Sedaj ima osemnajst držav predpisov o testiranju drog v svojih pravnih kodah. Zvezne agencije, kot sta Ministrstvo za promet in Ministrstvo za obrambo, prav tako zahtevajo, da industrijske dejavnosti, delovna sila in izvajalci, ki jih urejajo, izvajajo programe in politike za testiranje drog.
Poleg tega zvezni zakon o preizkušanju zaposlenih Omnibus Transportation (OTETA) zahteva, da se preizkušajo za uporabo drog in / ali alkohola vsi operaterji zrakoplovov, tovornih vozil, železniških vozil in komercialnih motornih vozil.
Podjetja, ki pregledujejo nezakonito uporabo drog in alkohola, lahko pred zaposlitvijo prijavijo kandidate za delo. Zaposlene lahko pregledate tudi za uporabo drog in / ali alkohola v naključnih časovnih presledkih, če je to določeno v politiki družbe in kjer to dovoljuje državna zakonodaja. Tukaj je več informacij o tem, kdaj so podjetja testirali droge , in o testiranju drog za marihuano in zaposlovanje.
Podjetja, ki imajo testiranje drog ponavadi pisno politiko o drogah in alkoholih, se razdelijo vsem osebjem, ki pojasnjuje, kdaj in kako se lahko prosilci za delo, novi zaposleni in sedanji zaposleni preizkušajo za nezakonito uporabo drog in / ali alkohola.
Naslednji primer je politika podjetja za testiranje drog, ki podrobno določa, kako in v kakšnih okoliščinah se lahko kandidati za delo in zaposleni preizkušajo za uporabo drog.
Primer politike za testiranje droge podjetja
"Kot je dovoljeno z našo državno zakonodajo, so lahko prijavitelji zaposlitve pregledani z drogo kot del postopka zaposlovanja. Novi zaposleni se lahko preizkusijo pred ali po intervjujih in pri novi usmeritvi na najem.
Zaposleni morajo pričakovati, da bodo pred sprejetjem promocije, testom droge in / ali alkohola, če pride do nesreče na delovnem mestu ali kadar koli drugače, kot je to potrebno v našem oddelku za človeške vire ali našemu okoljskemu upravljavcu varnosti in zdravja pri delu.
Predložitev na redno in naključno testiranje na droge je stalno stanje zaposlitve za vse osebje. "
Vrste testov za droge zaposlenih
- Preizkušanje zdravil za droge. Vsi prosilci, ki jim bo podjetje ponudil službo, bodo preizkušeni na področju drog kot dela postopka preverjanja zaposlitve po zaposlitvi. Vsaka država ima svoje zakone v zvezi s testiranjem pred zaposlitvijo, zato je koristno, da poznate svoje pravice v svoji državi. V nekaterih državah, na primer, testi za droge urejajo zakoni o osebnih zdravstvenih informacijah in so zato omejeni na količino informacij, ki jih lahko prenesejo na delodajalce.
- Naključno testiranje drog. Zaposlene lahko kadar koli izberejo naključno za testiranje drog. Ti testi so nenapovedani in nepričakovani s strani zaposlenih. Po podatkih Ministrstva za delo so zaposleni postavljeni v loterijski testni bazen in naključno izbrani. Izbira je pogosto elektronska, da bi bili zaposleni dejansko naključno izbrani. Naključno izbiranje prav tako ustvarja enako možnost, da se vsi zaposleni izberejo za testiranje. Naključno testiranje drog je malo napovedano, kar je učinkovito odvračanje od uporabe drog zaposlenega.
- Za vzroke za droge. Od delavcev se lahko zahteva, da se predložijo preskusu drog, če podjetje verjame, da so bile pod vplivom drog ali alkohola na delovnem mestu, če je nepravilna odsotnost z dela ali zakasnitev težava, ali če se zdi, da se na uspešnost vpliva na zdravilo ali alkohol zlorabe. Ker vzrok za testiranje drog ni le testiranje uporabe drog na delovnem mestu, temveč tudi določa uporabo med kraji dela in / ali doma.
- Test po drogah. Vsak zaposleni, ki sodeluje pri nesreči ali poškodbi na delovnem mestu, se lahko preizkusi za uporabo z drogami ali alkoholom. Te nezgode lahko vključujejo malomarnost voznika, poškodbo na delovnem mestu z zdravljenjem na ali zunaj scene, onemogočanjem poškodb ali odstranitvijo avtomobila.
Vsak prosilec ali zaposleni, ki pozitivno preizkuša nezakonito uporabo drog, ne bo najel ali promoviral, lahko je predmet disciplinskega ukrepanja in mora sodelovati pri svetovanju pri zlorabi snovi in se lahko preneha z zaposlitve.
Zavrnitev preizkusa zdravja na podlagi zaposlovanja
V primeru ponudbe za delovno mesto delodajalec vas ne more prisiliti, da opravite preskus drog. Vendar zavrnitev preskusa lahko povzroči razveljavljeno ponudbo za zaposlitev. Trenutne zaposlene lahko tudi prekinete, razveljavijo ali prekinejo zaradi zavrnitve preskusa drog.
Več informacij: vrste testov na področju drog in alkohola | Preskus na delovnem drogu | Kaj je vključeno v preizkus droge za zaposlovanje v krvi