Stvari, ki jih morate vedeti o preizkušanju droge pred zaposlitvijo

by Alison Doyle

Kot del postopka prijave se lahko zahteva, da se prosilci za delo pregledajo zaradi uživanja drog in alkohola . Glede na državno zakonodajo in družbeno politiko delodajalci to lahko storijo pred oddajo ponudbe za delovno mesto ali kot pogoj za ponudbo. Delavci se lahko preizkušajo za droge ali alkohol na delovnem mestu, če to dovoljuje državna zakonodaja.

Obstajajo številni testi droge in alkohola, povezani z zaposlovanjem, ki jih uporabljajo delodajalci. Vrste preskusov za droge, ki kažejo na prisotnost zdravil ali alkohola, vključujejo teste urinskega zdravila, teste krvnih drog, teste za lase za dlak, preskuse alkohola v dihalih, zaslone slepih zdravil in zasloni z znojem zdravil.

Tukaj so informacije o vrstah preskusov za droge, ki jih delodajalci uporabljajo, ko so kandidati in zaposleni pregledani, in katere vrste zdravil so testirani.

01 Pre-zaposlitveni pregled drog in alkohola

Kdaj delajo testi za droge? Delodajalci lahko preskusijo droge kot del postopka zaposlovanja pred zaposlitvijo in lahko tudi v določenih okoliščinah preizkusijo zaposlene za droge in uporabo alkohola.

Najem je odvisen od prehajanja pred testiranjem droge in alkohola. Zakoni o testiranju drog se razlikujejo glede na državo. V nekaterih državah obstajajo omejitve, kdaj in kako se lahko izvede presejanje drog.

V nekaterih primerih zakon zahteva testiranje drog. Na primer, industrije, ki jih ureja ministrstvo za promet ZDA, so zajete v zveznih ali državnih zahtevah za testiranje drog.

Medtem ko lahko delodajalci naključno preiščejo zaposlene, morajo biti v skladu s tem, kako kandidati za testiranje drog. Ne morejo selektivno preizkušati nekaterih kandidatov za določeno delo, medtem ko ne preizkušajo drugih - to je vse ali nič.

02 Politike preskušanja zdravila in alkohola v družbi

Mnoga podjetja preskusijo kandidate za delo za nezakonito uporabo drog kot del postopka zaposlovanja. Tudi zaposleni se lahko pregledajo zaradi uživanja drog in ali uživanja alkohola, če to dovoljuje državna zakonodaja. Preberite vzorčno politiko družbe za testiranje drog, ki določa, kako in kdaj se bo podjetje prikazalo za uporabo drog in alkohola.

03 Predpisi o zlorabi snovi na delovnem mestu

Obstajajo zvezni in državni zakoni, ki zagotavljajo smernice o politikah, ki jih lahko določijo delodajalci glede zlorabe snovi na delovnem mestu. Delodajalci lahko prepovejo uporabo drog in alkohola, preizkušajo uporabo drog in zaposlenim, ki se ukvarjajo z nezakonito uporabo drog. Vendar pa so zaposleni z vprašanji zlorabe snovi zaščiteni z zveznimi in državnimi zakoni, ki urejajo diskriminacijo in invalidnost.

04 Preskus z drogami

Pred najemom se lahko zahteva, da se zaposleni za to zdravilo preiskujejo za uporabo drog in alkohola. Delavci se lahko testirajo na droge ali alkohol na delovnem mestu. Kaj lahko storite, če ste zaskrbljeni zaradi prehajanja testa drog? Najboljši način je zagotoviti, da v vašem sistemu nimate droge. Več o tem, kako dolgo so v krvi in urinu prisotne različne snovi.

05 Pravna marihuana in preizkušanje zdravil za podjetja

Vprašanje uporabe medicinske in rekreacijske uporabe marihuane s strani zaposlenih je zapleteno, ker zvezna vlada ni legalizirala marihuane. Nekatere države imajo zakonodajo, ki ščiti uporabnike marihuane, drugi pa ne. Na primer, Zakon o sočutni negi v New Yorku zagotavlja zaščito za zaposlene. Predpisana medicinska marihuana se šteje kot "invalidnost" v skladu z zakonom o človekovih pravicah v New Yorku.

06 Preskušanje krvnih drog in alkohola

Preskus s krvnimi drogami se lahko uporabi, kadar so prosilci za delo ali zaposleni pregledani za nezakonite droge. Krvni preizkus meri količino alkohola ali drog v krvi v času odvzema krvi.

Zdravila, ki so zajeta v tipičnem krvnem testu za zaposlitvene namene, vključujejo amfetamine, kokain, marihuano, metamfetamine, opiate, nikotin in alkohol.

07 Testi alkohola v dihanju

Naprave za testiranje alkohola z dihanjem, splošno znane po izrazu za eno vrsto pripomočka - Breathalyzer - merite, koliko alkohola je trenutno v krvi. Preskusi alkohola z dihanjem kažejo sedanje ravni okvare ali zastrupitve, ne pa pretekle uporabe. Na splošno ena ura alkohola ostane v sistemu ene ure eno uro.

08 Ušesne dlačice z ušesom in alkoholom

Testi testa za usta z blazinico, znani tudi kot preskus sline ali testi ustnih tekočin, zbirajo sline iz notranjih delov ustnika ali zaposlene osebe. S slino se testira uporaba drog v zadnjih nekaj urah do enega do dveh dni. Sla je enostavno zbirati in preizkusiti, zato je to ena najpreprostejših in najmanj invazivnih tipov testiranja na droge.

09 Testi drog za lase

Test lasnih dlak zagotavlja 90-dnevno okno uporabe drog. Ne kaže na sedanje oslabitve zaradi drog, le v preteklosti. Preskus z dlakami na dlani ne zazna alkohola. Lasje lahko testiramo za kokain, marihuano, opiate, metamfetamin in phencyclidine. Za izvedbo testa bodo tehniki razrezali 100 pramenov las blizu lasišča, da bi testirali prisotnost drog v gredi.

10 testov mamil in alkohola v urinu

Test za urin z mamili je najpogosteje uporabljen test, kadar so kandidati za delo ali zaposleni pregledani zaradi nezakonitih drog ali uživanja alkohola. Urinaliza kaže prisotnost ostankov zdravil, ki ostanejo v telesu, potem ko se učinki zdravila odpravijo.

Tipičen test urinih drog za zaposlitvene namene prikazuje zaslone za zdravila, vključno z amfetamini, kokainom, marihuano, metamfetaminom, opiatom, nikotinom in alkoholom.

Preskusi urina se lahko zahtevajo kot del preverjanja pred zaposlitvijo ali jih lahko delodajalci izvedejo naključno, zlasti za zaposlene v določenih poklicih.