Poleg tega vam je morda ponujeno drugo mesto, ki je bolj privlačno, ali pa ste morda nenadoma spodbujali vaš trenutni delodajalec.
Včasih posegi v življenjske ali zdravstvene spremembe naredijo prehod na zaposlitev manj privlačnega, potem ko začnete postopek prijave . Če velja katera od teh primerov, je vljudno in strokovno, da čimprej predloži odstop od premisleka delodajalcu.
Kdaj je treba umakniti vašo prijavo
Preden se izbere za razgovor, ni treba umakniti iz premisleka. Ko pa je intervju načrtovan ali dokončan, morate obvestiti delodajalca, če nimate več zanimanja za položaj in ne nameravate nadaljevati s procesom.
Kako umakniti z e-pošto
Pošljete lahko e-poštno sporočilo ali pismo, ki izrazi zahvalo za čas in premislek delodajalca, z možnostjo vključitve razloga, na primer, kako položaj ni ustrezal.
Če razmišljate o umiku iz premisleka, ker specifično delo, s katerim ste bili opravljeni intervjuji, ni bila odlična ujemanje z vašimi veščinami, to vsekakor pojasnijte, taktično, delodajalcu.
Prosimo vas, da vas vzamejo v obzir, če bi bila njihova organizacija primernejša.
Delodajalci lahko preostale kandidate preusmerijo na drugačen položaj od tistega, na katerega so prvotno zaprosili, če so navdušeni nad ozadjem osebe.
Kako umakniti s telefonskim klicem
Če ste med postopkom prijave vzpostavili trdno povezavo z zaposlenim vodjem ali človeškim predstavnikom, je bolj profesionalno (in pozorno) umakniti iz plačila z telefonskim klicem.
Če je mogoče, govorite neposredno z zaposlenim, namesto da bi zapustili glasovno pošto ali sporočilo. Ta razprava bi lahko privedla do napotitev na druga delovna mesta ali celo na prestrukturiranje primernejšega položaja.
Naj bo pozitiven
Ne glede na to, kako se umaknete iz razmišljanja, ne pozabite, da ostanejo profesionalni in pozitivni. Ne pojdite v podrobnosti o tem, zakaj vam ni všeč podjetje, vaš potencialni šef itd. Namesto tega poudarite, kako ste hvaležni za priložnost, da se prijavite za položaj v podjetju, in za svoj čas in razmislek do sedaj.
Prihodnost odpiranja delovnih mest v podjetju bi lahko bila boljša za vas, zato si morate prizadevati, da ostanejo v dobri veri upravljavca. Najemodajalci pogosto vzdržujejo omrežje z drugimi podjetji. Če jih navdušuje kandidat, vendar jih zaradi tega ne zaposlujejo, lahko proaktivno opozorijo kandidata na zanimive delovne otvoritve z drugimi delodajalci.
Primer za pošiljanje e-poštnih sporočil
Zadeva: Vaše ime - umaknite prijavo
Spoštovani:
Zelo dobro cenim vaše mnenje o (naslovu dela) s (podjetjem). Po nadaljnjem premisleku sem se odločil, da umaknem svojo prijavo za položaj.
Bilo mi je veselo, da sem se spoznala. Cenim čas, ki ste ga porabili za razpravo o priložnosti z mano, kot tudi informacije, ki ste jih delili na delovnem mestu in družbi.
Hvala za vaš čas in razmislek. Želim vam uspeha pri iskanju popolnega kandidata za izpolnjevanje tega položaja.
Lep pozdrav,
Tvoje ime
Kaj vključiti v e-pošto
- Vaše e-poštno sporočilo mora biti kratko. Vaše sporočilo je pozitivno in navedite, da se umaknete iz plačila za delo. Če se odločite razložiti, zakaj preprosto predstavite svoj razlog, pri čemer se izogibajte vsem komentarjem, ki bi jih lahko razumeli kot kritiko delodajalca.
- Sprostite svojo zahvalo. Zahvaljuj se osebi, s katero ste se srečali za svoj čas.
- Bodite specifični pri temi e-pošte. V naslovni vrstici sporočila je treba navesti vaše ime in dejstvo, da umikate vašo prijavo.
- Ne čakajte, da pošljete sporočilo. Najbolje je, da pošljete svoje odstopno pismo takoj, ko se odločite, da to ni vaša naloga. To bo omogočilo upravitelju najemanja, da nadaljuje postopek zaposlovanja z drugimi prijavitelji.
- Če ste odgovorili "da", hočete reči ne. Če ste že sprejeli položaj, se boste premislili, preberite te nasvete za zavrnitev dela, ki ste ga že sprejeli .