Razlogi, zaradi katerih se lahko zaposleni odpove zaradi vzroka
Kaj je prekinitev za vzrok?
Razlogi, zakaj je bil delavec lahko prekinjen zaradi vzroka, vključujejo, vendar niso omejeni na, krajo, laž, neuspešno testiranje droge ali alkohola , ponarejanje evidenc, poneverbe, nepokorno delovanje, goljufije, zlorabe, razkritje zasebnih, zaupnih informacij ali poslovnih skrivnosti, politiko ali pravila podjetja ter druga resna kršitev v zvezi z vašo zaposlitvijo.
Ko ste odpovedani zaradi vzroka, vam delodajalca ni treba opozoriti . Edini čas, ko mora delodajalec opozoriti v primeru množičnih odpuščanj ali velikih zaprtij podjetij ali podjetij v skladu z Zakonom o prilagoditvi in prestrukturiranju delavcev (WARN). V nasprotnem primeru, zvezni zakon prevzame privzeto zaposlitev v ZDA, znan kot zaposlitev na prostem.
Večina ameriških delavcev je zaposlena " po lastni presoji." Zaposlenost na delovnem mestu daje delodajalcu in zaposlenemu fleksibilnost, da kadarkoli prekinejo razmerja iz skoraj vseh razlogov, če niso diskriminatorni razlogi , kot so raso, spol, spolna usmerjenost, itd. Zato ni nobenega zveznega zakona, ki bi delodajalca prisilil k dajanju kakršnih koli obvestil ob prenehanju zaposlenega.
Obsojenost kaznivega dejanja ali kršitev pogodbe, ki jo imate z delodajalcem, je lahko razlog za prekinitev zaradi vzroka.
Tudi če ste odpovedani zaradi vzroka, ste morda upravičeni do odpravnine ali druge odškodnine v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali politiko podjetja.
Ne računajte na to, vendar ne prevzemajte ničesar, dokler ne vprašate. Nekateri delodajalci raje odstopajo ali celo obravnavajo odpuščanja kot odpuščanja, namesto da se ukvarjajo s težavami, ki nastanejo pri prekinitvi zaradi vzroka.
Kaj je nepravilno prekinitev?
Nepravilna odpoved, znana tudi kot neupravičeno odpoved, je, ko je bila pogodba o zaposlitvi delavca prekinjena iz razlogov, ki so nezakoniti ali kršijo pogoje njihove pogodbe.
Nekateri primeri neupravičenega prenehanja vključujejo diskriminacijo, maščevanje, zavrnitev zaveze ali izvajanje nezakonitega dejanja ali kršenje pogodbe ali priročnika podjetja.
Če menite, da je bila vaša prenehanje nepoštena ali da niste bili obravnavani v skladu z zakonom ali podjetniško politiko , lahko dobite pomoč. Morda se boste lahko pritožili na odločitev o prenehanju zaposlitve. Ministrstvo za delo ZDA ima informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek. Tudi vaš državni oddelek za delo lahko pomaga, odvisno od državne zakonodaje in okoliščin.
Poleg tega imajo lokalna odvetniška združenja pogosto službo za napotitev in lahko imajo celo telefonsko številko, ki jo lahko pokličete, da najdejo odvetnika za zaposlovanje za obravnavo nepravilnega zaključka . Upoštevajte, da boste morali plačati odvetniškiške storitve ali najti tistega, ki želi pripraviti zagovornika.
Potrebujete več informacij o napačnem prenehanju? V tem priročniku je prikazan, kakšne posebne okoliščine lahko izpolnjujejo pogoje in kaj storiti, če menite, da ste bili neupravičeno prekinjeni, vključno s tem, kako se pritožite na odločitev .
Prenehanje za vzrok in brezposelnost
Ko ste vzrok za vzrok, morda ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.
Razlike v državnih zakonih in težo prekrška imajo vlogo pri upravičenosti do brezposelnosti. Če niste prepričani, ali ste upravičeni do brezposelnosti, preverite pri svojem državnem uradu za brezposelnost, da določite svojo upravičenost do nadomestila za brezposelnost . Če je vaš zahtevek zavrnjen, se boste lahko pritožili in pojasnili okoliščine prenehanja.
Vendar pa ne predpostavljajte, da zaradi odsotnosti zaradi vzroka ne boste imeli pravice do brezposelnosti. Ne boste vedeli, dokler ne boste vprašali.
Imate vprašanje?
Tudi če ste videli prenehanje, pri izgubi službe pogosto pride kot šok. Morda boste našli milijon vprašanj in brez jasne ideje o tem, kje dobiti odgovore. Ta FAQ lahko zagotovi navodila; če se sprašujete o upravičenosti do brezposelnosti , pravicah delavcev po prenehanju ali kaj se zgodi z vašimi upokojitvami in zdravstvenimi ugodnostmi, ko ste končani, je to začetek .
Poleg tega vam lahko vaš oddelek za službe za nekdanje delodajalce pomaga z mnogimi skrbmi - čeprav vas ne predstavljajo več, so dolžni zagotoviti, da bodo bivši zaposleni imeli vse informacije, ki jih potrebujejo. Za specifične informacije o nadomestilih za brezposelnost se lahko obrnete tudi na državno službo za brezposelnost ali državno službo za delo.
Preberite več: 50+ Pogosto zastavljena vprašanja o Getting Fired | Vprašanja, ki jih morate vprašati pri delodajalcu, ko ste odprti