To pomeni, da večina delodajalcev brez razloga ne bo odpustila zaposlenega . Večina odpovedi je prenehanje zaradi vzroka , kar pomeni, da je delavec izpuščen iz določenega razloga.
Upoštevajte tudi, da je odpoved delovnega mesta drugačna od odpuščanja , ki se zgodi, ko je zaposlenec odpuščen zaradi pomanjkanja dela.
10 razlogov, zaradi katerih so lahko zaposleni odpustili
Oglejte si nekaj najpogostejših vzrokov, ki jih lahko zaposleni odpustijo s svojega delovnega mesta. Upoštevajte, da je seznam "kaj ne storiti" in se izogibajte storiti te napake za vsako ceno.
- Poškodovanje lastnine podjetja
Poznaš to sceno v filmu Office Space, kjer trije delavci uničijo tiskalnik? Smešno je v filmu, toda v resničnem življenju je to žaljiv prekršek. Ne glede na to, ali je to namerno ali ne, če vaša dejanja povzročijo škodo na premoženju ali opremi podjetja, lahko to povzroči izgubo službe. - Delež droge ali alkohola pri delu
Biti alkoholizirani ali jemati droge na delovnem mestu, bo motilo vaše delo na delovnem mestu, prav tako pa je lahko z nekaterimi zdravili tudi nezakonito. - Ponarejanje zapisov podjetja
Ne samo, da je to neetično, vendar bi to lahko imelo za posledico dolgoročne pravne težave ali težave s poslovanjem podjetja.
- Neusmiljenje
Ni vam treba reči "da" za vse zahteve ali se vedno strinjate s svojim upraviteljem. Vendar zavrnitev upośtevanja naroćil, obstrukcijsko vedenje ali sporna komunikacija lahko povzroći izgubo svojega dela. Če se ne strinjate z zahtevami ali politikami svojega upravitelja, ga vljudno izrazite ali stopite v stik s kadrovskim oddelkom družbe za pomoč pri mediaciji.
- Nepravilno ravnanje
V to kategorijo je veliko, od spolnega nadlegovanja do ustrahovanja do kaznivega ravnanja. V to kategorijo spada tudi neetično ravnanje, vključno z lažnim, krajo, goljufijo in industrijsko vohunstvo. - Slaba uspešnost
Podjetja želijo zaposlene, ki opravljajo svoje delo in to delajo dobro. Če ne izpolnjujete dolžnosti, opisane v opisu službe, ali če vaše delo zahteva nadzorovanje ali ga je pogosto potrebno ponoviti, niste dobra naložba za podjetje. - Krasti
Ne samo, da je to nezakonito, ampak gre za požarni prekršek. Vključuje majhno tatvino, kot je škatla s pisalom ali škatlo iz papirja, pa tudi kraje denarja ali velikih predmetov ali opreme podjetja. - Uporaba lastnine podjetja za osebno poslovanje
Večina podjetij ne bo moti, če uporabljate pisarniški kopirni stroj za osebni dokument ali pošljete občasno osebno e-pošto s svojega delovnega računalnika. Vendar pa stalna uporaba interneta ali pisarniške opreme za osebne zadeve ni sprejemljiva. - Ob preveč časa
Če ste vedno pozni, pogosto vzemite bolne dni ali presežete vse dni počitnic, bodo delodajalci opazili. Vaša odsotnost bi lahko vplivala na delo, ki ste ga naredili - tako vaše delo kot delo drugih v svoji ekipi.
- Kršitev podjetniške politike
Politike se razlikujejo od podjetja do podjetja in dobro je, da pregledate pravilnike vašega podjetja, ko ste natančno najeti. Nekatera podjetja imajo na primer morda politiko v zvezi s poslovanjem, osebnim in socialnim medijem ter veliko več. Upoštevajte ta pravila.
Več razlogov za prenehanje zaposlovanja
Poročilo o raziskavah zaradi naslednjih razlogov, ki so delodajalci prenehali z zaposlenega:
- 22% delodajalcev je odpustilo delavca zaradi klica z bolnikom z lažnim izgovorjem (CareerBuilder)
- 24% delodajalcev je nekoga odreklo za uporabo interneta za dejavnosti, ki niso povezane z delom (CareerBuilder)
- 41% delodajalcev je odpustilo zaposlenega zaradi pozne (CareerBuilder)
- 17% so nekoga ustreli za nekaj, kar so objavili na socialnih medijih (CareerBuilder)
- 22% zaposlenih pozna nekoga, ki je bil odpuščen zaradi izgube časa v pisarni ali motenja drugih zaposlenih (SHRM)
- 33% delodajalcev je discipliniralo zaposlenega zaradi kršenja politike socialnih medijev (SHRM)
Drugi razlogi, zaradi katerih se lahko zaposlenec odpusti, so leži na popisu ali vlogi za delo, pri čemer se ne morejo sporazumeti s sodelavci ali menedžerjem, za objavljanje na spletnih mestih socialnih medijev - ali brez razloga.
Ne pozabite, da imajo številni delodajalci vzpostavljeno politiko, ki opisuje disciplinske ukrepe, ki se lahko sprejmejo pred odpustom zaposlenega. Če potrebujete informacije o pravilniku, preverite priročnik za zaposlene ali prosite oddelek za človeške vire za informacije o politikah in postopkih podjetja.
Pravice delavcev Ko je zaposlitev prekinjena
Kakšne pravice imate, če je vaše delo končano? Tukaj so informacije o pravicah delavcev, ko je vaše delo prekinjeno, in možnosti iskanja pomoči, če imate vprašanja o teh pravicah in / ali če menite, da ste bili diskriminirani ali ste bili podvrženi nepravilnim prenehanjem .
Imate vprašanje?
Tukaj so odgovori na najpogosteje zastavljena vprašanja o prenehanju zaposlitve, vključno z razlogi za odpust, pravice delavcev, ko ste bili ukinjeni, zbiranje brezposelnosti, nepravilno prenehanje, se poslovite od sodelavcev in še več. Plus, ugotovite, katere ukrepe je treba izvesti, ko ste že odpuščeni, če ste še vedno upravičeni do zbiranja brezposelnosti , in kakšna vprašanja morate vprašati svojega delodajalca, ko ste odpuščeni .
> Viri : Anketa o spletnem nakupovanju za CareerBuilder 2016, Career Builder 2016 Najkrajša anketa o opravkih, CareerBuilder pozno za delo, Anketa o tem, kako se socialni mediji vgrajujejo v posel (SHRM), največje motnje pri delu (SHRM)