlitve ali dogodkov zaposlencev, je to davčna ugodnost za zaposlene. Mnogi delodajalci ponujajo brezplačne obroke kot del svojega wellness programa, kar je tudi brez davka.
6. Stroški potnikov in parkiranja
Mnogi zaposleni morajo vsak dan preiti na delo na dolge razdalje, zato IRS omogoča odbitek pred davkom do 125 dolarjev na mesec za javni prevoz, dvakrat toliko za parkiranje in kombinirano davčno ugodno korist za obe potrebi. Podjetjem, ki zagotavljajo brezplačno parkiranje in prevoz za zaposlene, ni treba plačati davka za to ugodnost.
7. Dependentna podpora za nego
Ko so zaposleni prisiljeni skrbeti za vzdrževane družinske člane ali starejše družinske člane, je del njihovih odvisnih nege vsako leto brez davkov.
Na splošno je to približno 5 000 USD letno načrta pomoči za vzdrževano nego.
8. Corporate Wellness programi
Vodilna podjetja se zavedajo pomena ohranjanja zdrave delovne sile, zato so korporativni wellness programi priljubljena izbira. To ni samo brez davka, temveč lahko sčasoma zmanjša premije za zdravstveno zavarovanje.
9. Nedenarne nagrade in Swagger
Podjetja, ki želijo čim bolj povečati svoje spodbujevalne programe, vendar ostanejo brez davka, lahko zaposlenim dajejo negotovinske darilne kartice in podjetniške nagrade. Primeri so darilni bon za lokalne restavracije in športne dogodke, majice, klobuke in coozies. Zaposleni jih ljubijo in družbi ne stanejo veliko več.
10. Korporativno učenje in razvoj
Dobro izobražena in usposobljena delovna sila je močna in produktivna.
Zato je eden od najboljših brezcarinskih ugodnosti, ki jih lahko podjetje ponuja, program izobraževanja in razvoja za zaposlene, da bi izboljšali svoje znanje. Povračilo šolnin je tudi brez davka do določenega zneska vsako leto.