Če želite, da se nekdo odpušča, obstajajo specifični koraki, ki jih morate sprejeti, da boste ostali v dobrih pogojih s svojim delodajalcem in z vašim podjetjem. Preberite spodaj za nasvet o tem, kaj storiti, ko želite, da se nekdo ustreli - in kaj bi morda lahko storili namesto tega.
Razmislite o razmerah
Preden poskusite nekoga ustreli, vzemite nekaj časa, da razmislite o razmerah. Vprašajte se, zakaj želite to osebo odpustiti. Ali preprosto najdeš osebo, ki je nadležna? Če je to osebno vprašanje - recimo, preprosto najti osebo, ki je nezaupljiva, ali pa menite, da se vam oseba ne mara - to ni žaljiv prekršek . To bi lahko bilo nekaj, kar se boste preprosto naučili živeti s službo.
Če pa nekdo ustvari sovražno delovno okolje ali posega v delo drugih, je morda resnejša, celo žgana težava.
Pogovorite se z osebo
Če ne morete prezreti ali živeti s težavo, najprej poskusite razpravljati o tej težavi z osebo. Vaš cilj bi moral biti rešiti težavo, namesto da bi dobili odpuščeno osebo. Povejte osebi, kakšna je težava, pojasni, kako vpliva na vas (in / ali druge sodelavce) in jih prosite, naj vam pomagajo pri rešitvi.
Na primer, če se sodelavec pozno pojavi za sestanke, potegnite osebo na stran in pojasni, kako to vpliva na celotno skupino.
Pojasnite, da potrebujete to osebo, da pridejo pravočasno, da boste lahko vsi skupaj produktivni.
Če več ljudi misli, da je težava problem, vprašajte enega ali dva druga, naj se pogovorita s svojim sodelavcem. Skupino hranite majhno, zato sodelavec ne čuti napadenega. Ampak z več kot eno osebo bo sodelavcu pokazal, da to ni samo vaš osebni problem z njim.
Odprite svoj upravitelj
Če se pogovarjate z osebo in se nič ne spremeni (ali če se vam zdi, da se z njimi ukvarjate z vprašanjem, lahko povzroči sovražnost), potem bi se lahko pogovorili s svojim šefom. Spodaj je nekaj nasvetov o tem, kako se pogovoriti s svojim šefom o sodelavcu, za katerega menite, da bi ga morali odpustiti:
- Spoznajte osebno. Organizirajte čas za osebno govoriti s svojim šefom o tej težavi. Poskusite dogovoriti čas vnaprej, tako da ne boste ujeli svojega šefa v slabem času.
- Odstranite čustva. Nočeš se slišati, kot da jutriš o tej osebi. Namesto tega mirno pojasnite, kako oseba povzroča težave pri delu, ne za vas osebno, temveč za podjetje. Ali je njegova redna dopustnost vodila do sestankov s pogrešanimi skupinami? Ali je njegov jezik kaznivega dejanja vznemiril stranke? Ne osredotočite se na svoja čustva in več na večji vpliv dejanj osebe.
- Navedite primere. Poskusite zagotoviti konkretne primere, ko je oseba, o kateri govorite, delovala na določen način, ki ga opisujete. To lahko zahteva dokumentiranje vedenja te osebe za nekaj dni ali tednov pred sestankom. V dokumentaciji upoštevajte datum, uro in podrobnosti o določenih dogodkih. Toda držite svoje primere jedrnate - ne želite se pritoževati svojemu šefu za uro o tej osebi.
- Navedite druge (če je dovoljeno). Če so sodelavci povedali, da jim to dejanja ali ravnanja motijo, vprašajte sodelavce, če lahko na sestanku omenjate njihova imena. To vam bo dalo večjo verodostojnost. Vendar ne omenjajte drugih ljudi, razen če vam dovolijo.
- Osredotočite se na rešitve. Ne prosi svojega šefa, da bi ta oseba streljal. Namesto tega zaprosite za pomoč pri reševanju te težave. Na primer, bi lahko rekli: "Bi lahko pomagali, da bi lahko s sodelavcem X razpravljali o tem vprašanju njene dopustnosti na naših skupinskih sestankih?" Če vaš delodajalec vpraša, kaj mislite, da on ali ona bi morala storiti, lahko navedete svoje mnenje. Vendar ne pozabite, da ne morete, da bi vaš delodajalec nekoga ustrelil - to je do delodajalca.
Osredotočite se na sebe
Ko ste se srečali s svojim šefom, poskusite pustiti težavo.
Verjemite svojemu delodajalcu, naj rešijo problem in vedo, da bo on ali ona v končni fazi odločila, ali naj bo oseba odpuščena ali ne.
Če oseba ni odpuščena, se potrudite, da se osredotočite na svoje delo in ne dovolite, da bi vaše navade ali vedenja vas motile. Če oseba ni odpuščena in menite, da ne morete nadaljevati z delom, se prepričajte , ali morate odstopiti ali ne .
Ko ne more čakati
Obstajajo seveda časi, ko morate ukrepati hitro. Na primer, če oseba ogroža vašo varnost ali varnost drugih, morate takoj obvestiti svojega upravitelja.
Podobno, če oseba dela kaj nezakonitega (vključno z nadlegovanjem zate ali drugih ali z diskriminacijo proti sebi ali drugim), razmislite o tem, kako iti naravnost na oddelek za človeške vire v vašem podjetju. Pred osebnim srečanjem s HR predstavnikom pošljite e-pošto na HR, tako da začnete papirno sled (kar je morda koristno, če boste potrebovali pravno dejanje).
Tudi če je oseba, ki jo želite odpustiti, vaš delodajalec, boste morali iti bodisi na šefa svojega šefa bodisi na HR. Vprašajte, ali lahko svojo pritožbo prijavite zaupno, tako da vaša vloga v pritožbi ne pride nazaj šefu. Vendar spet premišljeno premislite, ali ste preprosto nadležni s svojim šefom ali mislite, da on ali ona resnično škoduje podjetju (ali krši zakon) na nek način. Če boste le našli nadležnega, boste morda morali samo skrbeti zase.